ในขณะที่สภาคองเกรสแข่งกับเวลาในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2565 เพื่อผ่านร่างกฎหมายการใช้จ่ายรถโดยสารมูลค่า 1.7 ล้านล้านดอลลาร์ ทุกสายตาจับจ้องไปที่ประเด็นที่ใหญ่กว่า เช่น หลีกเลี่ยงการปิดตัวของรัฐบาล การระดมทุนสำหรับยูเครน และการใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นสำหรับพลังงานสะอาดและ สิ่งแวดล้อม. แต่ซ่อนตัวอยู่ในใบเรียกเก็บเงินอย่างเงียบ ๆ มีสองรายการที่จะพิสูจน์ได้ว่าเป็นเรื่องใหญ่มากสำหรับคนท้องทั้งคู่ และ พ่อแม่พยาบาลในที่ทำงาน
รายการเหล่านี้คือ พ.ร.บ.ความเป็นธรรมของแรงงานตั้งครรภ์ (กปปส.)และ การให้การคุ้มครองมารดาอย่างเร่งด่วน (PUMP) สำหรับกฎหมายแม่พยาบาลและการผ่านของพวกเขาหมายถึงสิทธิใหม่สำหรับพ่อแม่ที่ทำงาน (และพ่อแม่ที่จะเป็น) น่าแปลกที่ทั้งสองมาตรการได้รับการสนับสนุนจากทั้งพรรคเดโมแครตและพรรครีพับลิกัน เราชอบช่วงเวลา "เข้ากันได้" ที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของนโยบายที่จะทำให้การรักษาสมดุลระหว่างผู้ปกครองและมืออาชีพทำได้ง่ายขึ้น
เรามาแบ่งข้อกำหนดเหล่านี้และดูว่าเกี่ยวกับอะไร
พ.ร.บ.ความเป็นธรรมของแรงงานตั้งครรภ์
ใครก็ตามที่เคยตั้งครรภ์และทำงานในเวลาเดียวกันจะรู้ดีว่าการฟักตัว มนุษย์ทั้งหมด อาจต้องการสัมปทานสถานที่ทำงานเล็กน้อย คุณต้องมีเวลาว่างสำหรับการนัดหมายแพทย์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และทุกสิ่งทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ แม้ว่าสภาคองเกรสจะออกกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติขณะตั้งครรภ์ในปี 2521 แต่คนงานที่ตั้งครรภ์ก็ยังพบว่าตัวเองถูกปฏิเสธที่พักอาศัยที่สมเหตุสมผลอยู่บ่อยครั้ง มาถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ เช่น การหยุดพักบ่อยขึ้น หรือการเปลี่ยนแปลงตารางเพื่ออำนวยความสะดวกในการนัดหมาย (หรืออย่างเช่นตอนเช้า โรคภัยไข้เจ็บ).
ที่แย่ไปกว่านั้น คนงานมีครรภ์ในบางอุตสาหกรรมไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนหน้าที่ตามปกติซึ่งอาจเป็นอันตรายได้ ต่อผู้ปกครองที่กำลังตั้งครรภ์ เช่น การยกของหนัก การทำงานกับสารเคมี หรือเข้าสู่สถานการณ์ที่อันตราย เช่น แรกเริ่ม ผู้ตอบ ไม่ควรมีใคร เคย ถูกบังคับให้เลือกระหว่างงานกับความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของลูกน้อย แต่มันเกิดขึ้นบ่อยเกินไป
“ปัจจุบัน ผู้หญิงมีจำนวนครึ่งหนึ่งของแรงงาน และประมาณร้อยละ 85 ของแรงงานหญิงจะตั้งครรภ์อย่างน้อย 1 ครั้ง” ACLU กล่าวว่า. “ตัวเลขการสำรวจสำมะโนประชากรแสดงให้เห็นว่าคนงานส่วนใหญ่สามารถและจะทำงานต่อไปได้จนถึงเดือนสุดท้ายของการตั้งครรภ์ พูดง่ายๆ ก็คือ การตั้งครรภ์เป็นเงื่อนไขปกติของการจ้างงาน และนายจ้างควรมีหน้าที่ต้องปฏิบัติเช่นนั้น”
เข้าสู่พระราชบัญญัติความเป็นธรรมของคนงานตั้งครรภ์ การกระทำของสองฝ่ายนี้ขยายความคุ้มครองที่พนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถทำงานต่อไปได้ อย่างปลอดภัยและสะดวกสบาย (และในทางกลับกันก็รักษาความสามารถในการหารายได้) ตลอดระยะเวลาที่ตั้งครรภ์ PWFA กำหนดให้นายจ้างทุกคนจัดหาที่พักที่เหมาะสมตามที่ลูกจ้างซึ่งตั้งครรภ์ต้องการ มีต้นแบบมาจากกฎหมาย American With Disabilities Act ซึ่งระบุว่านายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับผู้พิการเช่นเดียวกัน แรงงาน—แต่เนื่องจากการตั้งครรภ์ไม่ถือเป็นความทุพพลภาพ แรงงานที่ตั้งครรภ์จึงไม่ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติดังกล่าว ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีกฎหมายใหม่ หนึ่ง.
