เมื่อวันที่ 12 เมษายน 2016 Charles Johnson IV และ Kira ภรรยาของเขาไปที่ศูนย์การแพทย์ Cedars-Sinai ในลอสแองเจลิสเพื่อทำการผ่าตัดคลอดตามปกติ ไม่นานหลังจากที่ Kira ให้กำเนิดลูกชายที่แข็งแรงชื่อ Langston จอห์นสันก็สังเกตเห็นเลือดในสายสวนของเธอ เขาแจ้งเตือนเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลและได้รับแจ้งว่าพวกเขาจะให้การทดสอบแก่ภรรยาของเขา รวมทั้งการสแกน CT
“ชาร์ลส์ ฉันหนาวมาก ชาร์ล ฉันรู้สึกไม่ถูก” จอห์นสันทีหลัง จำได้ ภรรยาของเขาพูด ชั่วโมงผ่านไปเมื่อจอห์นสันอ้อนวอนเจ้าหน้าที่ และยังไม่มีซีทีสแกน เมื่อเขาเข้าหาพนักงานอีกครั้ง จอห์นสันได้รับแจ้งว่าคิระไม่มีความสำคัญ มันเป็น เกินเที่ยงคืน เมื่อเธอถูกเข็นเข้าไปในห้องผ่าตัดในที่สุด เมื่อถึงจุดนั้น เธอมีเลือดออกเป็นเลือดมากว่าสิบชั่วโมง อันเป็นผลมาจากการตัดส่วนซี เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลก็สายเกินไป เธอเสียชีวิตเมื่อเวลา 02:22 น. 11 ชั่วโมงหลังจากที่ลูกของเธอเกิด
นี่คือเรื่องราวที่สเตซี่ย์ สจ๊วร์ต ประธานของ เดือนมีนาคมของสลึงบอกฉันเมื่อฉันถามเธอเกี่ยวกับ วิกฤตการตายของคนผิวดำ. Kara เป็นหนึ่งในผู้หญิงผิวสีหลายคนซึ่งความกังวลเรื่องสุขภาพลดลงหรือถูกเพิกเฉยโดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ ที่น่าตกใจ
สถิติ พูดเพื่อตนเอง: การเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์สำหรับผู้หญิงพื้นเมืองผิวดำและชาวอเมริกันอินเดียน/อลาสก้าที่อายุเกินสามสิบปีนั้นสูงกว่าผู้หญิงผิวขาว 4 ถึง 5 เท่า ผู้หญิงผิวสีมีโอกาสเกิดภาวะแทรกซ้อนจากการตั้งครรภ์รุนแรงมากกว่าผู้หญิงผิวขาวถึง 27 เปอร์เซ็นต์เมื่อ CDC เจาะลึกถึงระดับการศึกษาของคุณแม่เหล่านี้ พวกเขาพบว่ามันเป็นจุดที่สงสัย อัตราการเสียชีวิตของมารดาในสตรีผิวดำที่สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือสูงกว่านั้นคือ 1.6 เท่าของสตรีผิวขาวที่มีประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย
มีบางอย่างผิดปกติกับวิธีที่บุคลากรทางการแพทย์ตอบสนอง ปัญหาสุขภาพของผู้หญิงผิวสี และ เดือนมีนาคมของสลึง — องค์กรไม่แสวงหากำไรที่ต่อสู้เพื่อสุขภาพของแม่และลูก — กำลังอยู่ในภารกิจที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น แม้ว่าจะหมายถึงการให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลทีละคนก็ตาม องค์กรได้ออกแบบหลักสูตร Implicit Bias Training โดยเฉพาะเกี่ยวกับ วิกฤตสุขภาพแม่การให้สมาชิกในโรงพยาบาล - ตั้งแต่เจ้าหน้าที่สนับสนุนไปจนถึงแพทย์ - โอกาสในการพิจารณาการเหยียดเชื้อชาติภายในระบบการดูแลสุขภาพและการสมรู้ร่วมคิดของตนเองอย่างละเอียดยิ่งขึ้น
“จริงๆ แล้วมันเป็นทั้งความเข้าใจในประเด็นมหภาคที่ใหญ่กว่าเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติ และการมีปัจจัยอคติในเรื่องการดูแลสุขภาพ” สจ๊วร์ตกล่าว “จากนั้น เป็นการฝึกฝนให้ทุกคนสามารถมองดูพฤติกรรมส่วนตัวและแนวทางส่วนตัวของตนเองได้” ให้นึกถึงผู้อื่น เพื่อจะได้ตรวจสอบระดับความลำเอียงโดยปริยายที่อาจปกปิดไว้ โดยมิอาจทราบได้ ของ."
เป็นสิ่งสำคัญที่เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลทุกคนต้องได้รับการฝึกอบรมนี้ เนื่องจากสจ๊วร์ตตั้งข้อสังเกตว่า บางครั้งอคติโดยปริยายสามารถเริ่มต้นได้ทันทีที่ผู้ป่วยเดินเข้าไปในห้องรับรอง ประสบการณ์เชิงลบใดๆ กับพนักงานต้อนรับส่วนหน้า สจ๊วตอธิบาย อาจทำให้เกิดระลอกคลื่น “ในขณะที่คำนี้แพร่ออกไป ชุมชนทั้งชุมชนเริ่มไม่พอใจที่จะแสวงหาการดูแลที่พวกเขาอาจต้องการ”
การฝึกอบรมมีให้ในรูปแบบโมดูลอีเลิร์นนิงหนึ่งชั่วโมงหรือการฝึกอบรมสด 3-4 ชั่วโมง หัวข้อรวมถึงการระบุอคติโดยนัย การตรวจสอบบทบาทของการเหยียดผิวตามโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับอคติโดยปริยายในการเผชิญหน้าของผู้ป่วย/ผู้ให้บริการ และกลยุทธ์ในการแก้ปัญหาอคติส่วนบุคคล นับตั้งแต่เปิดตัวหลักสูตร March of Dimes ได้ฝึกอบรมผู้ให้บริการมากกว่า 35,000 รายและเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ องค์กรยังสร้างชุดนักเรียน ซึ่งสามารถฝังลงในโปรแกรมการศึกษาทางการแพทย์และช่วยลดอคติโดยปริยายได้ตั้งแต่เนิ่นๆ
"ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพทุกคนคือการให้การดูแลที่ดีที่สุดแก่ทุกคน" สจ๊วตกล่าว “ไม่ควรมีปัญหาใดที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์หรือระดับรายได้หรือความสามารถในการจ่าย น่าเสียดายที่ปัญหาเหล่านี้จำนวนมากซึมเข้าสู่คุณภาพของการดูแล [มัน] ทำให้คนบางคนเข้าใกล้ความตายหรือถึงกับตายเพราะพวกเขาไม่ได้รับความสนใจเท่าที่พวกเขาต้องการและสมควรได้รับ“
คุณแม่ผิวดำที่สร้างประวัติศาสตร์เหล่านี้ (และเป็น!) ปูทางให้ผู้หญิงทุกที่.
