คุณอาจทราบสถิติที่จัดทำโดย State of Working America Data Library ของสถาบันนโยบายเศรษฐกิจแล้ว: ผู้หญิงผิวขาวทำเงินได้ประมาณ 80 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ของชายผิวขาว ผู้หญิงผิวสีทำเงิน 65 เซ็นต์ เท่ากับดอลลาร์ของชายผิวขาว ผู้หญิงพื้นเมืองทำเงินได้เพียง 57 เซ็นต์ และในกรณีที่ข้อมูลยังไม่เพียงพอ หากแนวโน้มยังดำเนินต่อไปดังที่เคยเป็น American Association of University Women กล่าวว่าผู้หญิงไม่น่าจะ เข้าถึงส่วนของการจ่ายจนถึงปี 2059.
เราคิดว่านั่นยังไม่ดีพอ และเพื่อเป็นเกียรติแก่ Equal Pay Day เราได้สรุปแนวทางที่แท้จริงและนำไปปฏิบัติได้เพื่อเริ่มปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
พร้อมรับเงินหรือยัง? ไปเลย.
1. จ่ายโปร่งใส
เงินเดือนพนักงานของรัฐบาลกลางเป็นบันทึกสาธารณะ และสามารถค้นหาได้ทางออนไลน์ รวมถึงว่าพวกเขาจะได้รับโบนัสหรือไม่ แม้ว่าผู้คนมักจะไม่ค่อยเห็นด้วยกับแนวคิดที่ว่าเงินเดือนของพวกเขาถูกบันทึกไว้ในที่สาธารณะ แต่การปฏิบัตินี้อาจทำให้ผู้คนง่ายขึ้น ขอจำนวนเงินที่เหมาะสม และรู้เร็วกว่านี้หากพวกเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการแก้ไขช่องว่างค่าจ้างด้านเชื้อชาติและเพศ? เพิ่มความโปร่งใสในการจ่ายเงินด้วยการเก็บรวบรวมข้อมูลที่เท่าเทียมกัน หากคุณทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งในวันนี้ ลงชื่อสิ่งนี้: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— เมลิสสา นิโคลสัน (@work_muse) เมษายน 2, 2019
2. แบนคำถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือน
คุณเคยกรอกใบสมัครงานหรือเคยสัมภาษณ์เพียงเพื่อถามว่าคุณทำอะไรกับนายจ้างปัจจุบันหรือคนก่อนๆ ของคุณหรือไม่? การปฏิบัติดังกล่าวสามารถให้พื้นที่แก่ผู้จัดการการจ้างงานในการเจรจาข้อเสนอของคุณได้มากขึ้น เมือง รัฐ และดินแดนบางแห่งมี เริ่มแบนคำถามแล้วแต่มีงานต้องทำมากกว่านี้
3. ให้การดูแลเด็กราคาไม่แพง
เหตุผลหนึ่งที่ช่องว่างค่าจ้างยังคงมีอยู่ ตามการวิจัยของ Henrik Kleven นักเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน อาจเป็นเพราะผู้หญิงใช้เวลาว่างจากการทำงานมากขึ้น เพื่อดูแลเด็ก. ส่วนหนึ่งเป็นเพราะการดูแลเด็กมีราคาแพงมาก บางครั้งก็มากหรือ มากกว่าการชำระค่าจำนอง. การหาวิธีที่จะทำให้การดูแลเด็กในราคาไม่แพงสามารถรักษาผู้หญิงให้มากขึ้นในเกมรวมทั้งช่วยเพิ่มความสมบูรณ์ทางเศรษฐกิจโดยรวมของครอบครัวชาวอเมริกัน
4. ทำให้บริษัทมีเหตุผลในการจ่ายไม่เท่าเทียมกัน
ในปี 2559 รัฐแคลิฟอร์เนียได้ผ่านกฎหมายที่กำหนดให้บริษัทต้อง พิสูจน์ความคลาดเคลื่อนการจ่ายเงินใด ๆ ระหว่างพนักงานชายและหญิงที่ทำงานคล้ายคลึงกัน แทนที่จะพึ่งพาพนักงานในการดำเนินคดีเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรม กฎหมายกำหนดให้บริษัทรับผิด กฎหมายเช่นนี้สามารถช่วยได้แม้กระทั่งสนามเด็กเล่น
ดูโพสต์นี้บน Instagram
โพสต์ที่แบ่งปันโดย SheKnows (@sheknows)
5. ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ
ผู้หญิงคือ มีแนวโน้มที่จะมีงานค่าแรงขั้นต่ำมากขึ้นศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติกล่าว การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ เช่นเดียวกับเมืองต่างๆ เช่น ซีแอตเทิล วอชิงตัน และซานฟรานซิสโก แคลิฟอร์เนีย และรัฐต่างๆ เช่น นิวยอร์ก จะช่วยให้ผู้หญิงมีฐานะที่ดีขึ้น
