เมื่อลูกสาวของฉัน ได้งานตอนอายุ15, ฉันพยายามอย่างเต็มที่ที่จะสับเปลี่ยนตารางเวลาของฉันและเพิ่มความเร็วของฉัน ผลผลิต เพื่อให้ฉันสามารถเดินทางไปกลับ 25 นาที (ซึ่งหมายถึงการย้ายไปประชุมและรับสายจากรถ)
อยู่มาวันหนึ่ง ฉันมองข้ามกะเพิ่มเติมในตารางงานของเธอและตื่นตระหนกว่าเธอไปทำงานอย่างไร ในขณะที่สามีของฉันและฉันพยายามจะสับเปลี่ยนระหว่างวันเพื่อให้การเดินทางนั้นได้ผล เราก็มีช่วงเวลาที่ "แย่": ทำไมไม่จ้างงานนี้ให้คนขับรถมืออาชีพดูล่ะ ดังนั้นเราจึงทำ ฉันสั่งให้ Uber ทำงาน เธอคิดว่ามันเจ๋งที่มี "คนขับรถ" และฉันติดตามเธอตลอดทางในขณะที่รักษาลูกค้าของฉันตามกำหนดเวลา แม้ว่านี่จะเป็น win-win สำหรับเราในวันนั้น แต่ฉันใช้เวลาเกือบ 15 ปีในการตระหนักว่าฉันไม่ได้เป็นคนที่ช่วยชีวิตวันนั้นเสมอไป
สถานการณ์นี้สำหรับคุณแม่โดยเฉพาะ แม่ทำงานไม่ใช่เรื่องแปลก
ในชีวิตประจำวันของเรา เราใช้เวลาหลายชั่วโมงทุกสัปดาห์ในการประสานงาน ทุกสิ่ง เพื่อลูกหลานของเรา การนัดหมาย ค่าย. แชร์รถ. กังวลเกี่ยวกับการติดเชื้อที่หูซ้ำแล้วซ้ำอีก
นี้มีชื่อ - ปริมาณงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างของผู้หญิง
การวิจัยเกี่ยวกับ ภาระงานที่ค้างชำระ เผยให้เห็นว่าผู้หญิงใช้เวลาเพิ่มอีกสองชั่วโมงต่อวันนอกเวลาทำงานปกติเพื่อทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เช่น ทำความสะอาด ขับรถไปส่ง ทำอาหาร ซักผ้า เลี้ยงลูก ช่วยเหลือครอบครัว และอื่นๆ พวกเขาเป็นสิ่งพิเศษที่ผู้หญิงตอบตกลงซึ่งไม่ได้รับค่าตอบแทนจริง ๆ แต่พวกเขากำลังมีส่วนร่วมในสังคมและสละเวลาของเรา พลังงานของเรา และความพยายามของเรา
นอกจากผู้หญิงที่ไม่ได้รับค่าจ้างสองชั่วโมงทำงานที่บ้านแล้ว Harvard Business Review เผยแพร่แล้ว ผู้หญิงได้รับคำขอเพิ่มขึ้น 44 เปอร์เซ็นต์ในที่ทำงานเพื่อเป็นอาสาสมัครสำหรับงานที่ "ไม่สามารถส่งเสริม" ในที่ทำงาน เหล่านี้เป็นงานที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร แต่ไม่ค่อยมีส่วนช่วยในการประเมินผลการปฏิบัติงานและความก้าวหน้าในอาชีพของใครบางคน งานเหล่านี้รวมถึง "งานบ้าน" ของสำนักงานแบบดั้งเดิมเช่นงานประสานงานและกิจกรรมในสำนักงานการเติมสต๊อกสำนักงาน เสบียง จดบันทึก หรือให้บริการในคณะกรรมการที่ไม่ใช่เชิงกลยุทธ์ซึ่งชั่วโมงพิเศษจะไม่ได้รับรางวัลหรือถูกมองว่าเป็น "คุณค่าร่วม". จากการวิจัยนี้ เมื่อนายจ้างขอให้พนักงานทำงานที่ไม่ส่งเสริมให้เสร็จสิ้น ผู้ชายตอบว่าใช่เพียง 51 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทั้งหมด ในขณะที่ผู้หญิงตอบว่าใช่ 76 เปอร์เซ็นต์ของเวลา
ค่าผ่านทางของงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนี้ได้นำไปสู่ เผาไหม้.
