ถามเด็กๆ เป็นหนังสือเล่มแรกที่ถามเด็กๆ ว่าพวกเขาคิดอย่างไรกับพ่อแม่ที่ทำงานอยู่ คำตอบของพวกเขานั้นสดใส ไม่น่ากลัว และช่วยให้เราปรับกรอบการถกเถียงเรื่องงานและครอบครัวใหม่ โดยเป็นพื้นฐานในการทำความเข้าใจอดีตของเราและเป็นจุดออกเดินทางสำหรับอนาคตของเรา
ข้อมูลเชิงลึกที่น่าทึ่ง
จากการสำรวจตัวแทนทั่วประเทศมากกว่า 1,000 เด็กอายุ 8 ถึง 18 ปี ผู้เขียน Ellen Galinsky สำรวจประเด็นสำคัญของการทำงานและ ชีวิตครอบครัวในปัจจุบันกับเด็กจากภูมิหลังทุกประเภท - เด็กในครอบครัวที่มีรายได้สองทาง ครอบครัวที่เลี้ยงเดี่ยวแบบครอบครัว และตามประเพณี ครอบครัว นอกจากนี้ เธอยังได้ทำการสำรวจตัวแทนมากกว่า 600 แม่ที่เป็นลูกจ้างและพ่อที่เป็นลูกจ้าง กับเด็กแรกเกิดถึง 18 ปี ตลอดจนการสัมภาษณ์เชิงลึกกับเด็กและผู้ปกครองเกือบ 175 คนในปี 15 รัฐ
เด็กๆ ที่สำรวจได้ให้ข้อมูลเชิงลึกและข้อค้นพบที่น่าทึ่งหลายร้อยเรื่องเกี่ยวกับงานและชีวิตครอบครัวในอเมริกา ซึ่งส่วนใหญ่เป็นข่าวดีสำหรับพ่อแม่ที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม การค้นพบบางอย่างโดดเด่นจริงๆ รวมถึงการค้นพบที่สำคัญและน่าประหลาดใจเหล่านี้ ได้แก่
รายการสินค้าที่ต้องการ
เวลามากขึ้นคือ ไม่ ที่ด้านบนของรายการความปรารถนาของเด็กสำหรับพ่อแม่ที่มีงานทำ
มีการถามเด็กๆ ว่าพวกเขาได้รับพรหนึ่งข้อเพื่อเปลี่ยนวิธีที่งานของพ่อ/แม่ส่งผลต่อชีวิตของพวกเขาหรือไม่ ความปรารถนานั้นจะเป็นเช่นไร
พ่อแม่ที่จ้างงานก็ถูกขอให้เดาว่าความปรารถนาของลูกจะเป็นอย่างไร ผู้ปกครองที่จ้างงานส่วนใหญ่ (56%) เดาว่าลูก ๆ ของพวกเขาน่าจะต้องการเวลากับพวกเขามากขึ้น
น่าแปลกที่เด็กส่วนใหญ่ไม่ต้องการเวลามากกว่านี้ เด็กส่วนใหญ่อยากให้พ่อแม่มีความเครียดน้อยลงและเหนื่อยน้อยลงจากการทำงาน
34% ของเด็กขอพรนี้ให้แม่ และ 27.5% ขอพรนี้กับพ่อ
น่าแปลกที่พ่อแม่ที่มีงานทำเพียง 2% เท่านั้นที่เดาว่าลูก ๆ ของพวกเขาจะหวังว่าพวกเขาจะเครียดและเหนื่อยน้อยลง
ในทางตรงกันข้าม เด็กเพียง 10% เท่านั้นที่ต้องการให้แม่ใช้เวลากับพวกเขามากขึ้น และ 15.5% พูดในสิ่งเดียวกันเกี่ยวกับพ่อของพวกเขา
เวลาเพียงพอ
เด็กส่วนใหญ่คิดว่าตนเองมีเวลาเพียงพอกับพ่อแม่ที่เป็นลูกจ้าง
67% ของเด็กอายุ 8 ถึง 18 ปีรู้สึกว่าพวกเขามีเวลาเพียงพอกับแม่ที่ทำงานและ 60% บอกว่าพวกเขามีเวลาเพียงพอกับพ่อที่ทำงาน