ดังนั้นหากคนงานที่ตั้งครรภ์มีอาการแพ้ท้องอย่างหนักและจำเป็นต้องปรับเวลาทำงานชั่วคราว เช่น หรือร้องขอให้พนักงานที่ไม่ได้ตั้งครรภ์ปฏิบัติหน้าที่บางอย่างที่อาจเป็นอันตราย สิทธิในการทำเช่นนั้นจะได้รับการคุ้มครองโดย PWFA
“คนท้องที่กำลังตกหลุมพรางด้วยกฎหมายที่มีอยู่ของเรา” Dina Bakst ผู้ร่วมก่อตั้ง A Better Balance ซึ่งเป็นกลุ่มผู้สนับสนุนที่ช่วยในการร่างกฎหมาย บอก เดอะวอชิงตันโพสต์. “นี่เป็นเหตุการณ์สำคัญที่น่าทึ่งสำหรับความยุติธรรมทางเพศ เชื้อชาติ และเศรษฐกิจ”
นอกจากนี้ PWFA ยังปกป้องบริษัทที่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ ชนะ!
กฎหมายดังกล่าวมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการในวันที่ 27 มิถุนายน 2023 ซึ่งหมายความว่าคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ (EEOC) จะยอมรับข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติ (เรียนรู้วิธียื่นฟ้อง ที่นี่) ที่เกิดขึ้นในหรือหลังวันที่ 27 หน่วยงานแบ่งปันทรัพยากรการศึกษาใหม่ที่ อธิบายการเรียกเก็บเงิน และ สิทธิของพนักงาน นอกจากนี้เคล็ดลับสำหรับ ขอที่พัก, และอื่น ๆ.
พ.ร.บ.คุ้มครองมารดาเร่งด่วน (ปั๊ม) สำหรับมารดาพยาบาล
สูบน้ำ ที่ทำงาน (ตามตัวอักษร) แย่ — และเมื่อคุณไม่มีสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมที่จะทำ มันก็จะแย่ยิ่งกว่านั้นอีก พื้นที่สูบน้ำไม่เพียงพอ ปริมาณงานที่ไม่สามารถรองรับการหยุดสูบน้ำได้ตลอดเวลา ความวิตกกังวลมากกว่า ความเป็นส่วนตัวเจ้านายที่ปฏิบัติต่อคุณอย่างดูถูกเหยียดหยามเพราะสูบฉีดตั้งแต่แรก … รายการ ไปที่.
