เมื่อเราพูดถึงคนรุ่นมิลเลนเนียลและอายุนิยม เรามักจะพูดถึงทัศนคติแบบเหมารวมที่บอกว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็น เกียจคร้านมีสิทธิและไม่น่าเชื่อถือ. บริษัทต่างๆ ยอมรับว่าไม่เต็มใจที่จะจ้างคนอายุต่ำกว่า 30 ปี ซึ่งถูกกล่าวหาว่าไม่เข้าสังคมและไม่มีค่านิยมหลังจากถูกเลี้ยงดูมาบนโซเชียลมีเดีย
แต่บางทีความกลัวยุคมิลเลนเนียลไม่ควรเป็นเพียงแค่การเหยียดอายุในวัยเยาว์เท่านั้น (โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ คนรุ่นมิลเลนเนียลที่อายุมากที่สุดตอนนี้อยู่ในช่วงอายุ 30 กลางๆ) แต่มุ่งไปสู่ “ความแก่” อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ พันปี มี ประมาณการอายุขัย เข้าสู่วัย 80 และมากกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ สงสัยจะมีเงินเกษียณ… ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะต้อง งาน. และงานเริ่มมีเสถียรภาพน้อยลง: ค่าประมาณ 35 เปอร์เซ็นต์ของคนงาน เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่เรียกว่า "เศรษฐกิจกิ๊ก" ซึ่งเป็นพนักงานที่ไม่มีสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ การแข่งขัน 401k หรือช่วงวันหยุดยาว 1 ใน 3 ของคนรุ่นมิลเลนเนียลคาดหวังว่าพวกเขาจะทำงานจนถึงอายุ 70 ได้ และคนที่แปดคิดว่าพวกเขาจะ
ทำงานจนตายซึ่งดีและหรูหรา ยกเว้นว่าตอนนี้แรงงานสำหรับผู้สูงอายุไม่ใช่ยูโทเปียอย่างแน่นอนมากกว่า:7 เคล็ดลับในการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่ผู้หญิงทุกคนต้องรู้
ภาษาของ ageism บางภาษาอาจดูคุ้นเคยอย่างน่าตกใจสำหรับคุณ “มีโฆษณาจำนวนมากที่เรียกร้องให้มีเจ้าของภาษาดิจิทัลและมีการเข้ารหัสหรือทำให้ชัดเจน ว่าต้องการใครสักคนที่เลิกเรียนไม่นาน” Ashton Applewhite ผู้เชี่ยวชาญด้าน Ageism และผู้แต่ง เก้าอี้หินนี้, บอกฉัน. น่าตกใจ อัตราการว่างงานระยะยาวอยู่ที่ 33 เปอร์เซ็นต์สำหรับคนงานที่อายุ 55 ปีขึ้นไป. “ผลกระทบส่วนบุคคลและเศรษฐกิจกำลังทำลายล้าง ถ้าเราเลี้ยงตัวเองไม่ได้ใครจะดูแลเรา”
ในความเป็นจริง, สองในสามของผู้ใหญ่วัยทำงาน ระหว่างอายุ 45-74 ปี ระบุว่า Ageism ส่งผลกระทบต่อพวกเขา ซึ่งตรงกับข้อเท็จจริงที่ว่า ชุดการเลือกปฏิบัติอายุ เพิ่มขึ้นในทศวรรษที่ผ่านมา และสิ่งที่เรียกว่า "แก่" นั้นเป็นเพียงอายุที่น้อยกว่าในบางภาคส่วน U.S. Equal Employment Opportunity Commission อนุญาตให้ยื่นฟ้องเรื่อง Ageism เมื่ออายุ 40 ปี แต่อย่างที่ Applewhite บันทึกไว้ใน TED talk ของเธอว่า “ใน Silicon Valley วิศวกรกำลังฉีดโบท็อกซ์และเสียบผมมาก่อน บทสัมภาษณ์สำคัญ — และคนเหล่านี้เป็นคนผิวขาวที่มีทักษะในวัย 30 ปี ดังนั้นลองนึกภาพผลกระทบต่อไปในห่วงโซ่อาหาร”
