วันแม่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการเฉลิมฉลองคุณแม่ ชื่นชมคุณแม่. รับทราบ งานที่มองไม่เห็น แม่ทำเพื่อเก็บสิ่งต่าง ๆ — ทุกอย่าง - จากการแตกสลาย พูดง่ายๆ วันแม่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการสนับสนุนคุณแม่ที่ใช้เวลาทั้งวัน ทุกวันเพื่อช่วยเหลือคนอื่น
แต่ในขณะที่ แฟนซีบรันช์ หรือสเปรย์ของบุปผาฤดูใบไม้ผลิก็ดี ไม่สนับสนุน. ไม่สามารถให้เครื่องมือและทรัพยากรแก่เราเพื่อดำเนินการทุกอย่างต่อไปได้
สิ่งที่คุณแม่ต้องการในวันแม่นี้ง่ายมาก คือ ครอบครัวของชาติ ลาพักร้อน นโยบายที่ยอมรับความเป็นจริงของการเป็นแม่ทำงานในปี 2565 และน่าเสียดายที่ขณะนี้ ในสหรัฐอเมริกา ถึงแม้ว่าการสนับสนุนของสาธารณชนอย่างล้นหลามสำหรับโครงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างระดับชาติ เราก็ไม่มีโครงการดังกล่าว
จ่าย ลาครอบครัว: วันนี้เราอยู่ที่ไหน
ในสหรัฐอเมริกา พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) ปี 1993 เป็นกฎหมายระดับชาติฉบับเดียวที่กำกับดูแลการลา ภายใต้ FMLA นายจ้างบางรายจำเป็นต้องให้การคุ้มครองงานแก่ลูกจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสูงสุดสิบสองสัปดาห์ น่าเสียดาย,
คนงานน้อยกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ได้รับการคุ้มครองโดย FMLA แม้แต่ผู้ที่ได้รับการคุ้มครองมักจะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากการลาได้เพราะพวกเขาไม่สามารถจ่ายเงินสิบสองสัปดาห์ได้นั่นหมายความว่าคนงานในสหรัฐฯ ส่วนใหญ่ต้องถูก "ลอตเตอรีเจ้านาย" Vicki Shabo เพื่อนร่วมงานอาวุโส ผู้เชี่ยวชาญด้านนโยบายการลาพักร้อนที่ New America กล่าว เธอรู้ว่า. “การที่ [คนทั่วไป] สามารถเข้าถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่านายจ้างของพวกเขาจะเสนอให้หรือไม่ เว้นแต่พวกเขาจะอาศัยอยู่ในไม่กี่รัฐ นั่นหมายความว่าหลายสิบล้านคนไม่ได้จ่ายเงินลาครอบครัวเมื่อพวกเขาต้องการ”
หากไม่มีสิทธิ์ในการลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง ผู้คนจะต้องหาทุนสำหรับการลาของตนเองโดยการยืมเงินจากเพื่อน เป็นหนี้ หรือพึ่งพาความช่วยเหลือจากสาธารณะ ซึ่งไม่ได้มีให้เสมอไป
การลาพักร้อนของครอบครัว: เราจะไปที่ไหนได้บ้าง
โควิดผลักดันความจำเป็นในการลางานโดยได้รับค่าจ้างมาเป็นจุดสนใจ ในการตอบสนองต่อไวรัส ฝ่ายนิติบัญญัติได้ตรากฎหมาย พระราชบัญญัติตอบสนอง Coronavirus ฉบับแรกสำหรับครอบครัว (FFCRA) ซึ่งเหนือสิ่งอื่นใด นายจ้างจำเป็นต้องเสนอการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์ กฎหมายเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม การคุ้มครองภายใต้ FFCRA จะหมดอายุในปลายปี 2020 ทำให้คนงานส่วนใหญ่ไม่ได้รับการสนับสนุน
ไม่น่าแปลกใจเลยที่คนงานที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากความล้มเหลวของระบบนี้คือแม่ จำนวนผู้หญิงในแรงงานมี “การจู่โจมครั้งใหญ่” ตามรายงานของ ทีน่า เชอร์แมน, ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายรณรงค์เพื่อความยุติธรรมของมารดาที่ MomsRising เชอร์แมนบอก เธอรู้ว่า, “[T] ความจริงที่ว่าเราไม่มีนโยบายหมายความว่าผู้หญิงและผู้ดูแลต้องแบกรับภาระหนักของการลาจากครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง”
