ผลการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้ชี้ให้เห็นถึงผลกระทบต่อแม่ที่ทำงานในทุกหนทุกแห่งด้วยการค้นพบว่าผู้ชายเป็น มีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงในแรงงานที่จะได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น กำหนดการ. สิ่งนี้เป็นจริงแม้ว่าทั้งสองเพศจะขอทำงานจากที่บ้านหรือปรับเวลาทำงานเพื่อดูแลเด็ก
Christin Munsch ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่ Furman University ซึ่งทำการวิจัยกล่าวว่าผลการวิจัยสะท้อนให้เห็นสังคม แค่คาดหวังว่าผู้หญิงจะทำหน้าที่ส่วนใหญ่ในครัวเรือนและการเลี้ยงดูบุตรโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาทำงาน 60 ชั่วโมงหรือไม่ สัปดาห์
“ความรับผิดชอบหลักของผู้ชายคือการชนะใจคน” Munsch กล่าว “ดังนั้น เมื่อผู้ชายและผู้หญิงขอทำงานจากที่บ้าน นายจ้างจึงตั้งสมมติฐานว่าเวลานั้นที่บ้านจะเป็นอย่างไร”
เธอเสริมว่าบ่อยครั้งที่หัวหน้างานจะถือว่าพ่อจะโยนดีวีดีและกลับไปทำงาน แต่แม่จะสนใจลูก ๆ จริง ๆ พาพวกเขาไปที่สวนสาธารณะ รู้ยัง ดูแลลูกๆ
“ดังนั้น นายจ้างอาจไม่คิดว่าพวกเขาสามารถทำทั้งสองอย่างได้” เธอกล่าว
ดังนั้นคุณมีมัน สันนิษฐานว่าผู้ชายฉลาดพอที่จะเลือกระหว่างกิจกรรมลูกไก่ไร้สาระ เช่น เลี้ยงลูก และกลับไปดูรายงาน TPS ที่สำคัญกว่านั้น
เห็นได้ชัดว่าไม่มีประโยชน์สำหรับแม่ที่ทำงานและผู้ดูแล ดังนั้นคุณผู้หญิง คุณก็แค่ขับรถบรรทุกต่อไปและทำในสิ่งที่คุณทำ ขอบคุณสำหรับสิ่งนั้น ถ้าเจ้านายของคุณไม่พูด นี่คือสิ่งที่คุณอาจต้องได้ยินในวันนี้: คุณมีงานเต็มเวลาสองงาน คุณทำงานทั้งวัน ทำให้มันดูง่าย จากนั้นนาฬิกาก็เข้าสู่การแสดงที่แท้จริงของคุณ — ลูกๆ และครอบครัวของคุณ และคุณไม่รังเกียจมัน คุณทำงานหนักตลอดทั้งวันเพียงเพื่อจะได้กลับบ้านและดูแลครอบครัวของคุณ ทำอาหารเย็น. ช่วยทำการบ้าน. ล้างจาน.
คุณได้สิ่งนี้ สาวน้อย คุณได้มัน.
แล้วบริษัทต่างๆ ควรจัดการกับปัญหาอย่างเป็นธรรมอย่างไร? ใช้การตัดสินใจเป็นกรณีๆ ไปว่าจะให้กำหนดการที่ยืดหยุ่นแก่พนักงานหรือไม่จากการควบคุมของหัวหน้างานในทันที
“บริษัทต่างๆ ควรใช้เกณฑ์วัตถุประสงค์เพื่อการทำงานที่ยืดหยุ่น ด้วยวิธีนี้ นายจ้างสามารถอนุญาต (หรือปฏิเสธ) คำขอได้ โดยไม่ปล่อยให้อคติตามเพศ สถานภาพความเป็นบิดามารดา หรือเหตุผลของคำขอเข้าตัดสิน” มันช์กล่าว
ข่าวเพิ่มเติม
โมเน่ เดวิส สตาร์ Teen Little League ขึ้นปก Sports Ilustrated
อย่ารีบมองข้ามวิดีโอตัดหัวของเจมส์ โฟลีย์
ผู้หญิงหนีอย่างหวุดหวิดหลังจากขับรถออกจากสะพาน
