ให้เป็นจริง: อุตสาหกรรมส่วนใหญ่มีปัญหาเมื่อพูดถึง ความเท่าเทียมทางเพศ. และผู้หญิงที่ทุกข์ทรมานมากที่สุดคือคนที่ไม่มีงานทำต่อสาธารณะ เช่นคนที่ทำงานเบื้องหลังในภาพยนตร์และทีวี ในขณะที่ประชาชนได้ผลักดันให้ หลากหลายมากขึ้นบนหน้าจอ หลายปีมานี้เพิ่งเริ่มพิจารณา สถานที่ทำงานที่ผู้ชายครอบงำ นอกจอ เราพบว่าฮอลลีวูดทำงานอย่างไรเพื่อให้ผู้หญิงมีงานเบื้องหลังในภาพยนตร์และโทรทัศน์มากขึ้น และ – ไม่แปลกใจเลย – การเคลื่อนไหวนี้นำโดยบางคน ผู้หญิงที่น่าทึ่งและทรงพลัง ในอุตสาหกรรม
เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลง (ในที่สุด) ในฮอลลีวูด ตาม นักข่าวฮอลลีวูด,มี “โครงการลับ” ในผลงานที่ช่วยสร้างงานให้กับผู้หญิงมากขึ้น Women's Production Group องค์กรสำหรับผู้หญิงระดับล่าง ซึ่งหมายถึงสมาชิกในทีมที่ไม่ใช่ผู้กำกับ นักแสดง หรือโปรดิวเซอร์
จำนวนผู้หญิงที่ทำงานเป็นผู้กำกับ นักเขียน โปรดิวเซอร์ และบรรณาธิการในภาพยนตร์อิสระเพิ่มขึ้นตลอดเวลา สูงในปีที่แล้วตามการวิจัยใหม่ - แต่ผู้ชายยังคงมีจำนวนมากกว่าผู้หญิง 2 ต่อ 1 ในเบื้องหลัง บทบาท https://t.co/E7wCeN3SEL
– ข่าวเอ็นบีซี (@NBCNews) 19 มิถุนายน 2019
ตามที่นักวิเคราะห์อุตสาหกรรมภาพยนตร์ Stephen Follows สำหรับภาพยนตร์ในสหรัฐอเมริกาที่ทำรายได้ 1 ล้านเหรียญขึ้นไปในปี 2018 มีเพียง 13.7% ของเสียง ทีมงานเป็นผู้หญิง แผนกกล้องและไฟฟ้าเพียง 7.9% เป็นผู้หญิง และแผนกขนส่งเพียง 12.3% เท่านั้น ผู้หญิง ลองนึกภาพว่าในภาพยนตร์ทุกเรื่องที่คุณเห็น มีตัวละครเพียง 7-14% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง น่าตกใจมากใช่มั้ย?
