ประวัติย่อที่ดีกับประวัติย่อที่ดี – SheKnows

ในตลาดที่ยากลำบากในปัจจุบัน เป็นเรื่องยากพอที่จะได้งานทำ — นับประสาจินตนาการและเปิดตัว อาชีพ แห่งความฝันของคุณ ปัญหาคือในขณะที่ผู้คนกำลังดิ้นรนเพื่อความสำเร็จ พวกเขาไม่ได้ใช้เวลาในการค้นหาว่างานใดเหมาะสมหรือสิ่งที่พวกเขาต้องการจริงๆ NS เล่นในชีวิตของคุณ ผู้เขียน Colleen Sabatino ช่วยให้คุณเริ่มต้นได้อย่างถูกต้อง ที่นี่ ด้วยประวัติย่อที่ยอดเยี่ยม

เรื่องที่เกี่ยวข้อง. 7 คำถามประจบประแจงที่คุณไม่ควรถามในการสัมภาษณ์ ไม่ว่าคำแนะนำออนไลน์จะว่าอย่างไร

อะไรทำให้เรซูเม่ดี?

มีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างเรซูเม่ที่ดีและเรซูเม่ที่ดี

• NS ประวัติย่อที่ดี เป็นแอปพลิเคชั่นที่น่ายกย่อง เรซูเม่ประเภทนี้จะอธิบายให้ผู้จัดการการว่าจ้างทราบข้อมูลตามลำดับต่อไปนี้ วันที่จ้าง บริษัท ตำแหน่งงาน และหน้าที่งาน สรุปว่าคุณได้รับการศึกษาเมื่อใดและที่ไหน เป็นเรื่องที่ดีเพราะผู้จัดการการจ้างงานสามารถสรุปประสบการณ์และการศึกษาในอดีตของคุณได้อย่างชัดเจน
• NS ประวัติย่อที่ดี เป็นโบรชัวร์การตลาด ประวัติย่อนี้เน้นขอบเขตและความลึกของประสบการณ์ของคุณ อธิบายถึงความเชี่ยวชาญที่คุณพัฒนาขึ้นตลอดอาชีพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของนายจ้างในอนาคตของคุณ ประวัติย่อที่ดีจะสื่อถึงเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างที่คาดหวังต้องการและต้องการบริการของคุณ
  click fraud protection

ประวัติย่อที่ดี ระบุว่าคุณไปโรงเรียนที่ไหน งานที่คุณมี และความรับผิดชอบของคุณในงานเหล่านั้น ประวัติย่อที่ยอดเยี่ยมดึงความสำเร็จที่เกี่ยวข้องจากประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณและเน้นพวกเขา สิ่งนี้กระตุ้นให้ผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับพวกเขาโดยคำนึงถึงอนาคต

ประวัติย่อที่ดี ยังปูทางไปสู่การสัมภาษณ์ที่ยอดเยี่ยม เรซูเม่ที่สร้างขึ้นมาอย่างดีจะกระตุ้นให้ผู้สัมภาษณ์กำหนดเป้าหมายพื้นที่เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เปิดรับมากที่สุด เรซูเม่ที่แสดงรายการทุกสิ่งที่คุณเคยทำจะทำให้คุณพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ในการสัมภาษณ์ เป็นการยากที่จะเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ที่กว้างขวางเช่นนี้และอาจทำให้การสัมภาษณ์หลงทางได้

สร้างเรซูเม่ที่ดี

เมื่อคุณนำการปฐมนิเทศที่มุ่งเน้นอนาคตมาใช้แล้ว คุณก็พร้อมที่จะสร้างเรซูเม่ของคุณแล้ว การนำเสนอข้อมูล เลย์เอาต์ และภาษาที่คุณใช้ในการสื่อสารคุณค่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง มีเพียงสองสิ่งที่คุณมั่นใจได้ว่าผู้จัดการการจ้างงานจะทำเมื่อตรวจสอบประวัติย่อของคุณ: (1) ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะเริ่มตรวจทานเรซูเม่โดยเริ่มจากด้านบน และพวกเขาจะอ่านบรรทัดจากซ้ายไปขวา (2) ความประทับใจครั้งแรกของพวกเขาจะมีผลกระทบมากที่สุดและจะมีอิทธิพลต่อวิธีที่พวกเขามองคุณ มันสร้างเลนส์ที่ใช้กรองข้อมูลอื่น ๆ ทั้งหมด

ตามหลักการเหล่านี้ จำเป็นต้องนำเสนอข้อมูลที่เกี่ยวข้องและสำคัญที่สุดที่ด้านบนและด้านซ้ายของประวัติย่อของคุณ ข้อมูลสำคัญน้อยที่สุดควรอยู่ด้านล่างและด้านขวา

รูปแบบเรซูเม่

เพื่อที่จะเปลี่ยนเรซูเม่ของคุณจากเรซูเม่ที่ดีไปเป็นเรซูเม่ที่ดี ให้เน้นที่การใช้เลย์เอาต์และภาษาของคุณอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด นี่คือวิธีการ

หัวเรื่อง

หัวข้อหลักคือที่ที่คุณให้ข้อมูลติดต่อสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน หัวข้อหลักของคุณทำให้พวกเขารู้ว่าคุณเป็นใครและสามารถติดต่อคุณได้ที่ใด ส่วนนี้ควรออกแบบให้เหมือนกับหัวจดหมายแบบมืออาชีพ ประวัติย่อเป็นเอกสารที่เป็นทางการ ดังนั้น คุณไม่ควรใช้ตัวย่อที่นี่