ในเดือนพฤศจิกายน 2564 สภาผู้แทนราษฎรผ่าน Build Back Better Actซึ่งจะทำให้พนักงานส่วนใหญ่ได้รับเงินค่าจ้างบางส่วนและค่ารักษาพยาบาลเป็นเวลาสี่สัปดาห์ นโยบายนี้จะนำไปใช้กับนายจ้างทุกคนและจะครอบคลุมพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงบทบาทหรือเวลาที่ใช้ในบทบาทนั้น
ในขณะที่สี่สัปดาห์ยังคงเหลืออีกมากเป็นที่ต้องการ (โดยเฉพาะสำหรับคุณแม่ที่ฟื้นตัวจากการคลอดบุตร) การกระทำดังกล่าวได้ผลักดันนโยบายไปข้างหน้าในสองวิธีที่สำคัญ หนึ่ง โดยให้ นิยามของครอบครัวที่ครอบคลุมมากขึ้น - รวมถึงครอบครัวขยายและ "บุคคลอื่นใดที่มีความสัมพันธ์ทางสายเลือดหรือความสัมพันธ์และเกี่ยวข้องกับ บุคคลนั้นเทียบเท่ากับความสัมพันธ์ในครอบครัว” - และสองโดยทำให้ผู้ประกอบอาชีพอิสระสามารถลาได้ คนงาน
น่าเสียดาย ในขณะที่เขียนบทความนี้ กฎหมายดังกล่าวหยุดชะงักในวุฒิสภา แม้ว่าการสนับสนุนจากสาธารณชนสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างจะ “ได้รับความนิยมอย่างล้นหลาม” ชาโบกล่าว
“นอกการเมืองดี.ซี. การลาโดยได้รับค่าจ้างถือเป็นความสำคัญลำดับต้นและศูนย์กลางอย่างชัดเจน”. กล่าว Jocelyn Frye, ประธานของหุ้นส่วนแห่งชาติเพื่อสตรีและครอบครัว. “การสนับสนุนการลาที่ได้รับค่าจ้างนั้นยอดเยี่ยมมาก”
ผลประโยชน์การลาครอบครัวที่จ่ายทั้งหมด
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเหตุผลส่วนหนึ่งที่นโยบายหยุดชะงักในวุฒิสภาเป็นเพราะประเด็นพูดคุยทางการเมืองรอบ ๆ กฎหมาย กล่าวคือ การลาที่จ่ายค่าจ้างมีราคาแพงหรือเป็นการต่อต้านธุรกิจ
ความคิดเหล่านั้นไม่สามารถเพิ่มเติมจากความจริงได้ “มายาคติที่ว่าการลาหยุดไม่ดีต่อธุรกิจได้รับการพิสูจน์หักล้างครั้งแล้วครั้งเล่า” ชาโบกล่าว เธอตั้งข้อสังเกตว่าเรามีข้อมูลจำนวนมากจากรัฐต่างๆ เช่น แคลิฟอร์เนีย นิวเจอร์ซีย์ และนิวยอร์ก ที่ซึ่งคนงานสามารถเข้าถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง และในรัฐเหล่านั้น ธุรกิจต่างๆ ก็มีประสบการณ์ที่ดี
ผลประโยชน์ของการลาพักร้อนของครอบครัวได้รับการบันทึกไว้เป็นอย่างดี หนึ่ง การวิเคราะห์ ของแผน Build Back Better พบว่าด้วยการเข้าถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง เศรษฐกิจสามารถเห็นการเติบโตที่แท้จริง เมื่อผู้หญิงเข้าถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างทั้งเศรษฐกิจและครอบครัวก็เฟื่องฟู ตามคำกล่าวของชาโบที่เน้นว่าแรงงานสตรีเป็นอย่างไร บังคับให้มีส่วนร่วมเพิ่มขึ้นเมื่อมีการเสนอการลาที่ได้รับค่าจ้าง เช่นเดียวกับบรรทัดล่างของนายจ้าง (และบรรทัดล่างสุดของทั้งหมด ประเทศ).
อันที่จริง เมื่อเข้าถึงการลาที่ได้รับค่าจ้าง ไม่ใช่ ใช้ได้ที่ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น “ถ้าผู้หญิงกลับไปก่อนจะรักษาร่างกายจากการคลอดบุตร พวกเธอเสี่ยงที่จะตกเลือดหลังคลอดมีความบกพร่อง การรักษาบาดแผลตามมาตรา c และความอ่อนล้าอย่างรุนแรง” ดร. เจสสิก้าแมดเดนกุมารแพทย์และกุมารแพทย์และกุมารแพทย์ที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการ ผู้อำนวยการ เครื่องปั๊มนม Aeroflow, เขียนในอีเมลถึง เธอรู้ว่า. “นอกจากนี้ยังสามารถส่งผลกระทบต่อความสามารถในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ (ซึ่งส่งผลต่อสุขภาพในระยะยาวของทั้งแม่และลูก) ผลทางจิตใจและอารมณ์ของการกลับไปทำงานเร็วเกินไป ได้แก่ ความเสี่ยงต่อปัญหาสุขภาพจิตหลังคลอด รวมทั้งโรคซึมเศร้า โรค OCD และความวิตกกังวล ความเครียดที่รุนแรง และความรู้สึกผิดที่ต้องทิ้งลูกด้วย เร็วๆ นี้."
