วันนี้ เรากำลังรับคำถามจากคนที่กำลังดิ้นรนกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่สามารถสื่อสารข้อมูลที่จำเป็นได้ และจากนั้นก็ดูหมิ่นเกี่ยวกับผลลัพธ์
มากกว่า: ไม่รู้จะทำงานให้คนนอกที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งได้ไหม
คำถาม:
ฉันทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่เอารัดเอาเปรียบซึ่งดูเหมือนจะประสบความสำเร็จในการทำให้ชีวิตของฉันยากที่สุด งานของฉันต้องช่วยเขาในการประมวลผลคำและการจัดรูปแบบรายงาน เขาไม่บอกทิศทางที่ชัดเจน ฉันจึงมักจะเสียเวลาทำงานอย่างไม่ถูกต้อง
เขามักจะให้คำแนะนำกับฉันเมื่อเขาออกจากสำนักงานด้วยความเร่งรีบหรือเมื่อฉันกำลังจะออกจากประตู เมื่อเขาจับฉันตอนตี 5 และฉันกำลังจะไป เขาจะเอาเอกสารมาใส่มือฉันแล้วเริ่มพูด เมื่อฉันพูดว่า “ฉันขอโทษจริงๆ แต่ฉันต้องไปแล้ว คุณช่วยบอกฉันในวันพรุ่งนี้หรือฝากโน้ตไว้ให้ฉันหน่อยได้ไหม” เขาพูดว่า “คุณจำอะไรง่ายๆ นี้ไม่ได้เหรอ” ด้วยน้ำเสียงที่บ่งบอกว่าฉันโง่
เกือบทุกวัน ฉันต้องวิ่งไปหาเอกสารทางกฎหมาย จดบันทึกงานที่ได้รับมอบหมาย และไปรับลูกชายที่สถานรับเลี้ยงเด็กสาย เมื่อฉันถามเขาเกี่ยวกับทิศทางของเขา เขาจะถามว่า “คุณไม่ได้ส่วนไหนของสิ่งนี้กันแน่” ราวกับว่าเขาถูกครอบงำด้วยความไร้ความสามารถของฉัน
ฉันเป็นมืออาชีพมาตลอดและใช้วิธี "ฆ่าพวกเขาด้วยความเมตตา" แต่ก็ไม่ได้ผล ฉันจะจัดการกับสิ่งนี้ได้อย่างไร
มากกว่า: ฉันได้รับข้อเสนองานที่ดี — ทันทีที่ฉันเริ่มต้นกับนายจ้างใหม่
ตอบ:
คนที่ดูถูกคนอื่นมักจะชนะเพราะพวกเราที่เหลือจะรับหรือปล่อยพวกเขาไป
นี่คือตัวเลือกของคุณ เมื่อเขาพูดกับคุณด้วยน้ำเสียงที่ต่ำต้อย ให้พูดว่า “หยุดอยู่ตรงนั้น ฉันต้องการนำผู้บังคับบัญชาของเราเข้าร่วมการสนทนานี้” จากนั้นเชิญหัวหน้าของคุณมาพบกับคุณสองคน และอธิบายสถานการณ์ให้ดีที่สุด โดยเลียนแบบน้ำเสียงของเพื่อนร่วมงานของคุณ หากเพื่อนร่วมงานของคุณชี้แจงต่อหน้าหัวหน้างานแต่กลับดูหมิ่นคุณอีกครั้ง ให้ทำซ้ำขั้นตอนนี้
อีกทางหนึ่ง ให้เพิกเฉยต่อน้ำเสียงของเขาและตอบคำถามของเขาโดยตรง สิ่งนี้จะกำจัดรางวัลที่เขาอาจได้รับจากการดูหมิ่นเหยียดหยามคุณเหมือนเนย ตัวอย่างเช่น ถ้าเขาถามว่า “คุณไม่ได้รับส่วนใดของสิ่งนี้” บอกเขาว่าคำแนะนำของเขาต้องชี้แจงอย่างไร เมื่อเขาพูดว่า “คุณจำอะไรง่ายๆ แค่นี้ไม่ได้เหรอ” เวลา 5:00 น. ขณะที่คุณกำลังออกจากประตู ให้ตอบว่า “ไม่ ฉันจะไม่ขอให้คุณทิ้งโน้ตไว้ถ้าฉันจำได้ในชั่วข้ามคืน ฉันยินดีที่จะพบคุณในตอนเช้าและจดบันทึก หรือจะฝากโน้ตไว้ก็ได้”
เมื่อคุณคุยกับเขา จงรักษาความเป็นมืออาชีพของคุณและอย่าปล่อยให้เขาทำให้คุณโกรธ หากคุณตระหนักว่าคุณกำลังจะมีปฏิกิริยาต่อการรักษาของเขา ให้พูดว่า “ฉันจะไม่ให้คุณพูดกับฉันแบบนั้น” แล้วเดินจากไป
สุดท้าย หากกลยุทธ์เหล่านี้ใช้ไม่ได้ผล ให้ขอความช่วยเหลือจากหัวหน้างานของคุณ อยู่ในความสนใจของผู้บังคับบัญชาของคุณที่จะไม่ยอมให้เพื่อนร่วมงานคนนี้ทำลายขวัญกำลังใจของคุณ และที่สำคัญกว่านั้น คุณไม่สมควรได้รับการประณามเมื่อคุณพยายามทำงานได้ดี
© 2016, ลินน์ เคอร์รี่. หากคุณต้องการคำตอบของคุณ อาชีพ คำถามมันง่าย เขียน [email protected]. Lynne ประพันธ์ โซลูชั่น และ เอาชนะคนพาลในที่ทำงาน, อมาคอม. คุณสามารถติดตาม Lynne@lynnecurry10 บน Twitter หรือเข้าถึงโพสต์อื่น ๆ ของเธอได้ที่ เธอรู้ว่า, www.workplacecoachblog.com หรือ www.bullywhisperer.com.
มากกว่า: ฉันกลัวที่จะเขียนออนไลน์ต่อไปโดยที่รู้ว่าคนในอดีตของฉันกำลังอ่านอยู่
