หากคุณซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ผ่านการตรวจสอบโดยอิสระผ่านลิงก์บนเว็บไซต์ของเรา SheKnows อาจได้รับค่าคอมมิชชั่นจากพันธมิตร
บทความนี้มีสปอยล์เล็กน้อยสำหรับซีซั่น 1 ของ การเลิกจ้าง
คุณเคยต้องการที่จะปิดสมองของคุณจากการคิดเกี่ยวกับงานเป็นเวลานานหลังจากที่คุณออกจากสำนักงานเวลา 17.00 น. มากจนคุณเต็มใจที่จะเข้ารับการรักษาหรือไม่? นั่นคือ หลักฐานของ ค่าชดเชย, รายการทีวีใหม่ที่กำกับโดย เบ็น สติลเลอร์ และนำแสดงโดย อดัม สกอตต์, Patricia Arquette และ Christopher Walken จะสตรีมบน Apple TV+ เริ่มตั้งแต่วันที่ 18 กุมภาพันธ์ โดยตอนต่างๆ จะตามมาทุกสัปดาห์หลังจากนั้น ในความล้ำสมัยนี้ เราอาจมองว่าการเลิกจ้างงานจากชีวิตอย่างถาวร ค่าชดเชยอาจไม่ให้คำตอบเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหาภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกในการทำงานสมัยใหม่ของเรา — แต่มันชี้ให้เห็น ปัญหามากมายในแบบที่เป็นอยู่ตอนนี้.
มาร์ค (สกอตต์) เป็นผู้จัดการระดับกลางของ Lumon Industries บริษัทที่ยังคงเป็นปริศนาสำหรับพนักงาน (“ทฤษฎีของฉัน? ทะเล” ตัวละครตัวหนึ่งกล่าว “การตัดคำสบถออกจากภาพยนตร์” เป็นอีกปรัชญาหนึ่ง) แต่น่าอับอายในเมืองที่เต็มไปด้วยหิมะซึ่งมีสำนักงานใหญ่สำหรับให้บริการ ยศ "การเลิกจ้าง" การปฏิบัติโดยสมัครใจที่เกี่ยวข้องกับการแยกจิตสำนึกในการทำงานของพนักงานออกจากจิตสำนึกภายนอก งาน. ฟังดูเหมือนความฝัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากหลายปีที่เลวร้ายที่คนงานต้องประสบพบเจอ
ค่าชดเชย มาถึงช่วงเวลาที่เหมาะเจาะกับความกังวลเรื่องงานหลังจากสองปีของการทำงานซึ่งอยู่ห่างจากที่ที่เราอาศัยอยู่อย่างเห็นได้ชัดเพียงไม่กี่ฟุต “การลาออกครั้งใหญ่” และ “คนงานสำคัญ” ได้รับเงินเพียงเล็กน้อยในขณะที่เสี่ยงชีวิต
เนื่องจากพวกเราหลายคนถูกขอให้ทำงานจากที่บ้านในวันที่เป็นเวรเป็นกรรมในเดือนมีนาคม 2020 และยังคงทำงานต่อไปอย่างไม่มีกำหนด การทำงานจึงกลายเป็นประเด็นร้อน พ่อแม่ (อ่าน: แม่) ต้องเล่นกลในการดูแลเด็กและทำงานจากที่บ้านโดยที่หลายคนเลือกไม่เข้าร่วมหลังเนื่องจากความยากลำบากอย่างมากของยอดแรงงานที่จ่ายและค้างชำระ เพิ่มความจริงที่ว่าพวกเราหลายคนต้องดูแลผู้สูงอายุสำหรับญาติที่มีความเสี่ยงหรือกังวลเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขามากกว่าปกติ
เมื่อเส้นแบ่งระหว่างแรงงานกับชีวิตหมดไป หลายคนตระหนักดีว่า ไม่สนใจที่จะใช้ชีวิตเพื่อทำงาน และลาออกจากงาน ย้ายไปรับบทบาทที่เรียกร้องน้อยลง หรือมองหาสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่น เทรนด์ที่ขนานนามว่า "การลาออกครั้งใหญ่" และในขณะที่มีปริมาณ สิทธิพิเศษฝังอยู่ในบรรดาผู้ที่สามารถมีส่วนร่วมใน "การลาออกครั้งใหญ่" นี้ แนวโน้มชี้ให้เห็นถึงความจริงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในโลกที่ต่อสู้กับเหตุการณ์ปิดการใช้งานจำนวนมากของ COVID-19 และ ยาว-โควิด: วิธีทำงานของเราจะต้องเปลี่ยนไปอย่างมาก
