การแสดงความเคารพอย่างยิ่งใหญ่สำหรับกองทัพเรือสหรัฐฯ NS ทหาร สาขาได้ตัดสินใจที่จะเพิ่มเป็นสามเท่า การลาคลอด ให้กับทหารเรือหญิงและนาวิกโยธิน
กองทัพเรือจะให้บริการคุณแม่ตั้งครรภ์และคุณแม่มือใหม่โดยมีผลทันที 18 สัปดาห์ของการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง. นโยบายใหม่นี้รวมการลาพักฟื้นที่ได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์กับการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างหกสัปดาห์ CNN Money รายงานผู้หญิงในกองทัพเรือและนาวิกโยธินที่ได้ให้กำเนิดในปีปฏิทินนี้สามารถใช้ประโยชน์จากนโยบายใหม่ได้เนื่องจากมีผลย้อนหลัง สิ่งหนึ่งที่จับได้: แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องลาทั้งหมดพร้อมกัน แต่คุณแม่ต้องทำภายในปีแรกของลูก
มากกว่า: การลาคลอดเทียบกับการลาคลอด FMLA ลาออก
ถึงกระนั้น นี่เป็นการจากไปครั้งสำคัญจากสาขาอื่นๆ ของกองกำลังติดอาวุธ ซึ่งเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้างเพียงหกสัปดาห์สำหรับมารดา (แม้ว่า กองทัพอากาศกำลังขยายเวลานโยบายลาออก).
ความเคลื่อนไหวที่พลิกโฉมวงการนี้จะส่งผลกระทบกับผู้หญิงที่ต้องการรับใช้ประเทศของเรา และยังช่วยให้มั่นใจว่าผู้ที่ต้องการครอบครัวกลับมาปฏิบัติหน้าที่อย่างแข็งขัน แต่ยิ่งไปกว่านั้น มันจะช่วยคุณแม่ได้ทุกที่
มารดาทั่วประเทศควรเฉลิมฉลองชัยชนะนี้ เนื่องจากหวังว่าจะเป็นแรงบันดาลใจให้นายจ้างจำนวนมากขึ้นคิดทบทวนเกี่ยวกับการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง น่าละอายที่ สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงประเทศเดียวที่ไม่ได้รับมอบอำนาจให้หยุดทำงานโดยได้รับค่าจ้าง ถึงแม่ จากข้อมูลของกรมแรงงาน พนักงานเพียงร้อยละ 12 เท่านั้นที่มีตัวเลือกในการลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง ฝ่ายนิติบัญญัติได้ต่อสู้เพื่อ ลาจ่ายสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางเนื่องจากนโยบายปัจจุบันอนุญาตให้ผู้ปกครองใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเงิน
ที่นั่น มี เป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่นๆ ในช่วงปลายปีซึ่งอาจบ่งบอกว่าการเปลี่ยนแปลงกำลังจะเกิดขึ้น Richard Branson นักลงทุนมหาเศรษฐีประกาศเมื่อเดือนมิถุนายนว่าพนักงานชายและหญิงในบริษัท Virgin ของเขาสามารถรับได้ มากถึงหนึ่งปีของการลาพ่อ. ตอนนี้เนสท์เล่มีแผนที่จะให้บริการ ลาพักร้อนได้ 14 สัปดาห์สำหรับผู้ดูแลหลัก. T-Mobile เพิ่งเปิดเผย นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างใหม่ สำหรับพนักงานประจำและนอกเวลา
มากกว่า: นโยบายการลาคลอดที่หดหู่ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงที่แท้จริงในสหรัฐอเมริกาอย่างไร
เราได้แต่หวังว่าทุกบริษัทและองค์กรจะเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง ไม่เพียงแต่จะให้เวลาครอบครัวที่เพียงพอในการปรับตัวกับความเป็นจริงใหม่ แต่ยังรักษากระแสรายได้เพื่อจ่ายสำหรับสิ่งจำเป็น
แน่นอนว่าคุณแม่ทุกคนควรรู้สิทธิของตน NS พระราชบัญญัติการลาจากครอบครัวและการแพทย์ ให้ลูกจ้างบางคนภายใต้การคุ้มครองของนายจ้างในการเข้าถึงการลาที่ได้รับการคุ้มครองงาน (ไม่ได้รับค่าจ้าง) หากคุณกำลังตั้งครรภ์และวางแผนลาคลอด โปรดตรวจสอบกับ กรมแรงงาน ก่อนจะไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทคุณ เพื่อที่คุณจะได้ช่วยเหลือตัวเองได้
