เด็ก ๆ อยู่ใน สำนักงาน? แล้วเวลาที่คุณต้องเลือกระหว่างวันหยุดหรือพาลูกๆ ไปทำงานด้วยล่ะ? พวกเขาเป็นสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวสำหรับผู้อื่นหรือไม่? พวกเขาเป็นสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวสำหรับคุณหรือไม่?
นี่เป็นคำถามที่ดี เจมี เอ็ม ยอมรับเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่า "ความคิดเห็นที่ไม่เป็นที่นิยม: ฉันเกลียดเมื่อมีคนพาลูก ๆ ไปที่สำนักงาน"
เธอนำหน้าโพสต์ของเธอโดยบอกว่าเธอไม่ใช่พ่อแม่และ “นึกไม่ออกว่าปวดหัว (ไม่ต้องพูดถึงความเครียดทางการเงิน) ที่ต้องจัดการดูแลเด็กหลังเลิกเรียน”
“เมื่อเพื่อนร่วมงานพาลูกๆ ไปที่สำนักงาน ฉันพบว่ามันทำให้เสียสมาธิและก่อกวนอย่างเหลือเชื่อ” เธอกล่าว “ไม่ใช่ว่าเรามีสถานรับเลี้ยงเด็กในอาคารสำนักงานของเรา เมื่อเด็กๆ เบื่อ (ใครจะโทษได้) พวกมันก็ออกมาส่งเสียงดังในพื้นที่ทำงานหลักร่วมกับพวกเราที่เหลือ และการที่จะแนะนำว่าเสียงนี้เป็นปัญหาที่ยุ่งยาก ฉันกลัวที่จะถูกมองว่าไร้ความปราณีหรือไม่เข้าใจ”
เธอถามว่ามีใครบ้างที่ต้องเผชิญกับปัญหาประเภทนี้ และปรากฏว่าเธอไม่ได้อยู่คนเดียว นี่คือสิ่งที่คนอื่นพูดถึงว่าควรอนุญาตให้เด็กเข้าทำงานหรือไม่
1. เด็กๆ ไม่ควรอยู่ในสำนักงานจริงๆ เว้นแต่จำเป็นอย่างยิ่ง
“ถ้าเป็นเรื่องในชีวิตประจำวัน ฉันก็เห็นด้วยที่น่ารำคาญ (มาจากแม่ลูกสามคน) และคุณควรพูดเรื่องนี้กับผู้จัดการของคุณ เป็นคนใจดีที่สุดเท่าที่จะมากได้” แม่คนหนึ่งกล่าว “ถ้านี่เป็นเรื่องชั่วคราว ให้แสดงความสง่างามสักหนึ่งสัปดาห์หรือประมาณนั้น และพยายามเพลิดเพลินไปกับการหยุดชะงัก มันอาจเป็นประสบการณ์การเรียนรู้สำหรับคุณและเด็กๆ!”
อย่างไรก็ตาม ในท้ายที่สุด เธอเห็นด้วยว่า “โดยทั่วไปสถานที่ทำงานไม่ใช่สถานที่สำหรับเด็ก และการให้เกียรติเพื่อนร่วมงานหมายถึงการจำกัดสิ่งรบกวนสมาธิ”
ผู้ปกครองคนอื่นเห็นด้วยเช่นกัน
“โดยคำนึงถึงผู้อื่น ฉันทำงานกับลูกชายของฉันเพื่อให้เป็นเด็กอิสระที่เข้มแข็งและสามารถสร้างความบันเทิงให้ตัวเองได้ และไม่ส่งเสียงดัง และใครที่รู้ว่าที่ทำงานไม่เหมือนสวนสาธารณะ” Crystal. กล่าว ไรน์เบอร์เกอร์. “แต่ฉันจะไม่พาลูกชายของฉันมาเป็นประจำ! มันไม่ยุติธรรมสำหรับเขาที่ต้องประพฤติตัวเหมือนผู้ใหญ่ตัวเล็กตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ไม่อนุญาตให้ฉันจดจ่อกับสิ่งที่ต้องทำให้เสร็จ และสำหรับคนอื่น ๆ รอบตัวไม่มีใครต้องได้ยินข้อโต้แย้งและระเบียบวินัย”
เหตุฉุกเฉินเป็นกรณีที่แตกต่างกันแน่นอน
“วันหนึ่งฉันมีลูกสามคนและพาคนที่โตกว่าสองคนมาทำงานกับฉัน ฉันไม่ได้ทำสิ่งที่ต้องทำครึ่งหนึ่งให้สำเร็จ” lkrystall ยอมรับ “สำหรับฉัน ยกเว้นว่าเด็ก ๆ อายุ 10 ขวบขึ้นไป เสียสมาธิได้ และคุณมีพื้นที่สำนักงานของตัวเอง พวกเขาไม่ควรอยู่ที่ที่ทำงานของคุณ เว้นแต่จะเป็นเหตุฉุกเฉิน”