ให้เป็นไปตาม สำนักงานด้านสุขภาพสตรี, มากกว่า 80% ของคุณแม่มือใหม่ในสหรัฐอเมริกาเริ่มต้นขึ้น เลี้ยงลูกด้วยนมและ 6 ใน 10 ของคุณแม่มือใหม่อยู่ในทีมงาน ซึ่งโดยทั่วไปหมายความว่ามีพ่อแม่ที่ให้นมลูกจำนวนมากที่ต้องรับมือกับความยุ่งยากที่มาพร้อมกับการปั๊มนมในที่ทำงาน
แม้ว่าจะมีการผ่านกฎหมายแบ่งเวลาพักสำหรับมารดาพยาบาลในปี 2553 ซึ่งระบุว่านายจ้างต้องจัดให้มี เวลาพักที่เหมาะสมและพื้นที่ส่วนตัว (ที่ไม่ใช่ห้องน้ำ) เพื่อให้พนักงานปั๊มนมในที่ทำงาน ซึ่งได้รับการพิสูจน์แล้วว่าไม่เพียงพอ มากมาย; ให้เป็นไปตาม คณะกรรมการการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ของสหรัฐอเมริกา, “เกือบหนึ่งในสี่ของผู้หญิงวัยเจริญพันธุ์ไม่อยู่ภายใต้กฎหมาย Break Time” ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและพนักงานจำนวนมากในตำแหน่งที่ไม่ใช่รายชั่วโมง เช่น พยาบาลหรือครู กฎหมายปี 2010 อาจวางรากฐานที่สำคัญ แต่ก็ยังเหลืออีกมากที่ต้องการ
ด้วยการผ่านพระราชบัญญัติการให้ความคุ้มครองมารดาเร่งด่วนสำหรับการพยาบาลมารดา (ปั๊ม) การคุ้มครองที่กำหนดโดยกฎหมายเวลาพักมีความเข้มแข็งขึ้น ในขณะที่กฎหมาย Break Time ครอบคลุมพนักงานรายชั่วโมงเป็นเวลาถึงหนึ่งปี PUMP ขยายการคุ้มครองเหล่านั้นไปยังทั้งพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมงนานถึง สอง ปี — ซึ่งจากข้อมูลของ ACLU จะคุ้มครองคนงานที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่เพิ่มอีกประมาณ 9 ล้านคน
พ.ร.บ. PUMP ไม่เพียงแต่ครอบคลุมพนักงานที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่มากขึ้นเท่านั้น แต่ยังกำหนดให้นายจ้างมีเวลาและพื้นที่เพียงพอในการ ปั๊มและคำสั่งว่าเวลาที่ใช้ในการสูบน้ำต้องนับเป็นชั่วโมงทำงานด้วย หากพนักงานทำงานในเวลาเดียวกัน เวลา. “พระราชบัญญัติการปั๊มนมสำหรับมารดาผู้ให้นมบุตรชี้แจงว่า แม้ว่าการหยุดพักภายใต้กฎหมายโดยทั่วไปจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ถ้าเป็นรายชั่วโมง คนงานไม่ได้ถูกปลดออกจากหน้าที่จริงในขณะที่สูบน้ำ เวลานั้นควรนับเป็นชั่วโมงทำงาน” อธิบาย ACLU
PUMP มีผลบังคับใช้ในวันที่ 28 เมษายน 2023 พนักงานที่เชื่อว่านายจ้างของตนได้ละเมิดสามารถดำเนินการได้ ในหลายวิธี รวมทั้ง ยื่นเรื่องร้องเรียน กับแผนกค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานแห่งกระทรวงแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา (WHD) เตือนอย่างรวดเร็ว (แต่สำคัญ!) ว่าการเลิกจ้างหรือเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้าง
นานเกินไปแล้วที่เราถูกบีบให้ต้องทนกับภาระหนักอึ้งที่ต้องแบกรับภาระในที่ทำงานตามปกติ เช่น เราไม่ได้ให้กำเนิดลูกหรือ ทำหน้าที่เป็นแหล่งอาหารเพียงอย่างเดียวของพวกเขา — หรือแย่กว่านั้นคือต้องเลือกอย่างยากลำบากระหว่างการตั้งครรภ์ที่มีสุขภาพดีกับประสบการณ์การพยาบาลหรืออาชีพของเรา รัก. นั่นไม่ควรเป็นทางเลือกที่ทุกคนควรทำ แต่ด้วยการผ่านร่างกฎหมายรถโดยสารที่มี PWFA และ PUMP นายจ้างจะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องช่วยเหลือ
“หากมีผู้ถูกบังคับให้ตัดสินใจว่าจะทำงานต่อไปหรือตั้งครรภ์หรือให้นมบุตร ก็ไม่จำเป็นอีกต่อไป จะเป็นทางเลือกที่ยากนั้น” Yana Rodgers ศาสตราจารย์ด้านแรงงานสัมพันธ์แห่ง Rutgers University School of Management กล่าว เดอะวอชิงตันโพสต์ “ผู้คนสามารถทำได้ทั้งสองอย่าง”
เฉลิมฉลองความงามที่แตกต่างกัน การเดินทางให้นมบุตรผ่านภาพถ่ายเหล่านี้.
