นี่คือปี 2016 ดังนั้นจึงน่าผิดหวังที่ค่าจ้างยังไม่เท่ากับทักษะและประสบการณ์ของพนักงาน นักสตรีนิยมได้ตระหนักถึงความจริงที่ว่าผู้สำเร็จการศึกษาหญิงได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเมื่อเทียบกับผู้ชาย แต่ช่องว่างของค่าจ้างที่คล้ายคลึงกันนั้นเห็นได้ระหว่างเชื้อชาติ
มากกว่า:ผู้ใช้ Twitter กล่าวหา Sam Smith ว่าอาศัยอยู่ใน 'ฟองอภิสิทธิ์สีขาว'
งานวิจัยใหม่เปิดเผยว่าผู้สำเร็จการศึกษาผิวดำต้องเผชิญกับช่องว่างค่าจ้างจำนวนมาก และโดยทั่วไปแล้วจะได้รับรายได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานผิวขาวที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกันมาก สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากการวิเคราะห์ข้อมูลการจ่ายเงินโดยสภาสหภาพแรงงานซึ่งตาม บีบีซีได้เปิดเผยว่า ความแตกต่างโดยเฉลี่ย อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงมีจำนวนที่น่าตกใจ 23 เปอร์เซ็นต์
บัณฑิตผิวดำมีรายได้เฉลี่ย 14.33 ปอนด์ต่อชั่วโมง เทียบกับ 18.63 ปอนด์ที่ได้รับจากบัณฑิตผิวขาว แต่ไม่ใช่แค่บัณฑิตที่ประสบกับการเลือกปฏิบัตินี้เท่านั้น — ผู้ถือระดับ A ก็เช่นกัน โดยมีช่องว่างระหว่างคนผิวขาวและคนดำอยู่ที่ 14 เปอร์เซ็นต์ และพนักงาน GCSE ที่มีช่องว่าง 11 เปอร์เซ็นต์
มากกว่า:บัณฑิตหญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายหลายพันคนเพราะทำงานเดียวกัน
Frances O'Grady เลขาธิการของ TUC เปิดเผยว่า "เชื้อชาติยังคงมีบทบาทสำคัญในการกำหนดค่าตอบแทน"
เขากล่าวต่อว่า “ความจริงที่โหดร้ายก็คือ ในทุกระดับการศึกษา คนผิวสีและชาวเอเชียจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าคนผิวขาว รัฐบาลไม่สามารถเพิกเฉยต่อตัวเลขเหล่านี้ได้ และตอนนี้ต้องดำเนินการอย่างจริงจังเพื่อจัดการกับการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง”
สถิติเหล่านี้น่าวิตก และชัดเจนว่าจำเป็นต้องมีการปฏิรูป ตาม Mashableคณะกรรมการความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชนเรียกร้องให้ รัฐบาลอังกฤษเตรียมลงมือ.
Rebecca Hilsenrath ผู้บริหารระดับสูงของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนและสิทธิมนุษยชน กล่าวในแถลงการณ์ว่า “50 ปีหลังจากความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติ พระราชบัญญัติ รายงานนี้ชี้ให้เห็นว่าชนกลุ่มน้อยยังคงเผชิญกับความท้าทายในการหาโอกาสในการเข้าและอยู่ใน งาน".
มากกว่า:'โคโลเนียลเก่า' ของ บริษัท เบอร์เกอร์พร้อมท์ข้อกล่าวหาเรื่องการเหยียดเชื้อชาติ
“ความเห็นที่สอดคล้องกันของคณะกรรมาธิการคือรัฐบาลจำเป็นต้องทำมากกว่านี้เพื่อจัดการกับอุปสรรคที่ ชนกลุ่มน้อยต้องเผชิญกับการวางกลยุทธ์ระยะยาวเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมกันของโอกาสโดยไม่คำนึงถึง แข่ง".
