NS เพศ ช่องว่างของค่าจ้างเป็นหัวข้อที่ถกเถียงกันอย่างถึงพริกถึงขิง สาเหตุหลักมาจากสถิติที่มักจะยกมาของผู้หญิงที่ทำเงินได้ 78 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ผู้ชายหามาได้นั้นไม่ถูกต้องนัก ก็ยังไม่ผิดอย่างแน่นอน เป็นจังหวะแปรงกว้าง
ตัวเลขนั้นเป็นจริงหากคุณดูคนงานหญิงทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา เทียบกับคนงานชายทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา ไม่อนุญาตให้มีปัจจัยหลายอย่างที่ส่งผลกระทบต่อค่าตอบแทน รวมถึงสถานที่ ประสบการณ์ทำงาน อุตสาหกรรม เป็นต้น เมื่อคุณยอมให้ปัจจัยเหล่านั้น ช่องว่างค่าจ้างลดลงอย่างมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบทบาทผู้น้อย
ดังที่กล่าวไปแล้ว มีปัญหาร้ายแรงบางอย่างเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับผู้หญิงในประเทศนี้ที่ต้องได้รับการแก้ไข แต่การลงรายละเอียดเป็นสิ่งสำคัญ มิฉะนั้นเราจะไม่แก้ปัญหานั้น
ผู้หญิงครองอาชีพที่ร่ำรวยน้อยกว่า
เราได้ยินมาหลายครั้งแล้วว่า ผู้ชายมักจะครองสาขาที่มีรายได้สูงเช่นเทคโนโลยี ในขณะที่ผู้หญิงมักจะครองสาขาที่มีรายได้ต่ำกว่าเช่นการศึกษา นี่เป็นปัญหาที่ใหญ่กว่าการเลือกงานง่ายๆ ตั้งแต่แรกเกิด เด็กหญิงตัวเล็ก ๆ ได้ยินว่าเด็กผู้ชายเก่งคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์โดยธรรมชาติ ดังนั้นพวกเขาจึงอาจเลือกไม่ประกอบอาชีพที่ต้องใช้วิชาเหล่านี้ ปรากฎว่า
เป็นการดีที่ได้เห็นรายการต่างๆ ปรากฏขึ้นเพื่อให้กำลังใจมากขึ้น สาวๆไปเรียนสาขา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) แต่แบบแผนเหล่านี้จะไม่เปลี่ยนแปลงในชั่วข้ามคืน
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเพิ่มขึ้นเมื่อผู้หญิงมีความรับผิดชอบ
เมื่อผู้หญิงก้าวขึ้นสู่ตำแหน่ง คุณคาดหวังว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศจะลดน้อยลงและไม่เติบโต แต่ในความเป็นจริง ช่องว่างค่าจ้างทางเพศเพิ่มขึ้น ในทุกย่างก้าว อาชีพ บันไดปีน. เมื่อความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น ความเหลื่อมล้ำในการจ่ายเงินก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน มีทฤษฎีมากมายเกี่ยวกับสาเหตุที่อาจเป็นเช่นนี้ แต่มีจุดข้อมูลสองสามจุดที่ช่วยนำสิ่งนี้มาสู่มุมมอง
