เราต้องการอะไร ค่าจ้างเท่าเทียม! เมื่อไหร่เราจะได้มัน? 2095… ถ้าเราโชคดี
นั่นคือสิ่งที่ใหม่ รายงานช่องว่างระหว่างเพศทั่วโลก จาก World Economic Forum กล่าวนอกเหนือจากสถิติที่น่าตกต่ำอื่น ๆ
สหรัฐอเมริกาอยู่ในอันดับที่ 20 ของโลกสำหรับ เพศ ความเท่าเทียมกัน คุณอ่านถูกต้องแล้ว ผู้หญิงในอีก 19 ประเทศ จากไอซ์แลนด์ ฟินแลนด์ และนอร์เวย์ ไปจนถึงรวันดาและลัตเวียมี ผู้หญิง ผู้มีสิทธิเท่าเทียมกัน จ่ายเท่าเทียม และเข้าถึงการศึกษามากกว่าผู้หญิงอเมริกัน
แต่ก็ไม่ใช่ข่าวร้ายทั้งหมด รายงานยังมีพิมพ์เขียวว่าเหตุใดสิ่งต่างๆ จึงกำลังดีขึ้นสำหรับผู้หญิงทั่วโลก นี่คือสิ่งที่เราต้องทำเพื่อปิดช่องว่างทางเพศ — หวังว่าจะดีก่อนปี 2095
เลือกผู้หญิงเข้ารับราชการมากขึ้น
ในรวันดา ซึ่งอยู่ในอันดับที่เจ็ด ผู้หญิงเป็นผู้นำในการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน การเข้าเรียนในโรงเรียนประถมศึกษา และที่สำคัญที่สุดคือมีตัวแทนจำนวนมากในรัฐบาล อันที่จริง ผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ของรัฐสภารวันดา 64-36
รัฐบาลกำหนดนโยบายที่ดีขึ้นเมื่อผู้หญิงมีเสียงในกระบวนการมากขึ้น ในสหรัฐอเมริกา ผู้หญิงมีที่นั่งในรัฐสภาน้อยกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ ไม่น่าแปลกใจที่ผู้หญิงมีความคืบหน้าไม่มากในประเด็นสำคัญ เช่น การดูแลเด็ก ความเท่าเทียมกันในการจ่ายเงิน และการดูแลสุขภาพ
เราต้องสนับสนุนให้สาวๆ ของเราประกอบอาชีพนอกเหนือจากสิ่งที่เรียกว่า “ดั้งเดิม”
เศรษฐกิจที่เข้มแข็งไม่จำเป็นต้องสร้างความเสมอภาคทางเพศและความเท่าเทียมกันในแรงงานโดยธรรมชาติ ตัวอย่างเช่น สวิตเซอร์แลนด์อยู่ในอันดับที่ 11 เท่านั้นในรายการความเท่าเทียมทางเพศ แม้จะเป็นศูนย์กลางของนวัตกรรมและธุรกิจก็ตาม ผู้เขียนรายงาน Helena Trachsel ชี้ให้เห็นว่าวัฒนธรรมสวิสเป็นประเพณีที่เก่าแก่มากในแง่ของโอกาสในการทำงานของผู้หญิงและ ภาคบริการทางการเงิน ซึ่งครองเศรษฐกิจ ถูกครอบงำโดยผู้ชายอย่างหนัก ทำให้ผู้หญิงมีรายได้ 32% เสียเปรียบผู้ชาย คู่หู
หากคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงาน คุณควรตั้งเป้าสำหรับการแบ่งเพศ 50-50 สำหรับทีมของคุณ
“การให้การสนับสนุนในทางปฏิบัติ เช่น การดูแลเด็กเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนี้ เช่นเดียวกับทัศนคติที่ถูกต้อง” Trachel แนะนำ “ผู้ชายไม่ควรที่จะขอลาหยุดยาว เพราะเขาต้องการดูแลลูกๆ ของเขา”
Jennifer Stagnaro, CMO สำหรับ SugarCRMบริษัทซอฟต์แวร์ Silcon Valley ที่สนับสนุนให้เด็กผู้หญิงเข้าสู่ภาคเทคโนโลยี อธิบายว่าอย่างแข็งขัน การสรรหาและจ้างงานสตรีมีผลทบต้นในการส่งเสริมให้เด็กผู้หญิงเข้าสู่ความเป็นชายครอบงำ ฟิลด์
“มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการให้โอกาสเด็กผู้หญิงได้เห็นตัวเองเป็นผู้นำ” Stagnaro กล่าว “และเราทำให้ส่วนหนึ่งของค่านิยมหลักของเรา ฉันคิดว่าผู้หญิงเพิ่งเข้ามาเอง”
เราต้องหยุดสุภาพเกินไปที่จะพูดอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับช่องว่างทางเพศและสำรองข้อมูลด้วยการกระทำ
หากเราต้องการปิดช่องว่างทางเพศจริงๆ เราต้องสูญเสียทัศนคติที่พูดถึงมันเป็นเรื่องต้องห้ามหรือไม่เหมาะสม ช่องว่างระหว่างเพศเป็นเรื่องจริง วัดได้ และหากเรามีความหวังที่จะปิดช่องว่างนี้ในช่วงชีวิตของเรา เราต้องเอาชนะความกลัวที่จะพูดเรื่องนี้นอก Facebook
Melanie Richards Partner และรองประธาน KPMG U.K. กล่าวว่าในธุรกิจ ห้องประชุมคณะกรรมการต้องนำทางไปสู่การปิดช่องว่างทางเพศ และรับผิดชอบต่อผลงานของตน
“การทำให้สิ่งนี้เป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักสำหรับคณะกรรมการและคณะกรรมการบริหารจะช่วยตอกย้ำความตั้งใจที่จริงจัง และเป็นผู้นำโดยเป็นแบบอย่าง” ริชาร์ดส์กล่าว “แต่การวิจัยของเราพบว่าสุภาษิตโบราณที่ว่า 'สิ่งที่วัดได้สำเร็จ' เป็นความจริงเพียงบางส่วนที่นี่: ความมุ่งมั่นในการวัดจะต้องเชื่อมโยงกับการดำเนินการที่เกี่ยวข้องและในทางปฏิบัติที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงใน องค์กร."
ผู้หญิงและความเท่าเทียมกันมากขึ้น
วิดีโอล้อเลียนสุดฮาทำให้ผู้ชายเข้าใจเกี่ยวกับการโทรออก
GoFundMe กำลังเปลี่ยนแปลงชีวิตของผู้หญิงที่ต่อสู้กับมะเร็งเต้านมอย่างไร
ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานนั้นไม่สมดุลกันและให้ความรู้สึกสัญชาตญาณมากกว่า
