คุณเผาสะพานมืออาชีพ - แล้วอะไรล่ะ - เธอรู้ว่า

instagram viewer

พวกเขาบอกว่าอย่าเผาสะพาน แต่มันยังคงเกิดขึ้น – โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงาน คุณควรทำอย่างไรถ้าคุณทำลายความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือทำให้โครงการไม่เรียบร้อย? ก่อนอื่นอย่าตกใจ สะพานอาจไม่เต็มไปด้วยเถ้าถ่าน และแม้ว่าจะมีบางสิ่งที่คุณอาจต้องการพิจารณาเป็นขั้นตอนต่อไป

สัมภาษณ์งาน
เรื่องที่เกี่ยวข้อง. 7 คำถามประจบประแจงที่คุณไม่ควรถามในการสัมภาษณ์ ไม่ว่าคำแนะนำออนไลน์จะว่าอย่างไร

รับผิดชอบ

ดูสถานการณ์อย่างเป็นกลางและประเมินความเสียหาย จากนั้นตัดสินใจว่าคุณต้องการหรือจำเป็นต้องขอโทษ อเล็กซานดรา ฟรานเซน ผู้เขียนหนังสือกล่าวว่า ในฐานะส่วนหนึ่งของคำขอโทษนั้น คุณต้องรับผิดชอบต่อบทบาทของคุณในสถานการณ์ดังกล่าวคุณจะต้องเอาตัวรอด. “น้อยคนนักที่จะรับผิดชอบและขอโทษอย่างจริงใจ เมื่อคุณทำเช่นนี้ มันน่าประทับใจ” ฟรานเซ่นกล่าว พยายามคิดว่าเหตุใดคุณจึงทำแบบที่คุณทำ — หรืออะไรเป็นสาเหตุให้อีกฝ่ายมีปฏิกิริยาในแบบที่พวกเขาทำ นอกจากนี้ยังช่วยในการคิดถึงผลที่ตามมาจากการกระทำของคุณ หากคุณพลาดกำหนดเวลาโดยไม่ได้ตั้งใจ สถานการณ์อาจไม่เลวร้ายเท่ากับที่คุณบอกเจ้านายให้ลงนรก (ในกรณีที่ไม่ได้ไปโดยไม่บอก)

เป็นผู้หาทางออก

หากรู้สึกว่าเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ คุณอาจต้องการอธิบายว่าคุณจะป้องกันไม่ให้ปัญหาที่คล้ายกันเกิดขึ้นอีกในอนาคตได้อย่างไร “แสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้แค่ขอโทษด้วยคำพูดของคุณ แต่คุณยังขอโทษกับการกระทำของคุณด้วย” Franzen กล่าว “แสดงว่าคุณมุ่งมั่นที่จะทำสิ่งที่ถูกต้อง” บางครั้งอาจต้องใช้เวลาเพื่อให้อีกฝ่ายเย็นลง ในกรณีนั้น ให้วัดว่าจำเป็นต้องมีการตอบสนองทันทีหรือไม่ คุณอาจสามารถพยายามติดต่อกับอีกฝ่ายได้อีกครั้งในอีกไม่กี่สัปดาห์หรือหลายเดือน (หวังว่าจะพบว่าทุกอย่างเรียบร้อยดี)

click fraud protection

มากกว่า:ทำไมความคิดในการลงจอดงานในฝันของคุณจึงเป็นตำนาน

ใจดีกับตัวเอง

ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ — บางครั้งคุณเฆี่ยนตีหรือมีปัจจัยกดดันอื่นๆ ที่ทำให้คุณทำตัวไม่ดี “บางครั้งผู้คนก็เผาสะพาน แต่ทุกวันเป็นโอกาสที่จะดีขึ้น” เธอกล่าว “เหนือสิ่งอื่นใด ปฏิบัติต่อตนเองและผู้อื่นด้วยความเคารพ ระวังการกระทำและคำพูดของคุณ” Franzen กล่าว

บางทีปล่อยให้มันแผดเผา

จำไว้ว่าคุณอาจไม่ได้ตั้งใจจะเผาสะพาน แต่การทำเช่นนั้นอาจเป็นสิ่งที่ดี บางครั้งมันเกิดขึ้นเมื่อคุณอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่สอดคล้องกับตัวตนของคุณหรือสิ่งที่คุณต้องการ นิโคล โรเบิร์ตส์ โจนส์ ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Fierce Factor Lab กล่าว การฝึกอบรมและการพัฒนาความสามารถ บริษัท. Roberts Jones ตั้งข้อสังเกตว่าการแยกความสัมพันธ์ในบางสถานการณ์เป็นเรื่องปกติ — กฎทุกข้อมีข้อยกเว้น “คุณต้องการละทิ้งโอกาสบางอย่างที่ไม่สอดคล้องกับตัวตนของคุณในขณะที่รักษาชื่อเสียงและศักดิ์ศรีของคุณไว้” เธอกล่าว “สะพานบางสะพานจำเป็นต้องถูกเผาเพื่อก้าวไปข้างหน้าและใช้ชีวิตอย่างอุดมสมบูรณ์ เผาสะพานที่ไม่ได้ให้บริการคุณอีกต่อไป”

โพสต์ครั้งแรกที่ StyleCaster.