เพราะงานเบื้องหลังก็คือ เบื้องหลัง นักแสดง-ผู้กำกับ โซอี้ ลิสเตอร์-โจนส์ เชื่อว่าผลงาน เริ่มต้นด้วยการสร้างความตระหนัก. “ยังไม่มีความตระหนักเพียงพอเกี่ยวกับผู้หญิงที่อยู่ต่ำกว่ามาตรฐานในบทบาทที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม” เธอบอก THR. แม้ว่าจำนวนโครงการอินดี้จะดีขึ้นเล็กน้อย แต่เธอกล่าวว่าด้วยความพยายามด้านงบประมาณที่มากขึ้น “ขอบเขตและขนาดเริ่มที่จะข่มขู่ผู้ที่ตัดสินใจจ้างงาน”
เครื่องผสมเสียงของ Union Lori Dovi กล่าวเสริมว่าแม้ในขณะที่ผู้หญิงได้รับการว่าจ้างก็มักจะเป็นการผลิตที่พยายามรักษา “จำนวนพนักงาน” ของผู้หญิงที่ดูดี — โดยไม่เสนอโอกาสหรือศักยภาพใหม่ๆ ที่มีความหมายสำหรับ การเจริญเติบโต. “จำนวนพนักงานของ ผู้หญิงในชุด มักจะรักษาไว้ด้วยการจ้างผู้หญิงในบทบาทดั้งเดิม: หัวหน้างานสคริปต์, ทำผมและแต่งหน้า, เครื่องแต่งกาย, เลขานุการฝ่ายผลิต” Dovi อธิบาย
และลูลู่ เอลเลียต ผู้ก่อตั้งเอเจนซี่เฉพาะเพื่อเป็นตัวแทนของทีมงานหญิงในด้านกล้อง เสียง และแสง คิดเช่นนี้ ทีมชายเป็นใหญ่ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ: “ฉันยังคงได้ยินทัศนคติเกี่ยวกับผู้หญิงที่ไม่เก่งเรื่องเทคโนโลยีหรือว่าพวกเขามีไม่พอ ความแข็งแกร่ง. แต่นี่เป็นงานเกี่ยวกับความแข็งแกร่งและเทคนิค”
ถ้าข้อโต้แย้งของคุณคือผู้หญิงไม่ได้สร้างหนังที่ดีพอในปีนี้…. ตกลง….. หารือเกี่ยวกับการขาดความหลากหลายและโอกาสสำหรับผู้หญิงเบื้องหลังแล้ว
— ไมร์นา (@leotolstoys) 9 ธันวาคม 2019
ดังนั้นพวกเขาวางแผนที่จะต่อสู้กับอคติที่ฝังแน่นได้อย่างไรไม่ต้องพูดถึงปีของลูกเรือ ยังคงจ้างผู้ชายคนเดิมต่อไป พวกเขาเคยทำงานด้วยมาก่อน? Mapplethorpe ผู้อำนวยการฝ่ายถ่ายภาพ Nancy Schreiber กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงต้องมาจากระดับบนสุด โดยการจ้างหัวหน้าแผนกหญิง
Schreiber อธิบายถึงโปรเจ็กต์ล่าสุดว่า “ฉันทำธุรกิจเพื่อกระจายลูกเรือ — เพราะฉันทำได้ แผนกกล้องของฉันมีผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย…จากนั้นฉันก็เอาแต่บ่นเรื่องมีผู้หญิงเพราะเขาไม่มีตั้งแต่แรก ดังนั้นเขาจึงโทรไปรอบๆ และผู้หญิงคนหนึ่งชื่อเอลลี่ อีแวนส์ ได้กลายเป็นช่างไฟฟ้ามือขวาของเขาแล้ว”
Schreiber เป็นหนึ่งในผู้หญิงในฮอลลีวูดที่ทำงานในโครงการลับสำหรับ Women's Production Group โครงการมี ส่วนใหญ่เป็นลูกเรือหญิง และถูกสร้างขึ้นโดยความร่วมมือระหว่าง Time's Up Entertainment, Sara Fischer จาก ชอนดาแลนด์, Debra Bergman จาก Paramount TV และ Dana Belcastro จาก จิ้งจอก.
Ngoc Nguyen ผู้บริหารจาก Time's Up กล่าวว่าโครงการนี้จะ “ฉายแสงให้กับกลุ่มสตรีที่มีพรสวรรค์ในการผลิต” และช่วย “ส่งเสริม เส้นทางอาชีพสำหรับผู้หญิงใหม่ต่ออุตสาหกรรม” จากการดูสถิติและฟังสิ่งที่ผู้หญิงเหล่านี้พูด โปรเจ็กต์นี้มาเร็วไม่ได้แล้ว เพียงพอ.
หวังว่าปี 2020 จะเป็นปีของ ความเท่าเทียมทางเพศที่ดีขึ้น: บนหน้าจอ นอกจอ และทุกที่ในระหว่างนั้น