ใน ค่าชดเชยไม่ใช่โรคระบาดที่ทำให้คนหมดหวังที่จะแยกชีวิตการทำงานออกจากชีวิตส่วนตัว แต่ละคนมีแรงจูงใจเฉพาะตัวในการเลือกเข้าร่วม ในกรณีของมาร์กซึ่งเราใช้เวลาด้วยมากที่สุด การหย่าดูเหมือนจะเป็นเรื่องง่าย (ให้อภัยการเล่นสำนวน) หลังจากการตายของภรรยาของเขาเมื่อเร็ว ๆ นี้ การเลิกราช่วยให้เขาผ่อนคลายจากความเศร้าโศกระหว่างเก้าโมงถึงห้าทุ่ม ในขณะที่เวลาที่เหลือของเขาคือการดื่มบนโซฟา
ความขาดแคลนอย่างหนึ่งของ ค่าชดเชยสร้างโดย Dan Erickson และกำกับการแสดงโดย Ben Stiller สำหรับซีซันเก้าตอนส่วนใหญ่ เป็นทางเลือกที่จะให้ความสำคัญกับชายผิวขาววัยกลางคนในสถานที่นี้ — ในอดีต กลุ่มที่ต่อสู้ดิ้นรนน้อยที่สุดกับงาน-ชีวิตสมดุล. เฮลลี่ (บริตต์ โลเวอร์) ผู้หญิงคนเดียวในที่ทำงานของมาร์ค โดดเด่นในฐานะคนที่แบ่งแยกนี้น่าสนใจและซับซ้อนกว่า โชคดีที่ตอนจบดูเหมือนจะบ่งบอกว่า Helly จะมีบทบาทมากขึ้นในฤดูกาลที่สองที่มีศักยภาพ อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ การแสดงทำให้เกิดข้อโต้แย้งที่น่าสนใจเมื่อปิดฤดูกาล: การแยกงานออกจากชีวิตอย่างสมบูรณ์และในทางกลับกันไม่ใช่หนทางข้างหน้า
ตลอดทั้งฤดูกาล ค่าชดเชย บ่งบอกถึงการขาดการสนับสนุนด้านสุขภาพจิต การจัดการดูแล การเมืองเกี่ยวกับอัตลักษณ์ และผลลัพธ์เชิงสร้างสรรค์สำหรับตัวละครนั้น เป็นการบอกใบ้ว่าเหตุใดพวกเขาจึงอาจเลือกการชดเชยตั้งแต่แรก อย่างที่พวกเราหลายคนอาจเกี่ยวข้อง ตัวละครเหล่านี้ไม่สามารถยืนหยัดเพื่อครุ่นคิดถึงความต้องการในชีวิตส่วนตัวของพวกเขาที่ยังไม่บรรลุผลได้อีกต่อไป ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่องานทำให้ตอบสนองความต้องการเหล่านั้นเกินเอื้อม และเลือกที่จะตัดขาดจากความคิดเหล่านั้นโดยสิ้นเชิง แต่ในขณะที่ความพลัดพรากขจัดความทุกข์ยากของชีวิตภายนอกออกจากจิตใจที่ทำงาน การพลัดพรากอย่างรอบด้านทำให้เกิด ปัญหาที่ใหญ่กว่านั้น: หากไม่มีอะไรให้ตั้งตารอเมื่อพวกเขาโอเวอร์คล็อก งานก็ไร้ความหมายมากขึ้นสำหรับตัวละครของ การเลิกจ้าง
ในขณะที่เราเติบโตขึ้นมาในศตวรรษนับตั้งแต่สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางจากอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกา ค่าชดเชย ไม่ได้ให้กุญแจสำคัญในการทำให้ชีวิตการทำงานของเรามีความสมดุลมากขึ้น — แต่มันชี้ให้เห็น ความจริงที่พวกเราหลายคนยอมรับแล้วว่า “สมดุล” ในชีวิตการทำงานและชีวิตของเราในปัจจุบันนั้นไม่ยั่งยืน ตอนนี้. ค่าชดเชย อาจไม่มีคำตอบทั้งหมด แต่มันก็เป็นกรณีที่ดีที่เราควรจะลองกำหนดค่าระบบปัจจุบันของเราใหม่ เกรงว่าเราจะจบลงเหมือนพนักงานที่ไม่มีความสุขอย่างสุดซึ้งของ Lumon Industries — และที่จริงแล้วคือที่ทำงานนอก ค่าชดเชยโลเคชั่นดิสโทเปีย
ก่อนไป คลิก ที่นี่ เพื่อดูรายการทีวีดิสโทเปียที่ดูไม่แตกต่างจากโลกปัจจุบันของเรามากนัก
