ไม่มีทางที่จะเคลือบน้ำตาลได้: การเลือกปฏิบัติในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ เป็นปัญหาสำคัญในสหรัฐอเมริกาที่ส่งผลกระทบต่อ ให้นมลูก พ่อแม่ในที่ทำงาน ในที่สาธารณะ และแม้แต่ในโซเชียลมีเดีย รายงานที่ตีพิมพ์โดย Center for WorkLife Law ที่วิทยาลัยกฎหมาย Hastings แห่งมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียเมื่อต้นปีนี้พบว่า การเลือกปฏิบัติในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงาน ทำให้ผู้หญิงต้องเสียเงินและ/หรืองานหลายพันคน ในบางกรณีอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและสุขภาพของลูกๆ
การเลือกปฏิบัติในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ตกตะลึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาทั้งหมด ประโยชน์ของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่สำหรับสตรีให้นมบุตรซึ่งรวมถึงลดความเสี่ยงในการเป็นโรคเบาหวานประเภท 2 ลดความเสี่ยงของมะเร็งเต้านมและมะเร็งรังไข่ เพิ่มการเผาผลาญ และการรักษาหลังคลอดเร็วขึ้น สำหรับคุณแม่บางคน การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่สามารถนำไปสู่ความดันโลหิตที่ดีขึ้นได้ ระดับลงที่ถนน NS ประโยชน์ของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่สำหรับทารก อุดมสมบูรณ์อีกด้วย และรวมถึง ลดความเสี่ยงต่อโรคภัยไข้เจ็บ ลดความเสี่ยงโรคอ้วนในเด็ก เพิ่มขึ้น ฟังก์ชันการรับรู้และการป้องกันมะเร็งบางชนิด รวมทั้งมะเร็งต่อมน้ำเหลืองและมะเร็งเม็ดเลือดขาวตาม
American Academy of Pediatrics.ถึงกระนั้น รายงานที่กล่าวข้างต้นพบว่า 2 ใน 3 ของมารดาที่ทำงานด้วยการเลือกปฏิบัติในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในท้ายที่สุดตกงาน ในขณะที่เกือบสามในสี่ประสบความสูญเสียทางเศรษฐกิจ ผู้หญิงเหล่านี้บางคนยังรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ การตอบโต้จากผู้จัดการ และสภาพแวดล้อมในการให้นมที่ไม่สะอาดและไม่ปลอดภัย
เพื่อช่วยเตรียมการพยาบาลหรือผู้ปกครองที่ตั้งครรภ์สำหรับความเป็นจริงของ การเลือกปฏิบัติในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงาน และในพื้นที่สาธารณะอื่นๆ เราได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อรวบรวมรายการข้อมูลและประเด็นพูดคุยที่พวกเขาสามารถใช้ในสถานการณ์ที่ไม่สบายใจ และในบางกรณีก็ผิดกฎหมาย นี่คือสิ่งที่ผู้ให้นมแม่ (และนายจ้าง) ทุกคนจำเป็นต้องรู้
มีกฎหมายคุ้มครองผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FSLA) ช่วงเวลาพักสำหรับคุณแม่พยาบาล กฎหมาย “กำหนดให้นายจ้างต้องจัดเวลาพักที่เหมาะสมให้ลูกจ้างแสดงออก เต้านม สำหรับบุตรที่เลี้ยงดูบุตรของตนเป็นเวลาหนึ่งปีหลังคลอดบุตรแต่ละครั้งที่ลูกจ้างนั้นมีความจำเป็นต้องแสดงออก นม” พระราชบัญญัตินี้ยังกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีพื้นที่ให้นมแม่ที่สะอาด
น่าเสียดายที่นายจ้างบางรายไม่ปฏิบัติตามกฎหมายนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่ผู้ชายเป็นใหญ่ เช่น การบังคับใช้กฎหมาย ตามรายงานของ Center for WorkLife Law นอกจากนี้ สภาพแวดล้อมการทำงานทั้งหมดนั้นไม่ได้มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนอาจโต้แย้งว่าให้เวลาพักสำหรับผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ก่อให้เกิด “ความยากลำบากเกินควร” ภายในบริษัทและสามารถยกเว้นได้
ดูโพสต์นี้บน Instagram
บางวันอาจดูเหมือนเป็นงานที่น่ากลัวที่จะจัดสรรเวลาระหว่างงานยุ่งเพื่อไปสูบฉีด ไม่ใช่แค่ครั้งเดียวแต่หลายครั้งต่อวัน! ไม่ได้แต่งตัวและแต่งตัว ไม่ได้แต่งตัวและแต่งตัวไปมา จากนั้นฉันก็ดูรูปถ่ายของ Wilder และจำได้ว่าฉันโชคดีเพียงใดที่สามารถผลิตนมได้และสุขภาพของเขาแข็งแรงเพียงใด กิจวัตรจึงดำเนินต่อไป! #allaboutperspective #การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ #pumpingmom #pumpingatwork #ssparents #twomoms #normalizebreastfeeding #medelabreastpump #medela #feedingwithlove #breastmilk #pumpingmomsrock
โพสต์ที่แชร์โดย แน แซงต์-แมสซีย์ (@wildnaenae) ออน
ช่องโหว่และข้อยกเว้นเหล่านี้อาจมีผลลัพธ์ที่ยั่งยืนสำหรับพ่อแม่และลูก เจนนิเฟอร์ จอร์แดนแห่ง เครื่องปั๊มนม Aeroflow บอก เธอรู้ว่า.
