ตามอัตราของแม่ ให้นมลูก และทำงาน เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ, คุณจะคิดมากขึ้น แม่ทำงาน จะได้รู้ว่าพวกเขา ให้นมลูก สิทธิในที่ทำงาน ผลสำรวจพบว่า สตรีวัยทำงานน้อยกว่าหนึ่งในห้ารู้เกี่ยวกับการคุ้มครองทางกฎหมายที่บริษัทควรเสนอให้ Byram Healthcare Center. ศูนย์สำรวจ 1,000 แม่ทำงาน ในอเมริกาที่กำลังให้นมลูกกับเด็กอายุไม่เกิน 2 ปีหรือเพิ่งกำลังให้นมลูกอยู่ในขณะนี้ หรือเพิ่งกำลังให้นมลูกอยู่ และพบว่ามีเพียง 18% เท่านั้นที่ทราบ สูบน้ำ นโยบายปกป้องพวกเขาในที่ทำงาน
ดังนั้นเพื่อเป็นเกียรติแก่ สัปดาห์นมแม่โลกเราต้องการมอบสิทธิในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ของคุณแก่คุณแม่ที่ทำงานทุกคน
ก่อนอื่น ตามที่กระทรวงสาธารณสุขและบริการมนุษย์ของสหรัฐฯ กำหนด คุณ มีสิทธิ์เข้าห้องปั๊มนม เป็นเวลาหนึ่งปีเต็มหลังคลอด ห้องนี้ต้องมีม่านบังตา ไม่มีหน้าต่าง และล็อค เพราะคุณมีสิทธิ์ได้รับความเป็นส่วนตัวเช่นกัน สิทธิ์อื่นๆ ของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่-ผู้ปกครองดูเหมือนเป็นพื้นฐาน แต่ยังคงเป็นสิทธิ์ที่เรามองข้ามไป เช่น การเข้าถึงน้ำประปาและตู้เย็นสำหรับเก็บน้ำนม เชื่อหรือไม่ 11% ของแม่ที่ทำแบบสำรวจไม่คิดว่าตนเองมีสิทธิ์ได้รับสิ่งนั้น!
การสำรวจยังคำนึงถึงความสำคัญ การเข้าถึงเครื่องปั๊มนม/ราคาที่จ่ายได้ คือให้มารดาที่พยายามผ่อนคลายแรงงานหลังลาคลอด 63% ของมารดากล่าวว่าเครื่องปั๊มนมช่วยให้พวกเขากลับไปทำงาน และ 36% รายงานว่าทำให้พวกเขามีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงานต่อไป
ดูโพสต์นี้บน Instagram
🇺🇸 เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงาน: รู้ยัง?. ในฝรั่งเศส ผู้หญิงมีเวลาให้นมลูกวันละหนึ่งชั่วโมงตามกฎหมายแรงงาน.. ตามกฎหมายนี้ ในช่วง 1 ปีหลังคลอด คุณแม่มีเวลา 2 ช่วง 30 นาทีในการทำงานเพื่อให้นมลูก.. และคุณมีเวลาให้นมลูกในช่วงเวลาทำงานหรือไม่?... 🇫🇷 Allaitement au travail: le saviez-vous?. ประเทศฝรั่งเศส les femmes disposent d’une heure par jour pour allaiter leur bébé selon l’article L-1225-30 du code du travail.. Selon cette loi, pendant un an à partir de la naissance de l’enfant, la mère bénéficie de deux périodes de 30 minutes pendant les heures de travail pour allaiter son bébé.. Et vous, avez-vous allaité ou tiré votre lait au travail?.. . #การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ #ทำให้นมแม่เป็นปกติ #การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่
โพสต์ที่แชร์โดย คลอดบุตรโค้ง (@curvematernity) บน
“ผลการสำรวจนี้แสดงให้เราเห็นว่าการเข้าถึงอุปกรณ์และการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่มีความสำคัญเพียงใดสำหรับ คุณแม่ที่วางแผนจะกลับไปทำงาน” Judy Manning รองประธานฝ่ายการตลาดที่ Byram Healthcare กล่าวใน สำรวจ. “การปกป้องสิทธิตามกฎหมายของสตรีที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นว่าพวกเธอได้รับการต้อนรับอย่างเปิดเผย แต่ยังเป็นการยกระดับสนามเด็กเล่นอีกด้วย”
ในการตอบแบบสำรวจ Byram Healthcare ได้เผยแพร่ชุดเครื่องมือที่เรียกว่า “คู่มือแม่ทำงานเพื่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่” — มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้คุณแม่มือใหม่กลับไปทำงาน ได้สรุปสิทธิในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ 3 ประการภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง: เครื่องปั๊มนมและที่ปรึกษาด้านการให้นมบุตร จะต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายโดยประกันฟรีและนายจ้างต้องจัดให้มีการหยุดพักสำหรับมารดาเพื่อปั๊มหรือแสดงออก นม.
ทั้งที่รู้ทั้งหมดนี้แล้ว คุณแม่หลายคนก็ยังกลัวว่า สูบน้ำ ที่ทำงานจะเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของอาชีพของพวกเขา — และ/หรือพวกเขา ธรรมดาหาเวลาไม่ได้. ด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงปั๊มนมในช่วงพักกลางวันหรือขณะโทรศัพท์ที่เกี่ยวข้องกับงาน แม้ว่าจะกำหนดเวลาปั๊มแยกกันตามกฎหมายก็ตาม
แต่มันต้องไม่ใช่แบบนี้! หากคุณรู้จักคุณแม่มือใหม่ที่กลับมาทำงานอีกครั้ง ส่งบทความนี้และชุดเครื่องมือของ Byram Healthcare ไปให้เธอ เพราะคุณแม่ทุกคนคู่ควรที่จะรู้ถึงสิทธิของเธอ และเตรียมพร้อมสำหรับการทำงานวันแรกที่น่าตื่นเต้นในวันแรก
