อีกครั้ง พระเจ้าชาลส์ที่ 3 และ ราชินีคามิลล่า ได้พบตัวเองในการโต้เถียงอื่นที่พวกเขาอาจไม่ได้เตรียมตัวสำหรับ แม้ว่าความขัดแย้งส่วนใหญ่ของพวกเขาจะมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติต่อสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ และความสัมพันธ์ที่โรแมนติกของพวกเขา แต่ประเด็นนี้เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานของพวกเขา ไม่ เราไม่ได้พูดถึงการปฏิบัติทางสังคม แต่พูดถึงเรื่องที่น่าทึ่ง ความแตกต่างในพนักงานของพวกเขา‘ เช็คเงินเดือน.
ในรายงานเดือนมิถุนายน 2566 ตาม ด่วนดูเหมือนว่ามี ช่องว่างการจ่ายเงินขนาดใหญ่ ระหว่างเจ้าหน้าที่ของชาร์ลส์กับเจ้าหน้าที่ของคามิลล่า ส่วนต่างมากกว่า 100,000 ปอนด์แน่นอน
ความแตกต่างนี้ปรากฏชัดเมื่อผู้คนเห็นว่าเซอร์ ไคลฟ์ อัลเดอร์ตัน เลขานุการของชาร์ลส์มีรายได้ประมาณ 205,000 ถึง 210,000 ปอนด์ต่อปี ในขณะที่คามิลล่า เลขานุการ Sophie Densham มีรายได้ประมาณ 90,000 ถึง 95,000 ปอนด์ต่อปี
ต่อไปนี้เป็นเรื่องราวเบื้องหลังเล็กน้อยของทั้งสอง: Alderton ทำงานเป็นเลขานุการส่วนตัวของ Charles ตั้งแต่ปี 2015 และ Densham? ต่อ เดลี่เมล์เธอทำงานส่วนตัวกับคามิลล่าตั้งแต่ปี 2008 แต่ไม่ได้รับบทบาทเป็นเลขานุการส่วนตัวของเธออย่างเป็นทางการจนกระทั่งปี 2021
เวลา รายงานว่าในขณะที่ Densham "อยู่เคียงข้าง Camilla เกือบตลอดเวลาในการนัดหมายอย่างเป็นทางการ" Alderton ไปที่ "นอกสถานที่ที่มีชื่อเสียงที่สุดเท่านั้น"
และหากต้องการเพิ่มอีกชั้นหนึ่ง มันไม่ชัดเจนว่า Densham ได้รับที่อยู่อาศัยจากครอบครัวหรือไม่ แต่ Alderton มีแน่นอน ต่อ ด่วนอัลเดอร์ตันได้รับ "การจัดหาที่อยู่อาศัยเพื่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้น" และค่าเช่ามาจากเงินเดือนของเขา "ในอัตราที่ตกลงกับ HM Treasury"
เดี๋ยวนะ นี่คือรูปแบบเหรอ? เราไม่แน่ใจทั้งหมด ในขณะที่เรารู้ ของสมเด็จพระราชินีนาถเอลิซาเบธที่ 2 Sir Christopher Geidt เลขานุการส่วนตัวมีรายได้ประมาณ 142,000 ปอนด์ต่อปีต่อคน คนวงในมันไม่ชัดเจนว่าเท่าไหร่ เจ้าชายฟิลิป Mike Parker เลขานุการผู้อุทิศตนได้รับ
ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด ความเหลื่อมล้ำนี้แสดงให้เห็นว่าอาจมีปัญหามากมายเกิดขึ้นหลังปิดประตู และก่อนที่จะมีใครตั้งคำถาม: ใช่ ช่องว่างระหว่างเพศเป็นปัญหาในสหราชอาณาจักรมาระยะหนึ่งแล้ว ดังที่คุณเห็นได้จากตัวเลขที่ได้รับจาก เปิดไซต์ Government UK.
ก่อนไปคลิก ที่นี่ เพื่อดูภาพถ่ายครอบครัวของควีนเอลิซาเบธที่ 2 ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