ให้เป็นไปตาม รายงาน Women in the Workplace ปี 2021 โดย McKinsey, ผู้หญิงมีส่วนร่วมมากขึ้น แต่เรามักจะไม่ค่อยมีใครรู้จัก ในขณะที่ผู้หญิงมีความยืดหยุ่นในการรับมือการระบาดใหญ่ของ COVID-19 โดยแนะนำทีมผ่านการเปลี่ยนแปลงไปสู่การทำงานทางไกล ควบคู่ไปกับความเฟื่องฟู ของความหลากหลายและความพยายามในการไม่แบ่งแยก รายงานเปิดเผยว่าผู้หญิง 4 ใน 10 คนเคยคิดที่จะลาออกจากบริษัทหรือเปลี่ยนงานในต้นปี 2564 ผู้หญิงตามมาด้วยสิ่งนี้โดยผู้นำ การลาออกครั้งใหญ่ที่ผู้หญิงหลายล้านคนลาออกจากงานเมื่อปลายปีที่แล้ว
พักผ่อน. การดูแลตนเอง ต่อต้านความเร่งรีบ
สิ่งเหล่านี้อาจรู้สึกเหมือนเป็นคำพูดที่สกปรกในองค์กรอเมริกา แต่ฉันพร้อมที่จะท้าทายความเชื่อที่ว่าการรู้สึกทำงานหนักเกินไปและการหมดไฟในการทำงานหมายความว่าเรากำลังทำงานได้ดี ฉันเบื่อที่จะอดทนกับวัฒนธรรมนี้ที่บอกว่าถ้าเราไม่ทนทุกข์ทรมานจากตารางงานที่แน่นจนเกินไป แสดงว่าเราไม่ได้ทำงานหนักพอ หากเราต้องการให้ผู้หญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณแม่ที่ทำงานอยู่ในวัยทำงาน ถึงเวลาแล้วที่เราต้องมีสติมากขึ้นในตารางเวลาของเรา ทุกๆ ไตรมาส ฉันแนะนำให้ลูกค้าทำการตรวจสอบปฏิทินและกำหนดสิ่งที่พวกเขาสามารถทิ้ง มอบหมาย และเอาต์ซอร์ซเพื่อให้พวกเขาสามารถหาจังหวะชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นได้
ทิ้งมัน
มันเกิดขึ้นกับพวกเราทุกคน: สิ่งที่เราตอบว่าใช่เมื่อหลายเดือนหรือหลายปีก่อนที่เรายังคงทำอยู่เพราะเรากำลังใช้ระบบขับเคลื่อนอัตโนมัติ จากประสบการณ์ของฉัน นี่เป็นธุรกิจเก่าหรือรายงานการดำเนินงานที่ฉันจะทบทวนว่าไม่มีใครให้ความสนใจ พวกเขาเป็นการประชุมที่ฉันยังคงเข้าร่วมเพราะฉันได้รับเชิญเพียงครั้งเดียวและไปต่อ (แม้ว่าฉันจะได้รับแจ้งหลังจากการประชุม) สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงใช่ที่คุณเคยพูดกับกลุ่มเพื่อนหรือโรงเรียนของบุตรหลานของคุณที่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมของคุณอีกต่อไป
ดูปฏิทินและรายการงานของคุณ ถามตัวเอง: ฉันต้องการหรือต้องการที่จะอยู่ที่นั่น? สิ่งนี้สอดคล้องกับค่านิยม ความสามารถ หรือลำดับความสำคัญของฉันหรือไม่? ถ้ามันระบายคุณทิ้งมัน
มอบหมายมัน