“ฉันคิดว่าความท้าทายบางประการคือพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมครอบคลุมคุณแม่บางคน ครอบคลุมประเด็นสูงบางส่วน แต่มีช่องว่างบางอย่างในร่างกฎหมายนั้น” จอร์แดนกล่าว “พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกล่าวว่า 'นายจ้างให้เวลาพักที่เหมาะสม' แต่ในฐานะแม่ สิ่งที่สมเหตุสมผลสำหรับฉันและความต้องการสูบน้ำของฉันอาจแตกต่างจากแม่คนอื่นมาก ฉันคิดว่าการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ของแม่ทุกคนมีความพิเศษเฉพาะตัว และฉันก็รู้ว่ามีการรณรงค์ และใบเรียกเก็บเงินที่นำมาใช้ในปัจจุบันเพื่อช่วยเชื่อมช่องว่างนั้นให้กับคนงาน [ที่ช่วยบรรเทา ภาระ]."
บิลดังกล่าวคือ พระราชบัญญัติสนับสนุนแม่ทำงานซึ่งจะขยายการคุ้มครองการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน เช่น ครูและพยาบาล ซึ่งมักถูกกีดกัน แต่มันจะใช้เวลามากขึ้น นักการเมืองต่อต้านการเลือกปฏิบัติในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ เพื่อสร้างผลกระทบที่ยั่งยืนและเป็นสากลทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับรัฐ ขณะที่สภานิติบัญญัติแห่งชาติตั้งข้อสังเกตว่าทุกรัฐมี กฎหมายคุ้มครองพ่อแม่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่สาธารณะ และพื้นที่ส่วนตัว มีเพียง 28 รัฐเท่านั้นที่มีกฎหมายเฉพาะที่ป้องกันการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงาน
นายจ้างของคุณอาจไม่คุ้นเคยกับกฎหมายเหล่านี้
แม้ว่าคุณอาจคิดว่านายจ้างทุกคนมีความรอบรู้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐ แต่ก็ไม่เสมอไป ที่ปรึกษาด้านการให้นมบุตรที่ผ่านการรับรอง Kelly Glass กล่าว เธอรู้ว่า.
“นายจ้างหลายคนไม่รู้กฎหมาย” เธอบอก SheKnows ทางอีเมล “เตรียมพร้อมที่จะแจ้ง [พวกเขา] อย่างมั่นใจเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณและสนับสนุนตัวคุณเอง… หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการสนับสนุนตัวคุณเองคือการเริ่มการสนทนาตั้งแต่เนิ่นๆ บอกนายจ้างของคุณเกี่ยวกับแผนการของคุณที่จะสูบฉีดและต้องการพื้นที่ส่วนตัวในการดำเนินการดังกล่าว และไม่ ห้องน้ำไม่ใช่ตัวเลือกที่ยอมรับได้”
จอร์แดนตกลงว่าภาระการให้การศึกษาแก่นายจ้างและผู้จัดการอาจตกอยู่กับพ่อแม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ การเริ่มบทสนทนาเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อาจทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นพ่อแม่ที่ให้นมลูกเพียงคนเดียว (หรือ NS เฉพาะผู้ปกครองในการเลี้ยงดู) ที่บริษัท โชคดีที่มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น โดยเริ่มจากการเตรียมการ ก่อนกลับ ให้พิมพ์ a แผนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่หลังเลิกงาน (เครื่องนี้ให้บริการโดยเครื่องปั๊มนม Aeroflow) และระบุความต้องการเฉพาะของคุณ รวมถึงความถี่ที่คุณต้องปั๊มและสถานที่ที่คุณรู้สึกสบายใจที่สุด หากบริษัทของคุณไม่มีพื้นที่กำหนด แนะนำให้ฝ่ายบริหารหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล ที่พวกเขาสร้างขึ้นมา (จอร์แดนกล่าวว่าพื้นที่ห้าต่อห้าที่สะอาดพร้อมที่นั่งที่เหมาะสมควร เพียงพอ)
“ผมคิดว่าหลายครั้งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสถานที่ปลอดภัยและเป็นผู้สนับสนุนของคุณในที่ทำงาน” จอร์แดนกล่าว “แค่ถามว่า 'ที่ทำงานของฉันมีนโยบายสนับสนุนพนักงานที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่หรือไม่? เรามีห้องให้นมบุตรหรือไม่?'”
