Disney's High School Musical ถูกต้อง: เราทุกคนอยู่ด้วยกัน เมื่อผู้หญิงในที่ทำงานขยายความคิดซึ่งกันและกัน ปกป้องสไตล์ของกันและกัน ความเป็นผู้นำ และโค้ชพนักงานหญิงรุ่นต่อไปทุกคน ประโยชน์.
เจ็ดสิ่งที่คุณทำได้ในวันนี้เพื่อสนับสนุนพี่น้องที่ทำงานของคุณ
1. เมนเทอร์เธอ
ความอยากที่จะแข่งขันกับผู้หญิงคนอื่นนั้นแข็งแกร่ง สู้มัน. ความสำเร็จเป็นโรคติดต่อ หากคุณสืบพันธุ์เอง คุณก็ทั้งคู่สามารถเลื่อนขึ้นได้ แสดงตัวอย่างวิธียืนหยัดเพื่อตัวเองและผู้หญิงคนอื่นๆ ให้เธอดู หากคุณอยู่ในตำแหน่งอาวุโส รับ การให้คำปรึกษา ก้าวไปอีกขั้นและมองหาหญิงสาวที่ต้องการสปอนเซอร์ ติดตามการตรวจสอบประสิทธิภาพของเธอ แนะนำโครงการที่เธอสามารถนำไปสู่ และให้ข้อเสนอแนะที่สามารถดำเนินการได้ นำเธอไปสู่การเป็นผู้นำที่ดี
2. แชมป์เธอ
เมื่อเพื่อนร่วมงานพูดถึงเธอลับหลัง ให้ยืนขึ้นเพื่อเธอ ชี้ให้เห็นถึงข้อมูลประจำตัวของเธอ: “เธอไม่ได้งานนี้เพราะเธอสวย เธอได้รับมันเพราะเธอมีประสบการณ์และทักษะที่จำเป็นในการทำ” หรือ “การรับผิดชอบสถานการณ์ไม่ได้ทำให้เธอเป็นเจ้ากี้เจ้าการ มันทำให้เธอเป็นเจ้านาย” ทุกคนทำผิดพลาดและผู้หญิงมักจะยอมรับความผิดที่มากขึ้นเมื่อโครงการดิ้นรน อย่าให้ใครมาตำหนิเธอมากไปกว่าการมีส่วนได้ส่วนเสียของเธอ
3. เป็นกำลังใจให้เธอ
การทำงานอาจเป็นเรื่องยาก การเป็นผู้หญิงทำงานอาจทำได้ยากขึ้น อย่าปล่อยให้เธอหมกมุ่นอยู่กับการสมเพชตัวเอง จะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงหากเธอยอมแพ้ บางสิ่งอาจเปลี่ยนไปหากเธอยังคงว่ายน้ำต่อไป ฉลองความสำเร็จของเธอ ผู้หญิงเป็นผู้เล่นในทีมและมักจะแบ่งปันความสำเร็จของพวกเขา ผู้ชายมักจะเป็นเจ้าของชัยชนะเพียงลำพัง เป็นสาวไฮเปอร์ของเธอ: “คุณเคยได้ยินไหมว่าเธอจับข้อผิดพลาดทางบัญชีและช่วยบริษัทนี้ได้ $10,000!”
4. ศูนย์เธอ
ในการประชุม แนะนำให้เธอนั่งตรงกลางโต๊ะมากขึ้นเมื่อเธอโน้มตัวไปทางปลาย หากเธอนำเสนอแนวคิดและถูกขัดจังหวะ ให้ขอให้ผู้ขัดขวางปล่อยให้เธอชี้ประเด็นให้เสร็จสิ้น กระตุ้นให้ผู้ชายทำงานกับเธอที่ศูนย์กลางของโครงการ แนะนำให้เธอทำงานที่ท้าทายที่เธอกลัว
5. จ่ายเธอ
หากคุณเป็นผู้จัดการ พยายามจ่ายเงินให้ผู้หญิงที่มีบทบาทเทียบเท่ากับผู้ชายอย่างเท่าเทียมกัน ระหว่างฤดูการขึ้นเงินเดือน คุณได้รับเปอร์เซ็นต์ของเงินที่จะแจกจ่ายให้กับทีมของคุณหรือไม่? มันขึ้นอยู่กับคุณหรือไม่ที่จะตัดสินใจว่าใครจะได้พายนั้น? หากคุณมีผู้บริหารบัญชีสองคน ผู้ชายหนึ่งคนและผู้หญิงหนึ่งคน ทำงานที่มีคุณภาพเหมือนกันและสมควรได้เงินเดือนขึ้นทั้งคู่ แต่ผู้ชายมีตำแหน่งที่ใหญ่กว่าแล้ว เงินเดือน ให้พิจารณาเพิ่มเปอร์เซ็นต์ที่มากกว่าตัวเมียเพื่อเริ่มนำเธอขึ้นสู่ระดับที่เหมาะสม
6. โปรโมทเธอ
ต่อสู้กับอคติรุ่นที่สอง: นโยบายของบริษัทที่ดูเป็นกลางทางเพศ แต่ทำร้ายผู้หญิงในชีวิตจริง ตัวอย่างเช่น บริษัทต่างๆ ต้องการให้ผู้หญิงมีความเห็นอกเห็นใจ เลี้ยงดู และเสียสละ แต่เมื่อเธอแสดงคุณธรรมเหล่านี้ เธอจะถูกมองข้ามไปสำหรับตำแหน่งผู้นำเพราะเธอถูกมองว่าอ่อนแอ ผู้หญิงมักจะเป็นผู้นำในการทำงานเป็นทีม ยอมรับว่าสิ่งนี้ถูกต้องตามกฎหมาย สไตล์ความเป็นผู้นำ และส่งเสริมเธอ
7. สอนเขา
ให้เธอระบุเพื่อนร่วมงานชายที่ยินดีจะให้เธอกลับมาและขอให้เขาสนับสนุนเธอ ให้คำแนะนำแก่เขา: เชิญเธอไปที่ เครือข่าย กิจกรรมที่ทีมอื่นเข้าร่วม เมื่อเธอเปล่งความคิดและสมาชิกในทีมทำซ้ำเป็นความคิดของเขาเอง ขอให้เพื่อนร่วมงานเตือนผู้ฟังทันทีว่าแนวคิดเดิมเป็นของเธอ กระตุ้นให้เขาเพิกเฉยต่อชีวิตส่วนตัวของเธอ: อย่าลงโทษเธอเพราะมีครอบครัวและอย่าลงโทษเธอที่ไม่มีครอบครัว
การมองหากันและกันเป็นทางเลือกที่เราต้องทำทุกวัน ในความโกลาหลของความต้องการและกำหนดเวลาของโครงการของเรา มันง่ายที่จะมองข้าม เป้าหมายระยะยาวเหมือนย้ายผู้หญิงไปดำรงตำแหน่งระดับอาวุโสมากขึ้น แต่เมื่อเราแบกภาระนี้ไปด้วยกัน มันจะเบาลง
บทความนี้เดิมปรากฏบน เจ้าแม่กวนอิม. ในฐานะที่เป็นชุมชนอาชีพที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้หญิง Fairygodboss มอบการเชื่อมต่อด้านอาชีพ คำแนะนำของชุมชน และข้อมูลที่หายากเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทปฏิบัติต่อผู้หญิงให้กับผู้หญิงหลายล้านคน