เด็กที่โตกว่าเด็กที่อายุน้อยกว่าที่รู้สึกว่าตนเองมีเวลากับพ่อแม่ไม่เพียงพอ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งรู้สึกว่ามีเวลาอยู่กับพ่อไม่เพียงพอ
การรับรู้ของแม่ของ WOH และ SAH
เด็กที่มีแม่เป็นลูกจ้างและลูกที่มีแม่อยู่ที่บ้านไม่ต่างกันเลยว่าพวกเขารู้สึกว่ามีเวลาอยู่กับแม่น้อยเกินไปหรือไม่
ความสัมพันธ์ที่แม่สร้างไว้กับลูกๆ เป็นสิ่งสำคัญ ไม่ว่าเธอจะทำงานหรือไม่ก็ตาม
ตลอดการศึกษา Galinsky พบว่าการมีแม่ที่ทำงานไม่เคยเป็นตัวทำนายว่าลูกๆ จะประเมินทักษะการเป็นพ่อแม่ของแม่อย่างไร
อันที่จริง ดูเหมือนเด็กๆ จะไม่ถามว่าแม่ของพวกเขาทำงานหรือไม่
จากคำตอบที่เป็นลายลักษณ์อักษรจำนวน 265 ฉบับจากเด็กๆ สำหรับคำถามนี้ คุณต้องการบอกอะไรกับพ่อแม่ที่ทำงานในอเมริกาว่า มีเด็กเพียง 5 คน (2%) เท่านั้นที่พูดว่า "อยู่บ้าน"
ความเครียด
อย่างไรก็ตาม เด็กหลายคนกังวลเกี่ยวกับพ่อแม่ของพวกเขา ส่วนใหญ่เป็นเพราะพวกเขาเครียด
32% ของเด็กบอกว่าพวกเขากังวลเกี่ยวกับพ่อแม่ “บ่อยมาก” หรือ “บ่อยครั้ง” เมื่อมีการเพิ่มการตอบสนอง "บางครั้ง" เปอร์เซ็นต์จะเพิ่มขึ้นถึง 65%
เด็ก ๆ บอกว่าพวกเขากังวลเพราะพวกเขาห่วงใย แต่เป็นเพราะพ่อแม่ของพวกเขาเครียดมาก
เด็ก ๆ ไม่คิดว่าพ่อแม่ชอบงานของพวกเขามากเท่ากับที่พ่อแม่บอกว่าพวกเขาทำ
41% ของเด็กบอกว่าพ่อชอบงานที่ทำมาก โดยการเปรียบเทียบ 60% ของพ่อที่มีลูก 8 ถึง 18 กล่าวว่าพวกเขาชอบงานของพวกเขามาก
เด็ก 42% คิดว่าแม่ชอบงานของตัวเองมาก เทียบกับ 69% ของแม่
นั่นไม่เพียงเพราะพ่อแม่หลายคนมักจะบอกลูกๆ ถึงสิ่งเลวร้ายที่เกิดขึ้นกับพวกเขาในที่ทำงาน แต่ยังเพราะพวกเขาไม่ได้อธิบายเหตุผล – นอกเหนือจากเรื่องการเงิน – ว่าทำไมพวกเขาถึงทำงาน
เด็กๆ เรียนรู้โลกของการทำงานจากแม่มากกว่าจากพ่อ
ทักษะการเลี้ยงลูก
พ่อแม่ส่วนใหญ่ทำได้ดีตามคำบอกเล่าของลูกๆ
ในขณะที่ประชาชนในการสำรวจความคิดเห็นเมื่อเร็วๆ นี้ได้แสดงความห่วงใยอย่างมากเกี่ยวกับคุณภาพของการเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับ แต่เด็กส่วนใหญ่ประเมินผู้ปกครองในเชิงบวกเกี่ยวกับทักษะการเป็นพ่อแม่ 12 ประการที่แตกต่างกัน ผู้ปกครองประมาณ 10% ถึง 15% มักถูกมองว่าทำได้ไม่ดี
