ฉันมีเจ้านายที่แย่มากห้าคนติดต่อกัน - ฉันเหรอ? - เธอรู้ว่า

วันนี้ผมมาตอบคำถามจากผู้ที่มีเจ้านายที่ดีเพียงคนเดียว แล้วก็มีเจ้านายที่แย่มากๆ อีกหลายคน เธออยากรู้ว่าฉันจะได้เจ้านายที่ดีอีกครั้งได้อย่างไร?

เรื่องที่เกี่ยวข้อง. ของขวัญที่ตั้งใจไว้อย่างดีที่คุณไม่ควรให้ใครกับภาวะมีบุตรยาก

คำถาม:

ฉันเคยโชคร้ายกับเจ้านาย ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ฉันมีเจ้านายที่ดีเพียงคนเดียวที่รู้วิธีปฏิบัติต่อพนักงาน เขาให้เงินเพิ่มเป็นประจำ โบนัสคริสต์มาส และให้กำลังซื้อภายในแผนกและควบคุมตารางเวลาของฉัน

ตั้งแต่ทำงานให้เขา ฉันถูกไล่ออกจากงานหนึ่งและเหลืออีกสามงานเพราะฉันไม่ได้รับการดูแลที่ดี ฉันไม่คิดว่าฉันคาดหวังมากเกินไป ฉันต้องการได้รับค่าตอบแทนในสิ่งที่ฉันมีค่าและแสดงความเคารพที่เป็นรูปธรรมโดยได้รับอำนาจในการตัดสินใจในเรื่องที่สำคัญสำหรับฉัน

ในงานปัจจุบันของฉัน ฉันทำงานให้กับคนที่คลั่งไคล้การควบคุม ฉันถูกยับยั้งและใช้งานน้อยเกินไป ฉันพยายามจะกำจัดมันออกไป แต่ฉันไม่แน่ใจว่าจะยืนหยัดอยู่ตรงนี้ได้อีกนานแค่ไหน ฉันควรอยู่ไหม และถ้าฉันจากไป ฉันจะหาเจ้านายที่ดีในครั้งต่อไปได้อย่างไร

ตอบ:

จากสิ่งที่คุณเขียน คุณได้ทำงานให้กับหัวหน้าที่ด้อยกว่าดาวห้าตัวและทำงานหกงานใน 10 ปี นอกจากนี้ คุณไม่ชอบเจ้านายของคุณ พนักงานที่ไม่ชอบหัวหน้างานมักจะเรียนรู้ความรู้สึกร่วมกัน — ผู้บังคับบัญชาไม่ค่อยชอบพวกเขา ซึ่งหมายความว่าการเพิ่มขึ้น ความยืดหยุ่น และความคิดเห็นเชิงบวกที่คุณปรารถนาจะไม่เกิดขึ้นจริง

มากกว่า: เรื่องเพื่อนร่วมงานที่แต่งงานแล้วของฉันทำให้ฉันเครียด

คุณควรอยู่? ไม่ได้โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง พิจารณาว่าอะไรจะเป็นจริงถ้าคุณอยู่ต่ออีก 6 ถึง 12 เดือนในสถานการณ์ที่คุณรู้สึกหงุดหงิดอย่างมาก คุณจะเป็นคนหรือพนักงานที่ดีกว่าสำหรับประสบการณ์นี้หรือไม่? หรือทัศนคติของคุณจะกัดกร่อนต่อไป?

เห็นได้ชัดว่ามีบางสิ่งที่ต้องเปลี่ยนแปลง และเนื่องจากคุณไม่สามารถเปลี่ยนเจ้านายของคุณได้ คุณต้องพิจารณาว่าอะไรอยู่ในอำนาจของคุณที่จะเปลี่ยนแปลง ท้ายที่สุดแล้ว ถ้าปัญหาบางอย่างของคุณคืองานของคุณล่ะ? แม้ว่าผู้บังคับบัญชาที่ยากจนจะมีอยู่จริง แต่ทำไมคุณถึงพบห้าคนติดต่อกัน? คุณโชคร้าย? คุณหมดหวังที่จะหางานใหม่จนกระโจนเข้าสู่งานก่อนที่จะรู้ว่าผู้บังคับบัญชามีความเสี่ยงสูงเพียงใด?

มากกว่า: ประวัติการติดคุกและการติดยาทำให้ฉันแทบตกงาน

หรือแย่กว่านั้น คุณเป็นพนักงานที่ดึงเอาสิ่งที่แย่ที่สุดในผู้บังคับบัญชาออกมาหรือไม่? คุณต้องการอำนาจในการตัดสินใจ คุณทำอะไรเพื่อให้ได้มาซึ่งความไว้วางใจจากเจ้านายของคุณ — หรือคุณเพียงแค่คาดหวังว่าจะได้รับอำนาจ?

นี่คือสิ่งที่ฉันรู้ เมื่อคุณรับผิดชอบต่อปัญหาอย่างเต็มที่กับหัวหน้างาน เท่ากับว่าคุณตกเป็นเหยื่อของตัวคุณเอง หากไม่มีวิธีที่คุณสามารถปรับปรุงได้ และแม้ว่าเจ้านายของคุณจะสร้างปัญหาในปัจจุบันได้ 100 เปอร์เซ็นต์ คุณก็สามารถเปลี่ยนได้เฉพาะตัวคุณเองเท่านั้น และโดยการทำเช่นนี้จะส่งผลต่อสถานการณ์

มากกว่า: ฉันต้องหยุดเล่นอย่างปลอดภัยเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการทำงาน

คุณถามคำถามที่สองที่สำคัญ เมื่อคุณค้นหางานใหม่ครั้งต่อไป ให้เปิดตาให้กว้าง คุณได้บรรยากาศอะไรจากพนักงานคนอื่นๆ ในสำนักงานบ้าง? พวกเขายิ้มไหม? พวกเขาหมกมุ่นอยู่กับงานหรือไม่? หากเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนนำคุณกลับไปสัมภาษณ์ผู้จัดการ ให้สังเกตว่าผู้จัดการปฏิบัติต่อพนักงานคนนั้นอย่างไร คำถามประเภทใดที่คุณถามในการสัมภาษณ์? ฟังแล้วเป็นอย่างไรบ้าง? เมื่อคุณถามคำถาม คำตอบตรงไปตรงมาหรือไม่?

นายจ้างส่วนใหญ่ถามผู้สมัครว่า “อะไรทำให้คุณอยู่ในตลาดงาน” คุณสามารถถามนายจ้างได้อย่างแน่นอนว่า “ฉันมาได้อย่างไร โชคดีที่คุณมีงานว่าง?” และ “บอกฉันทีว่าคุณจะเลือกพนักงานใหม่ที่ใช่เพื่อ จ้าง."

© 2016, ลินน์ เคอร์รี่. หากคุณมี อาชีพ คำถามที่คุณต้องการให้ลินน์ตอบ เขียน @ [email protected]. Lynne เป็นโค้ชผู้บริหารและผู้แต่ง โซลูชั่น และ เอาชนะคนพาลในที่ทำงาน, อมาคอม. คุณสามารถติดตาม Lynne ผ่านโพสต์อื่นๆ ของเธอที่ sheknows.com ผ่านทาง www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™หรือ น.ส บนทวิตเตอร์.