ตัวอย่าง: ฟราน ซี. สมิธ 1153 เทอร์รี่อเวนิว – แอตแลนตา จอร์เจีย 30306 – [email protected] – 404-555-1234

หัวเรื่อง ไฮไลต์ชื่อของคุณและให้ข้อมูลติดต่อในบรรทัดเดียว ตามด้วยเส้นแบ่ง รูปแบบนี้ช่วยประหยัดพื้นที่ที่สามารถใช้เพื่อสื่อสารจุดแข็งของคุณได้มากขึ้น โปรดสังเกตว่าไม่จำเป็นต้องติดป้ายกำกับหมายเลขโทรศัพท์หรือที่อยู่อีเมล รายการเหล่านี้เป็นที่เข้าใจ ให้กระชับที่สุด

ใช้หัวเรื่องเดียวกันในหน้าอ้างอิง จดหมายปะหน้า และจดหมายขอบคุณ ด้วยการสร้างหัวจดหมายที่ดูเป็นมืออาชีพ คุณจะนำเสนอภาพที่สม่ำเสมอแก่ผู้จัดการการจ้างงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถเข้าถึงข้อมูลติดต่อของคุณในทุกเอกสารได้อย่างรวดเร็ว

หัวเรื่อง Section เป็นชื่อที่คุณกำหนดให้กับส่วนต่างๆ ของประวัติย่อของคุณ ตัวอย่างเช่น ส่วนการจ้างงานของคุณจะมีหนึ่งหัวข้อ ส่วนการศึกษาและกิจกรรมชุมชนของคุณจะมีหัวข้อของตนเอง

ส่วนหัวของส่วนมีความสำคัญอย่างยิ่ง ชื่อส่วนมีอิทธิพลต่อวิธีที่ผู้จัดการการจ้างงานรับรู้ข้อมูลภายในหัวเรื่อง หากคุณใช้คำชี้แจงวัตถุประสงค์เป็นหัวข้อแรก คุณต้องสื่อสารความต้องการของคุณกับผู้จัดการการจ้างงาน คุณกำลังพูดกับผู้จัดการการจ้างงานว่า "เป้าหมายของฉันคือการได้งาน"

สรุปคุณสมบัติ

หากส่วนแรกของคุณเป็นบทสรุปของคุณสมบัติ ส่วนหัวของส่วนของคุณจะสื่อถึงคุณค่าที่คุณเสนอให้กับผู้จัดการการจ้างงาน คุณให้ความสำคัญกับผู้อ่านถึงวิธีที่คุณจะตอบสนองความต้องการของบริษัท หัวข้อนี้ยังบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณ "มีคุณสมบัติ" สำหรับตำแหน่งนี้อย่างแท้จริง คุณสรุปคุณสมบัติที่จะอธิบายโดยละเอียดในส่วนที่เหลือของประวัติย่อ

บทสรุปของคุณสมบัติควรจำกัดอยู่ในสามข้อความที่มีผลกระทบสูง

• ข้อความแรกควรเน้นที่ประสบการณ์หลายปีของคุณในวิชาชีพและอุตสาหกรรม
• ข้อความที่สองควรระบุขอบเขตของความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการเน้น
• ข้อความที่สามควรระบุคุณลักษณะส่วนบุคคลที่มีความสำคัญต่อบทบาทและบริษัท

ตัวอย่าง: สรุปคุณสมบัติ นำเสนอความก้าวหน้าที่ก้าวหน้าในอุตสาหกรรมการผลิตมากกว่า 10 ปี โดยทำหน้าที่เป็นผู้บริหารฝ่ายปฏิบัติการ แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จที่พิสูจน์แล้วในการเป็นผู้นำพนักงานมากถึง 250 คน ปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจ และการจัดการหลายโครงการที่ส่งมอบตรงเวลาและภายในงบประมาณ มีทักษะในการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมและความสามารถในการพัฒนาทีมที่มีประสิทธิภาพสูง

แม้ว่า “สรุปคุณสมบัติ” เป็นส่วนที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นประวัติย่อของคุณ แต่ก็มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับกฎนี้ หากคุณอยู่ในข้อยกเว้นข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้ คุณต้องพิจารณาเริ่มต้นเรซูเม่ของคุณด้วยคำแถลงวัตถุประสงค์

ข้อยกเว้น 1: ความชัดเจน หากคุณกำลังทำการเปลี่ยนแปลงโดยสมัครตำแหน่งที่แตกต่างจากประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณ จำเป็นต้องมีคำชี้แจงวัตถุประสงค์เนื่องจากทักษะของคุณไม่ชัดเจนหรือตรงกับ ตำแหน่ง. ใช้คำแถลงวัตถุประสงค์เพื่อชี้แจงความสนใจในตำแหน่งและแสดงว่าทักษะของคุณสามารถถ่ายทอดได้

ข้อยกเว้น 2: เจตนา หากคุณไม่ได้ใช้จดหมายสมัครงานเพื่อแนะนำจุดประสงค์ในการส่งเรซูเม่ คำแถลงวัตถุประสงค์ก็เหมาะสม คำชี้แจงวัตถุประสงค์จะสื่อถึงวัตถุประสงค์ของประวัติย่อของคุณ ในกรณีนี้ วัตถุประสงค์ควรตรงไปตรงมาและเฉพาะเจาะจงกับบริษัทและตำแหน่งที่คาดหวัง

ต่อไป: เคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติย่อ >>