เนื่องจากผู้คนใช้เวลาและพลังงานเป็นจำนวนมากในที่ทำงาน พวกเขาจึงอยากเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่ทำให้พวกเขารู้สึกดีขึ้น ตัวเองและทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาทำมากกว่าเพียงแค่ได้รับเงินเดือน — พวกเขาต้องการที่จะรู้สึกเหมือนว่าพวกเขามีจุดประสงค์และทำ ความแตกต่าง.
หลักจรรยาบรรณของ “กฎทอง” คือการที่เราร่วมกันเป็นทีม เป็นสิ่งที่เราเชื่อในสิ่งที่เรามุ่งมั่น
ตรงต่อเวลาเสมอ
สะกดให้ทุกคนในบริษัทของคุณเห็นว่า "การตรงต่อเวลา" เป็นอย่างไร หากลูกค้ามาถึงเวลา 9.00 น. อาจเป็นเพราะพนักงานที่ตื่นตระหนกและรีบเร่งเข้ามาในเวลา 9.00 น. จะไม่ตรงเวลา
อารมณ์ดีอยู่เสมอ (แกล้งเมื่อจำเป็น)
เพื่อนที่ดีคนหนึ่งของฉันบอกว่าเขามีเหตุผลสองประการในการไล่พนักงานออกจากบริษัท: หากพวกเขาขโมยจากเขา และหากพวกเขามาทำงานด้วยอารมณ์ไม่ดี ถ้ามีคนมาทำงานด้วยอารมณ์ไม่ดี เขาจะไล่เขาออกทันที แต่เขาจะจ้างพวกเขาอีกห้านาทีต่อมาหากพวกเขาออกไปและกลับมาใน ดี อารมณ์.
ฉันอยากจะเสนอว่าในวันที่เราทุกคนตัดสินใจเข้าทำงานและร่วมงานกับบริษัทใดๆ เราก็ได้สละสิทธิ์ที่จะมาทำงานด้วยอารมณ์ไม่ดี
มีหลายวันที่คุณออกจากงานและทุกสิ่งที่ทำให้คุณวิเศษหมดลงและว่างเปล่า แต่บางทีคุณอาจกลับบ้านแต่ไม่ได้เติม “อ่างเก็บน้ำ” สำรอง ซึ่งหมายความว่าตอนนี้คุณอยากที่จะมาทำงานในวันรุ่งขึ้นด้วยอารมณ์ไม่ดี คุณทำอะไรในวันนั้น? คุณ
ปลอม. เมื่อคุณเดินผ่านประตูเหล่านั้น ก็ถึงเวลาแสดง และคุณสละสิทธิ์ที่จะมีอารมณ์ไม่ดี
มาเตรียมงาน
การเตรียมพร้อมสำหรับการทำงานหมายความว่าคุณพร้อมและพร้อมที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด ไม่ว่าจะหน้าตาเป็นอย่างไร บางทีมันอาจหมายความว่าคุณกินอาหารเช้ามื้อใหญ่และทำโยคะก่อนทำงานเพื่อให้จิตใจของคุณแจ่มใสและพร้อมที่จะมีสมาธิ อาจหมายความว่าคุณจัดวางเสื้อผ้าในคืนก่อน ดังนั้นภาพของคุณจึงเข้ากับผลิตภัณฑ์ที่คุณนำเสนอ หรือบางทีคุณอาจมาถึงเร็วพอที่จะทำให้พื้นที่ทำงานของคุณรกและเริ่มต้นวันใหม่อย่างสดใส
ได้รับแจ้ง: อ่านบันทึกช่วยจำและข้อมูลทั้งหมด
เราเคยมีความผิดปกติในบริษัทของฉันที่เราเรียกว่ากลุ่มอาการ "แต่ฉันไม่รู้" ผู้คนมักจะตกอยู่ในรูปแบบนั้นบ่อยครั้ง: แต่ฉันไม่รู้ว่าเรามีประชุมเจ้าหน้าที่แต่เช้าวันอังคาร แต่ฉันไม่รู้ว่าฉันต้องกรอกเอกสารนั้น แต่ฉันไม่รู้ว่านั่นคือการแต่งกายของบริษัท. ความไม่รู้ไม่ใช่การป้องกันที่ยอมรับได้ในวัฒนธรรม BE NICE ของคุณ ให้คนอื่นรู้ว่างานของพวกเขาคือต้องรู้
ห้ามนินทา
การนินทาเป็นมะเร็งร้ายแรงในบริษัท การนินทามีหลายหน้า และสามารถทำลายชุมชนได้ มันเป็นด้านที่ลับๆล่อๆ ฉลาด บอบบาง และผิดธรรมชาติของมนุษย์ — และคุณจะต้องการเชิงรุก รับรู้เมื่อการนินทามีอยู่และมีความกล้าที่จะทำทุกวิถีทางเพื่อกำจัดมันออกจากคุณ บริษัท.
รับผิดชอบซึ่งกันและกัน
มาเผชิญหน้ากัน คุณอาจจะพลาดในบางโอกาส และคุณจึงต้องมีระบบเพื่อรักษาวัฒนธรรม BE NICE ของคุณให้คงอยู่
ขั้นแรก เซสชั่นความรับผิดชอบจะต้องเกิดขึ้นภายในยี่สิบสี่ชั่วโมงของการละเมิด ที่สอง, ทั้งหมด การละเมิดจะถูกแบ่งปันแบบส่วนตัวหลังปิดประตู และสุดท้าย เจตนาและแรงจูงใจเบื้องหลังกระบวนการรับผิดชอบซึ่งกันและกันก็คือ ทุกคนเติบโตขึ้น และทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความสำเร็จโดยรวมของบริษัท