ดูโพสต์นี้บน Instagram
✨เล่นบอล! ⚾️ อย่าลืมแวะชม "รังพยาบาล" ของเราที่สนามกีฬา @gosquirrels ในริชมอนด์ รัฐเวอร์จิเนีย ในฤดูกาลนี้! 💗
โพสต์ที่แชร์โดย สลักแม่ (@latchedmama) บน
นอกจากนี้คุณยังสามารถเตือนนายจ้างของคุณว่ามีประโยชน์ต่อสุขภาพเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ที่สามารถช่วยเหลือ บริษัท ได้ในระยะยาว
“ในฐานะแม่ที่ให้นมลูก ฉันมีความเสี่ยงที่จะเป็นมะเร็งบางชนิดน้อยลง ฉันมีความเสี่ยงที่จะเป็นโรคซึมเศร้าหลังคลอดน้อยลง” จอร์แดนกล่าว “ลูกของฉันมีความเสี่ยงต่อโรคเบาหวาน โรคอ้วนในวัยเด็ก การติดเชื้อที่หู และปัญหากระเพาะอาหารน้อยลง ลูกของฉันยังมีระบบภูมิคุ้มกันที่แข็งแรงขึ้นและจะป่วยน้อยลง ซึ่งหมายความว่าฉันในฐานะพนักงาน ฉันจะไปทำงานให้บ่อยขึ้น ฉันยังลดค่ารักษาพยาบาลสำหรับนายจ้างของฉันด้วย”
นอกจากนี้ Jordan ยังตั้งข้อสังเกตว่าการอนุญาตให้พนักงานให้นมลูกในที่ทำงานสามารถเพิ่มขวัญกำลังใจ ลดการลาออก และเพิ่มผลผลิตได้ “บริษัทของฉันรองรับฉัน ให้พื้นที่และช่วงพักแก่ฉัน ฉันต้องการ [รับรองว่า] ฉันจะเป็นผู้สนับสนุนที่ดีที่สุดให้กับบริษัทนั้น” เธอกล่าวเสริม
ผู้หญิงผิวสีเผชิญกับอัตราการเลือกปฏิบัติที่สูงขึ้น
การเลือกปฏิบัติในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ส่งผลกระทบต่อคนผิวสีและคนงานค่าแรงต่ำมากกว่าที่จะส่งผลกระทบต่อคนทำงานผิวขาว รายงานของกฎหมาย Center for WorkLife Law พบ; นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะสำหรับผู้หญิงผิวดำ
“สิ่งหนึ่งที่เราไม่ได้พูดถึงมากพอคือวิกฤตด้านสาธารณสุขที่เรากำลังเผชิญในอเมริกา ทารกผิวดำมีโอกาสเสียชีวิตมากกว่า 2 เท่าก่อนวันเกิดครบ 1 ขวบ” กลาสบอก เธอรู้ว่า. “ทารกที่คลอดก่อนกำหนดที่เป็นผิวสีมีแนวโน้มมากกว่าทารกผิวขาวถึงสามเท่า necrotizing enterocolitis (โรคลำไส้รุนแรง) และมีโอกาสเสียชีวิตจากอาการดังกล่าวเป็นสองเท่า จากการศึกษาพบว่าการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ช่วยลดการเกิดภาวะลำไส้อักเสบจากเนื้อร้าย (necrotizing enterocolitis) น่าเสียดายที่ผู้หญิงผิวสีในอเมริกามี อัตราการเริ่มเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ต่ำที่สุด.”
