ด้วยสภาพที่หดหู่ใจของ การลาคลอด และทางเลือกสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานในสหรัฐอเมริกา มูลนิธิ Gates ในซีแอตเทิลกำลังเสนอแสงสว่างขนาดใหญ่ที่ส่องประกาย มูลนิธิประกาศในสัปดาห์นี้ว่าจะเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาหนึ่งปีแก่พนักงาน
นั่นคือ ลาพักร้อนได้หนึ่งปีเต็ม — สำหรับคุณแม่มือใหม่และคุณพ่อมือใหม่ — และเป็นเรื่องน่าทึ่งสำหรับพนักงานที่โชคดีเหล่านี้… อย่างน้อยก็ในแวบแรก
มากกว่า:นโยบายการลาคลอดที่หดหู่ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงที่แท้จริงในสหรัฐอเมริกาอย่างไร
เท่าที่เราต้องการให้กำลังใจการเคลื่อนไหวนี้ – และที่เราทำ – มันยังทำให้เราสงสัยว่ามันจะออกมาเป็นอย่างไร พ่อแม่ใหม่จะใช้เวลาทั้งหมดที่มีอยู่จริงหรือหรือพวกเขาจะกลัวงานของพวกเขาหากพวกเขาทำ? แม้ว่าจะเป็นนโยบายอย่างเป็นทางการ แต่ความรู้สึกผิดและความกลัวว่าจะใช้เวลาหนึ่งปีเต็มอาจส่งผลต่ออาชีพการงานของพวกเขาจริง ๆ หรือความกังวลเกี่ยวกับปฏิกิริยาของเพื่อนร่วมงานทำให้พวกเขาต้องลางานสั้น ๆ หรือไม่?
สังคมของเราได้กำหนดเงื่อนไขให้เราเชื่อว่าหากคุณเลือกที่จะดูแลลูกๆ ของคุณ งานของคุณก็ต้องไม่มีความสำคัญ หลายคนที่ไม่มีลูกไม่เชื่อว่าพ่อแม่ควรได้รับการดูแลเป็นพิเศษและไม่พอใจต่อผลประโยชน์ของพวกเขา นายจ้างมักเลือกปฏิบัติต่อสตรีที่ตั้งครรภ์หรือมีบุตร และบริษัทจำนวนมากเกินไปปฏิเสธที่จะเสนอที่พักการทำงานที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงานที่มีคุณค่า ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะไม่สงสัยเลยสักนิดเมื่อต้องฉลองข่าวนี้
มากกว่า:The Mamafesto: การลาคลอดที่แท้จริง เรื่องสยองขวัญแสดงให้เห็นว่าคุณแม่ต้องการสิ่งที่ดีกว่า
แน่นอนว่าเราได้เห็นการเคลื่อนไหวอื่นๆ ไปในทิศทางที่ดีแล้ว ในเดือนสิงหาคม Netflix ได้ประกาศนโยบายใหม่ที่ให้การลาเพื่อแม่และการเลี้ยงดูโดยไม่จำกัดจำนวนในปีแรกของชีวิตเด็ก ไมโครซอฟต์ตามด้วยการขยายนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยอนุญาตให้คุณแม่ใหม่สามารถลางานได้มากถึง 20 สัปดาห์
อย่างไรก็ตาม ประเทศที่เหลือส่วนใหญ่ยังคงเหลือบางส่วนของ นโยบายการลาคลอดที่แย่ที่สุดในโลก — แท้จริงแล้ว เมื่อคุณจัดอันดับเราเทียบกับประเทศอื่นๆ ประเทศของเรานั้นน่ารังเกียจ พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการรักษาพยาบาลมีระยะเวลา 12 สัปดาห์ของ ค้างชำระ ลาออก แต่ผู้หญิงจำนวนมากไม่สามารถเลี้ยงดูครอบครัวได้โดยไม่มีเช็คเงินเดือนเป็นเวลาสามเดือน นอกเหนือจากความกังวลเรื่องการเงินแล้ว ยังมีการฟื้นตัวทางร่างกาย ความผูกพันกับทารก การดูแลเด็ก การจัดเตรียมและวิธีอื่นๆ อีกมากมายที่ครอบครัวต้องเจ็บปวดเมื่อพ่อแม่ถูกบังคับให้กลับไปทำงานด้วย เร็ว ๆ นี้.
มากกว่า: วิธีเชื่อมต่อ (แต่ไม่เชื่อมต่อมากเกินไป) ในขณะที่คุณลาคลอด
ยกโทษให้เราด้วยถ้าเราไม่ได้กระโดดด้วยความปิติยินดีกับข่าวมูลนิธิเกตส์ ในหลายแง่มุม ความรู้สึกดีเกินกว่าจะเป็นจริงได้ และจนกว่าพ่อแม่ทุกคนในประเทศนี้จะเป็นจริง และพ่อแม่ก็ไม่กลัวที่จะรับข้อเสนอนี้ เรายังมีหนทางอีกยาวไกล เรากำลังกระโดด… ยังไม่สูงเกินไป