อย่างแรกคือ ผู้หญิงมีบทบาทเป็นผู้นำน้อยลง. ดังนั้น บ่อยครั้ง ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจตัดสินใจเลือกว่าจะให้ใครเพิ่ม (และเท่าใด) ก็คือผู้ชาย ฉันขอเสนอว่าง่ายกว่าที่จะรับรู้ถึงศักยภาพในการเป็นผู้นำในคนที่แสดงให้เห็นในลักษณะเดียวกับที่คุณอาจทำได้ ตามบทความใน Harvard Business Review, “รูปแบบพฤติกรรมที่มีคุณค่ามากที่สุดในวัฒนธรรมผู้ชายแบบดั้งเดิม และส่วนใหญ่ใช้เป็นตัวบ่งชี้ถึง 'ศักยภาพ' มักจะไม่สวยหรือผิดธรรมชาติสำหรับผู้มีศักยภาพสูง ผู้หญิงที่รู้สึกว่าถูกละเมิดโดยข้อกำหนดความเป็นผู้นำโดยปริยาย” สิ่งนี้นำไปสู่การตัดการเชื่อมต่อเมื่อผู้หญิงถูกมองว่ามั่นใจในที่ทำงานน้อยลงเมื่อ อย่างง่าย อาจแสดงความมั่นใจในแบบที่ไม่เป็นที่รู้จัก โดยเจ้านายชายของพวกเขา
ประการที่สอง ผู้ชายจะได้รับค่าตอบแทนตามศักยภาพที่มองเห็น ในขณะที่ผู้หญิงได้รับค่าตอบแทนสำหรับผลงานที่พิสูจน์แล้ว เป็นไปตามการศึกษาของ Catalyst ที่ไม่แสวงหากำไรในหัวข้อ “ตำนานคนงานในอุดมคติ” ในการศึกษา Catalyst ได้ศึกษาเส้นทางอาชีพของผู้สำเร็จการศึกษา MBA ที่มีศักยภาพสูงจำนวน 3,345 คน และพบว่า “ในการแสวงหาความก้าวหน้า องค์กรที่มีศักยภาพสูงออกจากการแสวงหาเป้าหมายในอาชีพของตน ที่อื่น แต่เป็นผู้ชายที่ไปหานายจ้างใหม่ที่มีการเติบโตของค่าตอบแทนมากที่สุด ผู้หญิงมีรายได้มากขึ้นเมื่อพวกเขาอยู่ในที่ที่พวกเขาได้พิสูจน์คุณค่าของตัวเองแล้ว”
การศึกษาได้ถามต่อไปว่า “ผู้ชายจะได้รับรางวัลโดยไม่ต้องถามหรือไม่? ผู้หญิงต้องยกมือและแสวงหาการยอมรับในระดับที่มากกว่าผู้ชายถึงจะได้รับผลลัพธ์แบบเดียวกันหรือไม่”
เราบอกผู้หญิงให้ฟ้องเพื่อตัวเอง แล้วเราก็ลงโทษพวกเขาแทน (เรา ทั้งหมด ทำ)
คำแนะนำมาตรฐานที่ผู้หญิงได้ยินเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองเงินเดือนคือต้องมั่นใจมากขึ้นและขอขึ้นเงินเดือน แต่ความจริงที่น่าเศร้าก็คือ ผู้หญิงที่สนับสนุนตัวเองมักจะจ่ายราคาอย่างมืออาชีพในการทำเช่นนั้น
ในการศึกษาหนึ่งที่อ้างถึงในรายงานล่าสุด เงิน บทความในนิตยสารนักวิจัยขอให้ผู้เข้าร่วมดูวิดีโอของผู้ชายและผู้หญิงที่ขอขึ้นเงินเดือน โดยใช้สคริปต์เดียวกันทุกประการ "ผลลัพธ์? ผู้เข้าร่วมชอบผู้ชายและตกลงที่จะจ่ายเงินเพิ่ม แต่พบว่าผู้หญิงก้าวร้าวเกินไป ขณะที่พวกเขาให้เงินเดือนแก่เธอ พวกเขาไม่ชอบเธอ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เข้าร่วมการศึกษาชายไม่เต็มใจที่จะทำงานกับนักเจรจาหญิง” อ้างอิงจาก เงิน นิตยสาร.