6. เริ่มพูดคุยเรื่องเงินเดือนกับเพื่อนร่วมงานที่ไว้ใจได้
รัฐบาลได้ดำเนินการที่สำคัญเพื่อ ให้พนักงานและผู้รับเหมา เพื่อหารือเกี่ยวกับเงินเดือนของตนอย่างเปิดเผยโดยไม่กระทบกระเทือน ความซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่เรากำลังทำและการมีเพื่อนร่วมงานที่จริงใจตอบแทนจะช่วยให้เราเข้าใจว่าเราได้รับค่าตอบแทนอย่างยุติธรรมหรือไม่
ผู้หญิงผิวสีและผู้หญิงผิวสีจะได้รับน้อยกว่าผู้หญิงผิวขาวเมื่อพูดถึงช่องว่างระหว่างเพศ เราสมควรที่จะได้รับค่าตอบแทนเท่าเดิมถ้าไม่มาก #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
– The94percent (@the94percent) เมษายน 2, 2019
7. อาณัติจ่ายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ถึงเวลาที่สหรัฐฯ จะไล่ตามส่วนที่เหลือของโลกและมอบอำนาจให้ครอบครัวออกไป หากไม่ได้อยู่ในระดับรัฐบาลกลาง ก็ให้อยู่ในระดับรัฐ จากข้อมูลที่รวบรวมจาก 41 ประเทศโดยองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศเดียวที่ ไม่มีข้อกำหนดของรัฐบาลกลางสำหรับการลาครอบครัว รองจากประเทศอย่างเอสโตเนีย ซึ่งเสนอให้ลางานโดยได้รับค่าจ้างมากกว่าหนึ่งปีครึ่ง โรมาเนีย ญี่ปุ่น และเกาหลี การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะช่วยให้ผู้หญิงสามารถหยุดงานเพื่อดูแลลูกๆ ได้ ในขณะที่ยังมีงานทำเพื่อกลับไปทำอีกและไม่กระทบกระเทือนทางการเงินอย่างร้ายแรง
8. ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ U.S. Equal Employment Opportunity Commission
ทำความคุ้นเคยกับ อะไรเป็นเหตุให้ต้องจ่ายเงินให้ถูกเลือกปฏิบัติและถ้าคุณรู้สึกว่าคุณมีคดี ให้ยื่นต่อ EEOC
9. สนับสนุนตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้นำในบริษัท ให้สนับสนุนตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ตารางการทำงานแบบยืดหยุ่นนั้นน่าสนใจสำหรับผู้ปกครองที่มีลูกเล็กและสามารถทำได้ ให้ผู้หญิงอยู่ในวัยทำงาน.
การจัดการกับทัศนคติทางเพศแบบเหมารวมและการทำให้ผู้หญิงสามารถเข้าถึงงานที่มีรายได้ดี เหมาะสม และยืดหยุ่นได้ ช่วยให้มั่นใจว่ารากเหง้าของความยากจนจะได้รับการแก้ไข จำเป็นต้องมีการส่งเสริมสิทธิการเจรจาต่อรอง บริการดูแลเด็ก และการเข้าถึงคำแนะนำทางกฎหมายจากผู้เชี่ยวชาญได้ง่ายขึ้น #EqualPayDay
— เคอร์ติสไมเยอร์ส (@curtis_1myers) 10 พฤศจิกายน 2018
10. เรียกร้องและให้ข้อเสนอแนะเป็นประจำ
จากการวิจัยโดยรีวิวธุรกิจของฮาร์วาร์ด ผู้หญิงคือ มีแนวโน้มที่จะได้รับข้อเสนอแนะที่คลุมเครือมากขึ้น เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีหรือไม่ดี และมักจะเน้นที่บุคลิกภาพหรือรูปแบบการสื่อสารมากกว่าผลงานของพวกเขา การขอ — หรือหากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร การให้—การป้อนกลับที่เป็นเอกสารเป็นประจำเกี่ยวกับคุณสมบัติที่วัดได้ สามารถช่วยต่อสู้กับอคติที่ไม่รู้สึกตัวและเป็นหลักฐานสำหรับการเพิ่มในอนาคต
11. ฝึกฝนทักษะการเจรจาต่อรองของคุณและขอเพิ่มเติม
ไม่สะดวกขอเงินเพิ่ม แต่ กำลังเจรจาเพื่อขึ้นเงินเดือน หรือการเสนองานใหม่ที่สูงขึ้นเป็นวิธีหนึ่งที่ผู้หญิงสามารถเพิ่มรายได้ในชีวิตของตนเองได้
12. จัดระเบียบและโทรหาตัวแทนของคุณ
การดำเนินการทางกฎหมายจะไม่เกิดขึ้นหากเราไม่จัดระเบียบและกดดันตัวแทนในพื้นที่อย่างสม่ำเสมอ
เวอร์ชันของบทความนี้เดิม ที่ตีพิมพ์ เมษายน 2018.