หากไม่คำนึงถึงต้นทุนที่คำนวณไม่ได้ของผลที่ตามมาต่อครอบครัว ธุรกิจก็จะมีค่าใช้จ่ายตามเวลาจริงแน่นอน — ไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายในการจ้างและฝึกอบรมคนใหม่หลังจากสูญเสียพนักงานที่มีทักษะหรือสูญเสียคุณภาพ ผู้สมัคร
“ค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจ [ของการไม่ได้ลางาน] นั้นวัดได้จริงๆ ว่ามากกว่าค่าใช้จ่ายใดๆ ของโครงการที่เสนอ” เกล ซัวการ์ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารอาวุโสของ National Partnership for Women & Families กล่าว เธอรู้ว่า ในการอภิปรายโต๊ะกลม
วิธีสนับสนุนการลาพักร้อนของครอบครัว
โดยทั่วไปแล้ว ผู้เชี่ยวชาญต่างเห็นพ้องกันว่าวิธีที่ดีที่สุดในการสนับสนุนการลาที่ได้รับค่าจ้างคือการแบ่งปันเรื่องราวของคุณกับฝ่ายนิติบัญญัติและผู้กำหนดนโยบาย
“เมื่อคุณดูว่าใครมีอำนาจและใครมีความสามารถในการตัดสินใจ ไม่ใช่คนที่ต้องรับเงิน ออกไป]” เชอร์แมนตั้งข้อสังเกต ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งสำหรับ “ครอบครัวที่แท้จริงในการแบ่งปันสิ่งที่พวกเขากำลังจะทำ ผ่าน."
ฟรายสะท้อนความคิดของเชอร์แมนโดยเน้นว่า “[m]เรื่องราวเหล่านั้นออกไปแล้ว ความต้องการของสาธารณชนในการเปลี่ยนแปลงก็ชัดเจนขึ้น”
เรื่องราวเช่นนี้ แชร์กับ MomsRising โดยซูซานจากเพนซิลเวเนีย ผู้เขียนว่า “การไม่มีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้าง บังคับให้ฉันต้องเลิกกิจการทรัพย์สินเพื่อการเกษียณอายุ เพื่อที่ฉันจะได้ดูแลทารกแรกเกิดได้”
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้คนไม่ควรต้องเสียสละวันพรุ่งนี้เพื่อขูดรีดในวันนี้
อย่าลืมคุณแม่
เมื่อพูดถึงการลาที่ได้รับค่าจ้าง เป็นเรื่องง่ายที่จะหลงทางในรายละเอียดนโยบายและการศึกษาอย่างละเอียดที่สรุปว่าเหตุใดการลาที่ได้รับค่าจ้างจึงดีสำหรับธุรกิจและเศรษฐกิจ ความจริงก็คือการลาที่ได้รับค่าจ้างคือ มากกว่า กว่าทั้งหมดนั้น โดยพื้นฐานแล้วมันคือนโยบายความเท่าเทียมตามข้อมูลของ Frye
“สิ่งที่มักจะพลาดไปในการสนทนาเกี่ยวกับการลาที่ได้รับค่าจ้างคือจุดประสงค์ของความเท่าเทียม หัวใจของมันคือความคิดที่ว่าผู้หญิงจำเป็นต้องเข้าถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างโดยเฉพาะ เพราะไม่อย่างนั้นพวกเธอมักจะได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมในที่ทำงานหรือ เสียเปรียบเพียงเพราะพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีความรับผิดชอบในการดูแลและถูกมองว่าแตกต่างเพราะผู้ดูแลเหล่านั้น ความรับผิดชอบ”
การลางานโดยได้รับค่าจ้างเป็นมากกว่า “ผลประโยชน์ที่ดี” เป็นส่วนสำคัญของโครงสร้างพื้นฐานทางเศรษฐกิจของเรา ยิ่งไปกว่านั้น ยังเป็นส่วนสำคัญในการสนับสนุนคุณแม่ — วันนี้และ ทั้งหมด วัน.
