ไม่มีอะไรที่เหมือนกับการแพร่ระบาดทั่วโลกที่จะดึงเอาสีสันที่แท้จริงของใครบางคนออกมา และในกรณีของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐฟลอริดา สีสันที่แท้จริงนั้นเกี่ยวข้องกับการดูแลแรงงานของมหาวิทยาลัยเท่านั้น ไม่ใช่ในฐานะมนุษย์ที่มีครอบครัวและความต้องการ ตั้งแต่เดือนสิงหาคม FSU จะห้ามพนักงานระยะไกลจาก เลี้ยงลูกแบบ WFH.
อีเมลถึงเจ้าหน้าที่ระบุว่า “ในเดือนมีนาคม 2020 มหาวิทยาลัยได้แจ้งข้อยกเว้นชั่วคราวถึง นโยบายที่อนุญาตให้พนักงานดูแลเด็กที่บ้านขณะทำงานทางไกลชั่วคราว ข้อตกลง," WCTV2 รายงาน “มีผลบังคับใช้ ส.ค. 7 ต.ค. 2020 ทางมหาวิทยาลัยจะกลับสู่นโยบายปกติ และจะไม่อนุญาตให้พนักงานดูแลเด็กขณะทำงานทางไกลอีกต่อไป”
หากคุณถูกจับได้ว่าต้องเสียน้ำตา หัวเราะ และร้องไห้อย่างมีความสุขในตอนนี้ เราพร้อมเคียงข้างคุณเสมอ
มหาวิทยาลัยของฉัน (ในฟลอริดา) เพิ่งประกาศว่ามหาวิทยาลัยจะไม่อนุญาตให้พนักงานดูแลเด็กขณะทำงานทางไกลอีกต่อไป โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 7 สิงหาคม ฉันยังดำเนินการไม่ได้ โรคระบาดยังไม่จบและจะไม่จบในตอนนั้น
– ดร. เจนนี่รูท (@Dr_Jenny_Root) 27 มิถุนายน 2020
Dr. Jenny Root พนักงาน FSU คนหนึ่งได้ใช้ Twitter เพื่อแสดงความไม่พอใจของเธอ และผู้ปกครองเพื่อนที่ทำงานหลายคนก็ตอบโต้ด้วยความตกใจและผิดหวังเช่นเดียวกัน เช่นเดียวกับข้อเสนอแนะว่ากฎใหม่ของมหาวิทยาลัยอาจผิดกฎหมาย
นั่นคือการเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้พวกเขาจะติดตามเรื่องนี้อย่างไรในโลก? สุ่มตรวจบ้าน? ไร้สาระ. หากพวกเขาจัดทำนโยบายเช่นนี้ พวกเขาจำเป็นต้องรวมการดูแลเด็กฟรีเพื่อชดเชย นอกจากนี้ยังรู้สึกว่าเป็นผู้หญิงที่น่าเหลือเชื่อและจะผลักผู้หญิงจำนวนมากออกจากบทบาทที่อยู่ห่างไกล
— ดร. คริสตี้ซีมัวร์ (@Kristy_Seymour) 27 มิถุนายน 2020
รออะไร?
ไม่สามารถดูแลเด็กขณะ *ทำงานจากระยะไกล* ได้?
เหมือนพวกเขาจะห้ามลูกของคุณไม่ให้อยู่ในบ้านของคุณเอง?
— ไมเคิลเจ เบียร์ชุก (@MJBiercuk) 27 มิถุนายน 2020
นี่คือการเลือกปฏิบัติด้านสิทธิพลเมือง หัวข้อ 7 ตามสามีทนายความของฉัน
— อีเอควินน์ (@Quinnanthrowman) 28 มิถุนายน 2020
The Lily สัมภาษณ์ Dr. Rootที่เสริมว่ากฎของเจ้าหน้าที่ล่าสุดของมหาวิทยาลัย “ทำให้ฉันรู้สึกเหมือนฉันล้มเหลวในทุกสิ่งที่ฉันทำ” และเธอ นายจ้าง “ทำตัวเหมือนให้สิทธิพิเศษนี้แก่เราในการดูลูก ๆ ของเราในขณะที่เราทำงาน — เมื่อนั่นคือสิ่งที่ฉัน ต้องทำ”
ณ จุดนี้พวกเราที่มีนายจ้างอยู่อีกด้านหนึ่ง - คุณรู้ไหมคนที่ยอมรับว่า การระบาดของ COVID-19 นั้นมีอยู่จริง และกำลังดำเนินอยู่เรื่อย ๆ ว่าคนงานของเราเป็นมนุษย์ที่ไม่มีอำนาจพิเศษหรือกองทุนไว้วางใจ กำลังนับดาวนำโชคของเรา แต่เราต้องสงสัยว่า: หากการพิจารณาคดีของ FSU ไม่ได้กลายเป็นสิ่งผิดกฎหมาย จะกลายเป็นจุดเริ่มต้นของแนวโน้มที่เลวร้ายมากหรือไม่? เมื่อช่วงฤดูร้อนผ่านไป บริษัทจำนวนมากขึ้นจะทำให้คนงานของพวกเขาเลือกระหว่างความมั่นคงในการทำงานกับการนำลูกๆ ของพวกเขาไปอยู่ใน (จำกัดมาก) ที่มีราคาแพงและ โรงเรียนเสี่ยงภัย/สถานรับเลี้ยงเด็กที่เปิดทำการ ตอนนี้?
หรือใช้เงินออมทั้งชีวิตกับพี่เลี้ยงเต็มเวลา ที่ แนวคิดการแบ่งปันพี่เลี้ยงทั้งหมด มีเสน่ห์มากขึ้น ลองคิดดู
บางทีคนของ FSU อาจใช้เวลามากเกินไปในการดู ภาพสต็อกเหล่านี้ของแม่ที่ทำงานจากที่บ้าน.
