ขอบคุณช่องว่างการดูแลเด็ก คุณต้องพาลูกไปทำงานกับคุณหรือไม่? ทุกคนที่ฉันรู้จักต่างก็มีช่องว่างในการดูแลเด็กไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็นช่วงปิดเทอมหรือเรื่องอื่นๆ และไม่ว่าคุณจะมองหาทางเลือกอื่นมากแค่ไหน บางครั้งมีสองตัวเลือก: ลูกของคุณติดแท็กไปทำงานหรือคุณไม่ไปทำงาน ทั้งหมด.
แน่นอนว่ามันน้อยกว่าที่เหมาะสม แต่ — ขึ้นอยู่กับสถานการณ์การทำงานของคุณ — นำลูกของคุณมา เป็นทางเลือกที่ยอมรับได้สำหรับนายจ้างของคุณและประสบการณ์ที่คุ้มค่าและการศึกษาสำหรับคุณทั้งคู่
คุณสามารถ?
บริษัทจำนวนมากจากหลากหลายอุตสาหกรรมเข้าร่วมในโครงการ "พาบุตรหลานของคุณไปทำงาน" อย่างเป็นทางการ ทุกวันนี้เต็มไปด้วยกิจกรรมและโปรแกรมพิเศษเพื่อแนะนำแนวคิดการทำงานเป็นทีม กระชับความสัมพันธ์ระหว่างการศึกษาและการจ้างงาน และสร้างสายสัมพันธ์ระหว่างพ่อแม่และลูก โปรแกรมเหล่านี้เป็นโปรแกรมที่ยอดเยี่ยม แต่แล้ววันว่างเหล่านั้นล่ะ? คุณสามารถพาลูกของคุณไปกับคุณในกรณีฉุกเฉินได้หรือไม่? ทั้งหมดขึ้นอยู่กับ บางอุตสาหกรรมไม่เหมาะสำหรับเด็กอย่างแน่นอน และถ้าคุณทำงานในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่ง คุณก็รู้ดี ในกรณีเหล่านี้ คุณอาจต้องการพิจารณาว่าบริษัทของคุณมีบริการดูแลเด็กแบบครบวงจรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ของคุณหรือไม่ มิฉะนั้น ในอุตสาหกรรมเหล่านั้น การอยู่บ้านอาจเป็นทางเลือกเดียวของคุณ แต่ในอุตสาหกรรมอื่นๆ เด็กที่ทำงานเป็นครั้งคราวในช่วงเวลาว่างๆ เหล่านี้ก็ไม่เป็นไร ตราบใดที่ยังเกิดขึ้นได้ไม่บ่อยนัก ตรวจสอบกับผู้บริหารของคุณหากคุณมีคำถามใดๆ
คุณควร?
บางครั้งคำถามที่ใหญ่กว่าไม่ใช่ว่าคุณ สามารถแต่ไม่ว่าคุณจะ ควร. ลูกของคุณสามารถรับมือได้หรือไม่? คุณจะสามารถทำอะไรได้บ้าง? หากลูกของคุณสามารถนั่งนิ่ง ๆ และครอบครองตัวเองได้เป็นระยะเวลาหนึ่งก็อาจได้ผล เด็กที่อายุน้อยมากอาจทำได้ไม่ดีนัก แต่เด็กวัยเรียนอาจทำได้ดี
ทำให้ดีที่สุด
หากคุณต้องพาลูกไปทำงานด้วย ให้พิจารณาคำแนะนำต่อไปนี้:
- ตั้งกฎเกณฑ์พื้นฐานและความคาดหวังไว้ล่วงหน้า
- ให้ลูกของคุณนำกระเป๋าเป้ไปด้วยกิจกรรมเงียบ ๆ มากมาย
- หยุดพักสั้นๆ เป็นประจำ ถ้าทำได้ และให้ลูกของคุณได้รับอาหารและน้ำ
- แสดงให้ลูกเห็นว่าคุณทำอะไร อธิบายส่วนต่างๆ ของวันของคุณและงานของคุณเข้ากับภาพบริษัทที่ใหญ่ขึ้นได้อย่างไร
- ลูกของคุณสามารถช่วยงานธุรการบางอย่างได้หรือไม่? เราอาจไม่ชอบคัดลอกและเย็บเล่ม แต่เด็กๆ อาจจะชอบ นอกจากนี้ พวกเขาจะรู้สึกเหมือนมีส่วนร่วม
- ให้รางวัลกับพฤติกรรมที่ดี
การพาลูกไปทำงานกับคุณเมื่อทางเลือกการดูแลอื่นๆ ล้มเหลวอาจไม่ใช่สถานการณ์ที่เหมาะสม แต่คุณสามารถทำให้ดีที่สุดได้ ลูกของคุณอาจออกจากวันนี้ด้วยความซาบซึ้งในงานที่คุณทำ และคุณอาจมีความซาบซึ้งในความสามารถของลูกในการให้ความร่วมมือและช่วยเหลือ
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็นแม่ทำงาน:
- Real Moms Guide: ทำอย่างไรถึงจะเป็นแม่ในอาชีพ
- พี่เลี้ยงเด็ก พี่เลี้ยง และรับเลี้ยงเด็ก: หาทางเลือกดูแลเด็กที่ได้ผล
- 4 เคล็ดลับคลายเครียดสำหรับคุณแม่วัยทำงาน