2. ช่วยกันสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน
“ในสำนักงานของเรา ในวันที่โรงเรียนปิดแต่ไม่มีงาน เพื่อนร่วมงานพาลูกๆ มาทำงาน” FGBer นิรนามคนหนึ่งกล่าว “ฉันยอมรับว่าเด็กๆ สามารถทำให้ไขว้เขวได้ แต่พวกเราบางคนพยายามช่วยเมื่อเด็กๆ เบื่อ ฉันมีดินสอสีอยู่ที่โต๊ะทำงาน พร้อมกับกระดาษสีสำหรับเด็กๆ ที่ชอบวาดรูป ฉันขอให้พวกเขาเขียนเรื่องราวพร้อมรูปภาพและช่วยพวกเขาผูกเข้ากับหนังสือ ฉันมีรถของเล่นวางอยู่บนโต๊ะทำงานสำหรับเด็กที่อาจอยากลองทำแบบนั้น หากพวกเขาโตพอ พวกเราคนใดคนหนึ่งพาพวกเขาไปที่ห้องพักเพื่อเล่นปิงปิงหรือฟุตบอลซักพัก เรายังมีเครื่องเล่นวิดีโอเกมในห้องประชุมเล็กๆ ไม่กี่แห่งเพื่อช่วยฆ่าเวลา”
แน่นอน เธอเสริมว่าสิ่งสำคัญสำหรับผู้ปกครองที่จะต้องรับผิดชอบต่อลูกและพฤติกรรมของพวกเขา แต่ ว่า “ความอดทนเพียงเล็กน้อยและความฟุ้งซ่านที่มีประโยชน์” สามารถช่วยให้การมาเยี่ยมเยือนครั้งนี้น่าพึงพอใจยิ่งขึ้นสำหรับทุกคน
เคล็ดลับอื่น ๆ ?
“ใช้หูฟังตัดเสียงรบกวนหรือจองห้องประชุมสำหรับตัวคุณเอง” Maggie S. “อีกทางหนึ่ง คุณช่วยหาหนังหรือเกมในห้องประชุมและกักขังเด็กๆ ในนั้นได้ไหม”
“หากนี่คือปัญหาการดูแลเด็กที่เกิดซ้ำซึ่งคุณแม่มากกว่าหนึ่งคนต้องรับมือในงานของคุณ บางทีผู้บริหารอาจ จะพิจารณาตัวเลือกการดูแลเด็กในสถานที่หรือชั่วโมงการทำงานระยะไกลสำหรับคุณแม่ที่ต้องการความช่วยเหลือ” Nia-Alyese Rae กล่าวเสริม บอยด์. “เมื่อผู้หญิงที่ไม่มีลูกยืนหยัดในความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับผู้หญิงที่ทำงานร่วมกัน พลังในที่ทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในรูปแบบที่สนับสนุนพวกเราทุกคน!”
“ในฐานะผู้ปกครอง มีบางครั้งที่ [การพาลูกๆ ไปทำงาน] เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้” KatieM45 กล่าว “สิ่งที่เราต้องการจริงๆ คือ ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น และเงินช่วยเหลือทั่วไปในการทำงานจากที่บ้าน (ถ้าคุณเป็นพ่อแม่หรือไม่) และความเข้าใจที่บางครั้งคนต้องทำงานจากที่บ้าน รองประธานของฉันมีกฎ: ห้ามทำงานทางไกลในวันจันทร์หรือวันศุกร์ ดังนั้นเมื่อลูกสาวของฉันมีเวลาครึ่งวันในวันศุกร์ (เหมือนที่เธอทำบ่อยในวันหยุด) ฉันควรทำอย่างไร”
บทความนี้เดิมปรากฏบน แฟรี่ก็อดบอส. ในฐานะที่เป็นชุมชนอาชีพที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้หญิง Fairygodboss มอบการเชื่อมต่อทางอาชีพ คำแนะนำของชุมชน และข้อมูลที่หายากเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทปฏิบัติต่อผู้หญิงให้กับผู้หญิงหลายล้านคน