ให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดแม้ว่า ผู้เข้าร่วมการศึกษาทั้งชายและหญิงพบว่าผู้หญิง “ก้าวร้าวเกินไป” แม้ว่าพวกเขาจะใช้ภาษาเดียวกันกับผู้ชายเพื่อขอขึ้นเงินเดือนก็ตาม
ในอีกทางหนึ่ง เรียนฮาร์วาร์ดนักภาษาศาสตร์ Kieran Snyder ได้ตรวจสอบ 248 รีวิวประสิทธิภาพสำหรับทั้งชายและหญิง สไนเดอร์พบว่าผู้ชายมักถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่พัฒนาหรือแสดงทักษะบางอย่างในขณะที่ผู้หญิงมักถูกวิพากษ์วิจารณ์เรื่องบุคลิกภาพ ตามสไนเดอร์ “คำพูดเช่น เจ้ากี้เจ้าการ, ขัด, เคร่งขรึม และ ก้าวร้าว ใช้เพื่ออธิบายพฤติกรรมของผู้หญิงเมื่อเป็นผู้นำ คำที่ชอบ ทางอารมณ์ และ ไม่มีเหตุผล อธิบายพฤติกรรมของพวกเขาเมื่อพวกเขาคัดค้าน คำเหล่านี้ทั้งหมดแสดงอย่างน้อยสองครั้งในข้อความรีวิวของผู้หญิงที่ฉันตรวจทาน ซึ่งบางคำก็มักจะบ่อยกว่านั้นมาก สารกัดกร่อน คนเดียวถูกใช้ 17 ครั้งเพื่ออธิบายผู้หญิง 13 คนที่แตกต่างกัน ในบรรดาคำเหล่านี้เท่านั้น ก้าวร้าว ปรากฏในรีวิวของผู้ชายเลย มันแสดงให้เห็นสามครั้ง สองครั้งด้วยการกระตุ้นเตือนให้มากขึ้น”
กลยุทธ์การเจรจาต่อรองเงินเดือนสำหรับผู้หญิงวันนี้
ปัญหาเหล่านี้จะไม่ได้รับการแก้ไขทันเวลาสำหรับการทบทวนผลการปฏิบัติงานหรือการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไปของคุณ ดังนั้นเมื่อทราบทั้งหมดนี้ คุณจะดำเนินการเจรจาเรื่องเงินเดือนของคุณเองได้อย่างไร เพียงแค่ตระหนักว่ามีอุปสรรคบางอย่างที่ต้องเอาชนะจะเป็นประโยชน์ในการพัฒนาแนวทางของคุณ แต่วิธีการทดลองและความจริงบางวิธียังคงมีน้ำอยู่
-
ทำวิจัยเงินเดือนของคุณและคิดให้ถี่ถ้วนก่อนเริ่มการสนทนา
การเจรจาเรื่องเงินเดือนจะทำให้คุณรู้สึกกลัวมากขึ้นหากคุณไม่มีข้อมูลทั้งหมด เช่น ช่วงเงินเดือนที่แน่นอนสำหรับงานนี้ คุณไม่จำเป็นต้องพึ่งพานายจ้างในการให้ข้อมูลนี้ มันออกมี. -
อย่าให้ประวัติเงินเดือนของคุณหากคุณสามารถช่วยได้.
เช็คเงินเดือนก่อนหน้าของคุณไม่มีผลต่อมูลค่าตลาดของบทบาทปัจจุบัน นายจ้างควรกำหนดราคางานและทำความเข้าใจว่าคุณเหมาะสมหรือไม่ แต่ความล้มเหลวของนายจ้างคนก่อนในการชดเชยคุณไม่ควรตามคุณไปสู่งานต่อไป -
“คิดว่าฉันคุยกับเรา”
นี่คือวลีที่ Sheryl Sandberg ตั้งขึ้นในหนังสือของเธอ ยันอิน เป็นการกลั่นการวิจัยจาก Hannah Riley Bowles ของ Harvard ซึ่งตาม Forbesแสดงให้เห็นว่า “ผู้หญิงที่ส่งสัญญาณถึงความกังวลต่อองค์กรและรับมุมมองของคนทั่วโต๊ะประสบความสำเร็จมากกว่าในการเจรจาต่อรอง”
