นานแค่ไหนก็นานเกินไป?
มีการโต้เถียงกันเกี่ยวกับระยะเวลาของบัณฑิตใหม่ ประวัติย่อ ควรจะเป็น. ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนกล่าวว่าประวัติย่อสองถึงสามหน้าเป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ Sarikas กล่าวว่า "ประวัติย่อของคุณไม่ควรเกินหนึ่งหน้าในขั้นตอนนี้ในอาชีพของคุณ - นายจ้างจะไม่อ่านมากกว่านั้น มุ่งเน้นไปที่การรักษาเฉพาะความสำเร็จล่าสุดและที่เกี่ยวข้อง” ดีกว่าที่จะปลอดภัยกว่าน่ารำคาญ - ทำสิ่งต่าง ๆ ให้สั้น
มุ่งสู่เป้าหมายที่สำเร็จ
เพื่อเติมเรซูเม่ของคุณด้วยถ้อยคำที่โดดเด่น Shawn Graham ผู้เขียน ติดพันอาชีพของคุณ และบล็อกเกอร์ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของ Fast Company แนะนำให้เน้นที่หน้าที่การงานน้อยลงและเน้นที่ผลกระทบมากขึ้น “ถ้าสิ่งที่คุณทำคือปรับปรุงรายละเอียดงานมาตรฐานในประวัติย่อของคุณ นายหน้าจะไม่รู้ว่าคุณเป็นคนเข้มแข็งหรือเป็นคนส่วนน้อย นักแสดง” เกรแฮมแนะนำให้ถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้เมื่อคุณเขียนประวัติย่อเพื่อให้คุณสามารถสร้างความแตกต่างจากคนอื่นได้ ผู้สมัคร:
- คุณได้ให้คำแนะนำหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นเพื่อใคร? พวกเขาเป็นลูกบุญธรรม?
- คุณพบวิธีที่จะประหยัดเวลาหรือเงินขององค์กรหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณทำได้อย่างไรและประหยัดเวลาหรือเงินได้ประมาณเท่าไร?
- คุณปรับปรุงการบริการลูกค้าหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณรู้ได้อย่างไร? มีมาตรการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่คุณสามารถเน้นได้หรือไม่?
“จำไว้ว่าเรซูเม่เป็นส่วนทางการตลาดที่จะพาคุณไปที่ประตู เพื่อไม่ให้คุณได้งาน” Trust กล่าว “ประวัติย่อควรตอบคำถามพื้นฐานสำหรับองค์กร: 'บุคคลนี้ทำอะไรให้ฉันได้บ้าง' ไม่ใช่ 'องค์กรนี้จะทำอะไรให้ฉันได้บ้าง'”
วัตถุประสงค์หรือไม่มีวัตถุประสงค์?
ผู้เชี่ยวชาญหลายคนสนับสนุนให้ผู้สมัครงานลบคำชี้แจงวัตถุประสงค์ที่ล้าสมัยออกจากประวัติย่อ “สรุปคุณสมบัติควรสรุปงานเป้าหมายของคุณและสิ่งที่คุณเสนอให้ไม่เกินสามบรรทัด” ลูอิสกล่าว แทนที่จะพูดถึงสิ่งที่คุณต้องการ ให้พูดถึงทักษะและคุณสมบัติที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม Hurwitz แนะนำให้ทำเช่นนี้ผ่านรายการหัวข้อย่อยสามถึงห้าหัวข้อที่ชื่อว่า "ความสำเร็จที่เลือก" และโดยเน้นที่การแก้ปัญหาและความเป็นผู้นำ
“ผู้สมัครควรระบุสิ่งที่เธอภาคภูมิใจเป็นพิเศษ สิ่งต่างๆ ที่จะทำให้เธอแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ” เฮอร์วิทซ์กล่าว
ชดเชยการขาดประวัติการทำงาน
 ใช่ ฉันยังเด็ก ฉันไม่เคยมีงานจริงมาก่อน แต่ดูสิ่งที่ผมทำสำเร็จในขณะที่ยังเป็นนักเรียนอยู่ แค่จินตนาการว่าฉันจะทำอะไรให้คุณได้บ้าง!  |
ใช้ประโยชน์สูงสุดจากสิ่งที่คุณมี ทุกคนต้องเริ่มต้นที่ไหนสักแห่ง ชดเชยการขาดประวัติการทำงานใน "โลกแห่งความเป็นจริง" โดยเน้นประสบการณ์ของคุณด้วยเคล็ดลับเหล่านี้จากสาริกา:
- มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จที่สามารถโอนย้ายได้ มีค่า และเกี่ยวข้องกับนายจ้าง (ไม่ใช่สิ่งที่คุณชอบที่สุด) หากเป็นไปได้ ให้หาปริมาณ (เช่น จำนวนการขาย เป็นต้น)
- หลีกเลี่ยงการเริ่มหัวข้อย่อยด้วย "รับผิดชอบ"; เริ่มต้นด้วยกริยาการกระทำเสมอ (เช่น จัดการ นำ จัด ฯลฯ)
- อย่าตกแต่งหรือพูดเกินจริงถึงความสำเร็จหรือความรับผิดชอบ ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายเดียว
นอกจากนี้ อย่าเจาะจงจนผู้สัมภาษณ์ไม่รู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไร Salemi ให้คำแนะนำ “แทนที่จะบอกว่าคุณทำงานในระบบที่มีลักษณะเฉพาะของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง คุณสามารถพูดได้ว่าคุณทำงานอยู่ เช่น ระบบปฏิทินการจองการประชุมประจำปี พูดแบบทั่วไป”
ตรวจสอบอีกครั้ง
การสะกดคำ ไวยากรณ์ และเครื่องหมายวรรคตอนที่เหมาะสมมีความสำคัญอย่างมาก ในโลกของข้อความ-ข้อความในปัจจุบันนั้นง่ายเกินไปที่จะใช้ตัวย่อและคำสแลงโดยไม่ได้ตั้งใจและประมาทเลินเล่อ ซึ่งจะทำให้คุณโดดเด่นในทางที่ไม่ดีต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง “ฉันจะกำจัดใครก็ตามที่มีการพิมพ์ผิดในประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงานโดยอัตโนมัติ” บาร์เร็ตต์กล่าว “ถ้าเธอไม่ระวังเรื่องสำคัญนี้ ทำไมฉันถึงเชื่อว่างานของคุณจะดีกว่านี้”
และสุดท้าย อย่าสมัครงานโดยส่งเรซูเม่ของคุณเท่านั้น” สาริกากล่าว “เรซูเม่ของคุณควรแนบจดหมายปะหน้าแบบกำหนดเองเสมอ ซึ่งเน้นเฉพาะตำแหน่งที่โพสต์ สิ่งนี้ทำให้คุณมีโอกาสเชื่อมโยงประสบการณ์และทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเฉพาะ”
เคล็ดลับอาชีพเพิ่มเติมสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่:
- สัมภาษณ์งาน: แต่งตัวสำหรับงานที่คุณต้องการ
- การจับมือที่ดีเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จในอาชีพ
- สัมภาษณ์ยังไงให้เหมือนมือโปร