ทั้งหมดนี้คือการบอกว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลอย่างฉันน่าจะชอบใจอย่างมากที่จะพิจารณาผลกระทบของการเหยียดอายุที่มีต่อผู้สูงอายุในตอนนี้แทนที่จะเป็นในภายหลัง
เรามีบางสิ่งที่ทำงานในความโปรดปรานของเรา: Millennials ถูกเรียกว่า รุ่นที่หลากหลายที่สุด ในประวัติศาสตร์และกำลังผลักดันให้นายจ้างมุ่งสู่ แนวทางการจ้างงานที่ครอบคลุมมากขึ้น. น่าเสียดายที่พวกเราส่วนใหญ่ไม่ค่อยเข้าใจว่า "อายุ" ควรคำนึงถึงความหลากหลาย “เมื่อฉันถามผู้คนว่าพวกเขาคิดว่าอะไรเป็นเกณฑ์สำหรับความหลากหลาย พวกเขาบอกว่าเชื้อชาติ เพศ รสนิยมทางเพศ ความสามารถ และน้อยคนนักที่จะพูดว่า 'อายุ'” Applewhite กล่าว แต่เมื่อเธอพูดขึ้นไม่มีใครปฏิเสธ “พวกเขาตบหน้าผากแล้วไป 'แน่นอน'”
มากกว่า:7 วิธีใต้เรดาร์ในการปรับปรุงการหางานออนไลน์ของคุณ
แต่แรงผลักดันของการปฏิบัติเพื่อความหลากหลายนั้นมีประโยชน์ “อคติรูปแบบต่างๆ ไม่เพียงแต่เสริมกำลังและประนีประนอมซึ่งกันและกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความแตกแยก” Applewhite กล่าว “รูปแบบการเคลื่อนไหวที่แตกต่างกันก็เช่นกัน”
เราจะเริ่มเปลี่ยนวิธีที่สถานที่ทำงานของเรามองเรื่องอายุได้อย่างไร ขั้นตอนแรกคือการเริ่มต้นด้วยตัวเราเอง Applewhite กล่าว เราต้องต่อสู้กับอคติและการตัดสินที่ผิดเกี่ยวกับอายุของเราเอง “คุณใช้คำว่า 'แก่' และ 'หนุ่ม' ได้อย่างไร? เธอพูดว่า. “เปลี่ยนตัวเองเพื่อเปลี่ยนโลก”
จากนั้น เธอบอกว่า ให้ใส่ใจกับที่มาของข้อความเกี่ยวกับอายุและใครที่ข้อความเหล่านั้นได้ประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เธอตั้งข้อสังเกตว่าควรใส่ใจกับสถานการณ์ที่อายุถือว่าเป็นความเจ็บป่วย “หากความแก่กลายเป็นโรค เราก็สามารถจูงใจให้ซื้อของเพื่อ 'รักษา' ได้”
มากกว่า:ฉันถูกโกสต์อย่างมืออาชีพ (ใช่ นั่นล่ะ)
และจากมุมมองที่เป็นรูปธรรมและอิงจากการกระทำ ได้เพื่อนทุกวัย “วิธีหนึ่งในการเข้าหาคือการคิดถึงสิ่งที่คุณชอบทำหรือสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ” เธอกล่าว “ไม่ว่าจะเป็น ชุมชนจัดระเบียบหรืออ่านนิยายโรแมนติกหรือทำสวนหรือเดินป่าและหากลุ่มคนวัยต่างๆทำอย่างนั้น กับ."
ถ้าเราอยากให้โลกของการทำงานเป็นมิตรกับเรา พวก gig-economy, work-to-we- generation ก็คงเหมาะกับเราดี เพื่อเริ่มทำให้สถานที่ทำงานเป็นมิตรกับวัยมากขึ้นในขณะที่เรามีอำนาจ — สมควรหรือไม่ — ของเยาวชนในของเรา ด้าน ในฐานะที่เป็นบันทึกของ Applewhite เยาวชนเป็นสิทธิพิเศษที่ไม่มีพวกเราคนใดสามารถเก็บไว้ได้ตลอดไป
“เราไม่ควรแก่ชราจากการมีค่าในฐานะมนุษย์” เธอบอกฉัน “คุณอยากแก่ขึ้นในโลกใด”