มีบางประเด็นที่น่าเป็นห่วง ผู้ปกครองน้อยกว่าหนึ่งในสามมองในแง่ดีโดยวัยรุ่นเมื่อพูดถึงการควบคุมอารมณ์เมื่อลูกทำอะไรบางอย่างที่ทำให้พวกเขาไม่พอใจ บางทีนี่อาจเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าความเครียดในที่ทำงานกำลังท่วมท้นเข้ามาในชีวิตครอบครัว
ประมาณหนึ่งในสามของวัยรุ่นรู้สึกว่าพ่อแม่ไม่รู้จริงๆ ว่าเกิดอะไรขึ้นในชีวิตของลูก ซึ่งเป็นปัญหาที่น่ากังวลเช่นกัน
พ่อแม่รู้สึกประสบความสำเร็จที่บ้านมากกว่าที่ทำงาน
44% ของพ่อแม่ที่ทำงานรู้สึกว่าประสบความสำเร็จ “มาก” ในฐานะพ่อแม่ ในขณะที่เพียง 32% เท่านั้นที่รู้สึกว่า “มาก” ประสบความสำเร็จในการทำงาน เห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้และข้อค้นพบอื่นๆ จากการศึกษานี้บ่งชี้ว่าแม้ว่าผู้ปกครองจะทำงานเป็นเวลานาน แต่ส่วนใหญ่ ยังทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่ออยู่กับลูก ๆ และสิ่งนี้มีส่วนทำให้ความรู้สึกประสบความสำเร็จในฐานะผู้ปกครอง “พ่อแม่ที่เป็นลูกจ้างส่วนใหญ่ไม่ใช่พ่อแม่ที่ขับรถมาเอง”
คุณภาพชีวิตการงานและครอบครัว
งานอาจล้นไปสู่ชีวิตครอบครัวในทางลบ
46% ของพ่อแม่ที่ได้รับการจ้างงานรายงานว่ามีงานล้นมือจากที่ทำงานไปที่บ้าน โดยกล่าวว่าในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาเขา หรือเธอมักจะ บ่อยครั้งมาก หรือบางครั้งไม่มีแรงทำสิ่งต่างๆ กับลูกเพราะเหตุนี้ งาน.
ผู้ปกครองที่มีความต้องการที่เหมาะสม งานคุณภาพดี (รวมถึงงานอิสระ) งานที่ช่วยให้พวกเขา เพื่อมุ่งเน้นการทำงานของพวกเขาและการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชามีแนวโน้มที่จะได้รับพลังจาก งาน.
พ่อแม่เหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับลูกได้ดีขึ้น ส่งผลต่อพัฒนาการของลูกในทางบวก
พ่อแม่เหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเลี้ยงลูกด้วยพลังในที่ทำงาน
71% ของพ่อแม่ที่เป็นลูกจ้างบอกว่าพวกเขาอารมณ์ดีในการทำงานเพราะมีลูก ในขณะที่เรามักจะมุ่งเน้นไปที่อันตรายที่ประสบการณ์เชิงลบสามารถมีได้ เมื่องานเป็นบวกมัน ส่งผลต่ออารมณ์และพลังงานของพ่อแม่ ปฏิสัมพันธ์กับลูกและแม้กระทั่งลูก การพัฒนา.
สิ่งที่สำคัญที่สุดคือประสบการณ์ที่ดีในการทำงานจะไหลไปสู่ประสบการณ์ที่ดีที่บ้านซึ่งจ่ายเงินปันผลกลับที่ทำงาน