หากคุณไม่สามารถถ่ายโอนข้อมูล คุณสามารถมอบหมายได้หรือไม่ ที่บ้าน ตอนที่ฉันทำงานเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว ลูกสาวของฉันถูกสอนให้ซักผ้าตั้งแต่ตอนที่เธอเอื้อมมือไปจับลูกบิด มันเป็นทักษะชีวิตที่ยอดเยี่ยมสำหรับเธอ เลยทำความสะอาดห้องน้ำ ตอนแรกเธอทำงานได้แย่มาก แต่ฉันต้องยอมรับว่าตอนนี้เธอมีมาตรฐานด้านความสะอาดที่ค่อนข้างสูงในช่วงวัยรุ่น
ถามตัวเอง: ฉันจะมอบหมายงานบ้านอะไรให้ลูกๆ คู่หู หรือแม้แต่ลูกของเพื่อนบ้านที่ต้องการสร้างทักษะได้ เขียนสิ่งเหล่านี้และมอบหมาย ที่ทำงาน, ถามตัวเอง: การแสดงตนของฉันเพิ่มหรือลบคุณค่าสำหรับสมาชิกในทีมในการประชุมด้วยหรือไม่ นี่เป็นโอกาสในการพัฒนาสำหรับใครบางคนในทีมของฉันที่จะเป็นผู้นำหรือไม่? ทำรายการและสื่อสารกับสมาชิกในทีมของคุณ
Outsource It
หากคุณไม่สามารถถ่ายโอนข้อมูลหรือมอบสิทธิ์ได้ คุณสามารถจ้างบุคคลภายนอกได้หรือไม่
ในช่วงหลายปีที่ฉันทำงานที่บริษัทเทคโนโลยีและที่ปรึกษา ฉันได้ค้นพบพลังของการเอาท์ซอร์ส เรามีทีมที่เล็กแต่ทรงพลัง ดังนั้นจึงไม่มีลำดับชั้นใดที่สามารถจัดการกับงานมอบหมายจำนวนมากได้ อย่างไรก็ตาม เราเป็นเจ้าของอำนาจของผู้รับเหมา เราจ้างทุกอย่างตั้งแต่ร้านขายของชำในสำนักงานและการจัดส่งขนมขบเคี้ยว ในฐานะแม่ที่ทำงาน ฉันจ้างคนดูแลสนามหญ้าและกำจัดหิมะให้เพื่อนบ้าน มันไม่ใช่ตัวเลือกสำหรับทุกคน แต่ถ้าคุณมีสิทธิ์จ้างภายนอก มันอาจจะช่วยได้มาก
ถามตัวเอง: เป็นของฉันที่จะเป็นเจ้าของ? นี่เป็นการเพิ่มความเครียดและภาระงานที่ค้างชำระของฉันหรือไม่? มีใครทำได้ดีกว่าและเร็วกว่าฉันไหม สิ่งใดที่สามารถเอาต์ซอร์ซให้กับมืออาชีพที่จะช่วยประหยัดเวลา มีสติสัมปชัญญะ และทำงานหนักเกินไป และอาจถึงขั้นประหยัดเงินในระยะยาว
การต่อต้านการทำน้อยลงนั้นไม่น่าแปลกใจเมื่อตัวตนของเราส่วนใหญ่รวมอยู่ในงานของเรา สำหรับผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จสูง งาน ครอบครัว และความรับผิดชอบของเราเป็นตัวกำหนดว่าเราเป็นใคร ดังนั้นจึงง่ายที่จะตกหลุมพราง (เหมือนที่ฉันทำ) ว่า "สิ่งที่ฉันทำคือตัวตนของฉัน" ดังนั้น ถ้าฉันไม่ทำทุกสิ่ง แล้วฉันเป็นใคร?
เพียงเพราะคุณมุ่งมั่นที่จะทำน้อยลงไม่ได้ทำให้คุณเป็นแม่ ผู้หญิง หรือลูกจ้างน้อยลง ปฏิทินงานยุ่งของคุณไม่ใช่แหล่งของความมั่นใจอย่างแท้จริง และไม่มีรางวัลใดที่คุณจะอดทนได้ เงินจำนวนหนึ่งจะชดเชยความทุกข์ยากไม่ได้หากคุณหมดไฟและหมดแรง แต่ในฐานะผู้หญิง เรามาสร้างพลังและความมั่นใจของเรากันดีกว่า เราจะได้เป็นผู้นำมากขึ้นโดย ทำน้อย.