กลาสเสริมว่าเหตุผลหลักสองประการที่ผู้หญิงผิวดำมีอัตราการให้นมลูกที่ต่ำกว่าก็เพราะพวกเขาไม่ได้ มีการเข้าถึงทรัพยากรทางการแพทย์และมักถูกคาดหวังให้กลับไปทำงานเร็วกว่าพ่อแม่ที่ไม่ใช่คนผิวสี ผู้หญิงจำนวนมากเหล่านี้ทำงานรายชั่วโมงหรือได้ค่าจ้างต่ำกว่าและไม่สามารถทำงานต่อไปได้ เห็น OB หลังคลอดและมากกว่า 40% ของแม่ที่ทำงานกลับไปทำงาน “ภายใน 40 วัน” ของการส่งมอบ NPR รายงาน ปัญหาสำคัญประการหนึ่งคือ สหรัฐอเมริกาไม่ให้การลาเพื่อพ่อโดยได้รับค่าจ้าง, ประเด็นที่ ผู้สมัครบางคนกำลังนำหน้า ในช่วงการหาเสียงของประธานาธิบดีปี 2020
ความจริงที่น่าสังเวชอีกประการหนึ่งก็คือ ผู้หญิงผิวดำมีอัตราการเสียชีวิตของมารดาสูงกว่าโดยไม่คำนึงถึงฐานะทางเศรษฐกิจและสังคมของพวกเขา แพทย์ นายจ้าง และนักการเมืองควรตระหนักถึงปัญหาเหล่านี้และควรสนับสนุนมารดาผิวดำโดย ให้บริการที่ถูกกว่าและให้เวลาและทรัพยากรแก่ผู้ปกครองในการกำหนดเวลาหลังคลอด การนัดหมาย
ดูโพสต์นี้บน Instagram
ฉันต้องหยุดให้นมลูกเมื่อฟันน้ำนมเข้ามาหรือไม่? • ไม่. การกัดสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อทารกกำลังงอกของฟันหรือเมื่อสิ้นสุดการป้อนอาหารเมื่อลูกน้อยของคุณไม่หิวอีกต่อไปแต่ชอบขี้เล่น จะทำอย่างไรถ้าทารกกัด ✅เอาลูกออกจากเต้า ✅บอกลูกว่าอย่ากัดแม่ อย่ากัดแม่! ✅รอสักครู่ ✅ถ้าลูกหิว คุณสามารถให้ลูกกลับไปดูดนมแม่ได้ • วิธีหลีกเลี่ยงการกัด…. ✅ ให้ของเล่นกัดฟันหรือผ้าแช่เย็นก่อนเริ่มป้อนอาหารให้ทารก ✅ ดูแลลูกให้ดี!!! 👈🏽การกัดใช้กล้ามเนื้อต่างจากการให้นมลูก พวกเขาต้องเอาลิ้นออกไปให้พ้นทางที่จะกัด ถ้าสลักตื้น ให้เอาลูกออกจากเต้าแล้วเริ่มจากด้านบน 👆🏾 • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #lactationcare #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #lactation #breastfeeding #breastmilk #breastfeedingmama #breastfedbaby #breastfeedwithoutfear #lactationcounselor #lactationconsultant #lactationinfo #ปัญหาการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ #ปั๊มนมแม่ #ให้นมลูก #แม่ #พยาบาล #พยาบาลแม่ #แม่ #ให้นมด้วยความรัก #ให้นมลูก #ให้นมแม่ให้เป็นปกติ #เครื่องรีดนม #นมแม่ #ไตรมาสที่ 4 #หลังคลอด
โพสต์ที่แชร์โดย การดูแลให้นมบุตรคำราม (@lactation_care) on
บริษัทและนายจ้างสามารถริเริ่มการเปลี่ยนแปลงได้
มีหลายสิ่งที่พ่อแม่คาดหวังหรือให้นมลูกสามารถทำได้เพื่อแจ้งความต้องการในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่กับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ภาระหน้าที่ไม่ควรตกอยู่บนบ่า (เมื่อยล้า) ของพวกเขาทั้งหมด บริษัทและนายจ้างควรทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อรองรับผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ด้วย ข่าวดีคือ จอร์แดนกล่าวว่านายจ้างสามารถเริ่มต้นจากเล็กๆ น้อยๆ ได้
“ในฐานะนายจ้าง พวกเขามักจะกังวลว่า 'ฉันมีพื้นที่สำหรับสิ่งนี้หรือไม่? ฉันจะรองรับได้อย่างไร? ค่าใช้จ่ายเบื้องหลังคืออะไร' ฉันคิดว่าในฐานะนายจ้าง [คุณควรรู้] สิ่งนี้สามารถทำได้อย่างสมเหตุสมผล สามารถทำได้ในงบประมาณ” จอร์แดนกล่าว “คุณยังสามารถเลื่อนนโยบายสั้น ๆ ลงในคู่มือพนักงานของคุณ… การมีสิ่งนั้นในคู่มือจะช่วยให้ สตรีมีครรภ์หรือแม่ใหม่รู้ว่านายจ้างรู้จักเธอและมีพื้นที่สำหรับเธอ ความต้องการ”
นายจ้างสามารถเสนอเวลาพักยืดหยุ่นได้มากขึ้น หากคุณกังวลว่าผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะตอบสนองต่อคำขอของคุณอย่างไร คุณสามารถจดบันทึกจากแพทย์เพื่อสรุปกำหนดการและกำหนดความต้องการของคุณได้เสมอ
เรายังมีหนทางอีกยาวไกลก่อนที่เราจะสามารถขจัดการเลือกปฏิบัติในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในสหรัฐอเมริกาได้ หวังว่าเคล็ดลับและข้อมูลเหล่านี้จะทำให้การเริ่มต้นการสนทนาที่ยากลำบากและการสนับสนุนความต้องการของคุณง่ายขึ้น
