ไม่ใช่แค่ลูกชิ้นสวีเดนและเฟอร์นิเจอร์ราคาถูกที่ไม่สามารถออกเสียงได้ที่เราชื่นชอบ เทศกาลวันหยุดนี้ ร้านตกแต่งบ้านราคาประหยัดที่เราชอบ อิเกียหยิบหน้าหนึ่งจาก playbook ของซานต้า บริษัทมอบของขวัญให้กับคนงานในสหรัฐฯ ด้วย a นโยบายการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างใหม่ นั่นเป็นเรื่องที่น่าตะลึงเมื่อเทียบกับมาตรฐานของบริษัทอเมริกันส่วนใหญ่
Ikea จะดังในปีใหม่ในวันที่ม.ค. 1 โดยให้คนงาน 14,000 คน - เงินเดือนและรายชั่วโมง - ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุดสี่เดือน นั่นคือแม่และพ่อที่เกิด อุปถัมภ์ หรือพ่อแม่บุญธรรม
การเปลี่ยนแปลงนโยบายถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่และน่ายินดีสำหรับโครงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งก่อนของ Ikea สำหรับคนงานในสหรัฐฯ ให้เป็นไปตาม สำนักข่าวที่เกี่ยวข้องกรมธรรม์เดิมอนุญาตให้พ่อแม่ใหม่ลาได้เพียงห้าวันโดยได้รับค่าจ้าง จากนั้นให้ลาทุพพลภาพที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดแปดสัปดาห์สำหรับมารดาใหม่
เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่เหมาะสำหรับครอบครัวคืออะไร? Ikea กล่าวว่านโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรฉบับใหม่มีความสอดคล้องกับ "รากเหง้าของสวีเดน" และสะท้อนวิสัยทัศน์ของบริษัท "เพื่อสร้างชีวิตประจำวันที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน"
มากกว่า: นโยบายการลาคลอดของสหรัฐฯ เปรียบเทียบกับประเทศอื่นๆ อย่างไร (INFOGRAPHIC)
นโยบายนี้จะไม่กระทบกระเทือนถึงการดึงดูด (และการรักษา) คนงานที่ภักดีในช่วงหลังการเลือกตั้งที่ไม่แน่นอน เศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการลาจะนำไปใช้กับทั้งพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมง - โบนัสที่แทบไม่เคยได้ยินมาก่อนใน สหรัฐอเมริกา. The Wall Street Journal รายงานว่า Lars Petersson หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการของ Ikea ในสหรัฐอเมริกา คาดว่าโปรแกรมจะลดการหมุนเวียน และเพิ่มผลผลิตอย่างมาก
เรามักจะเห็นด้วยกับ Petersson เนื่องจากการพิมพ์แบบละเอียดจะดูดีพอๆ กับพาดหัวข่าว ด้วยนโยบายใหม่ พนักงานทุกคนที่ทำงานที่ Ikea เป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีจะได้กลับบ้านเต็มจำนวน จ่ายสำหรับหกสัปดาห์แรกของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จากนั้นครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างสำหรับอีกหกสัปดาห์ ข้อตกลงนี้ยิ่งหวานขึ้นสำหรับพนักงานของ Ikea ที่เคยร่วมงานกับบริษัทมานานกว่าสามปี ตอนนี้พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ (คุณอาจต้องการนั่งลง) แปดสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างตามปกติและอีกแปดสัปดาห์ต่อจากอัตราครึ่งอัตรา
เราหวังว่าบริษัทในสหรัฐอเมริกาจำนวนมากขึ้นจะปฏิบัติตามนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เอื้อเฟื้อซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือน บริษัทอย่าง Etsy และ Netflix เพิ่งเปิดตัวไป ปรับปรุงเวลาจ่าย–ปิด นโยบายสำหรับผู้ปกครองใหม่แต่ผลประโยชน์สำหรับลูกจ้างรายชั่วโมงยังน้อยไปเมื่อเทียบกับลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน มีบริษัทอเมริกันเพียงไม่กี่แห่งที่เต็มใจที่จะจัดการกับความแตกแยกทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้นระหว่างพนักงานรายชั่วโมงกับเงินเดือน เราหวังว่าการเคลื่อนไหวที่กล้าหาญของ Ikea จะกระตุ้นให้องค์กรอื่นๆ สร้างนโยบายที่เป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับทุกคน ไม่ใช่แค่คนงานเพียงไม่กี่คน
มากกว่า: คนไม่มีลูกจำเป็นต้องถอย — การลาคลอดมีไว้สำหรับคุณแม่
โดยพิจารณาว่าสหรัฐฯ เป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงประเทศเดียวที่ไม่ได้ออกกฎหมายรับรองการลาหยุดงาน สำหรับคุณแม่มือใหม่ ก็ไม่น่าแปลกใจที่นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรฉบับใหม่ของ Ikea จะได้รับผลบวกมากมาย ความสนใจ. ตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐเท่านั้น 13 เปอร์เซ็นต์ของคนงานในสหรัฐฯ มีสิทธิ์ได้รับการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างในปี 2559 ถึงกระนั้น การเปลี่ยนแปลงนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของ Ikea ในสหรัฐอเมริกาของ Ikea ยังไม่ใกล้เคียงกับ (รอก่อน) 68 สัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ที่คนงานของ Ikea ได้รับในสวีเดน ซึ่งรัฐบาลให้เงินอุดหนุนสำหรับผู้ปกครองใหม่ หน้ามืดตามัว เราสามารถฝันได้ใช่ไหม ในระหว่างนี้ เรายินดีที่จะซื้อของที่ Ikea ต่อไป ผ่านแยมลิงกอนเบอร์รี่
