เราไม่จำเป็นต้องเตือนคุณว่าเป็นเวลาสี่เดือนที่พ่อแม่ที่ทำงานอย่างหนัก จากการสำรวจล่าสุดจาก Udemyร้อยละ 90 ของแม่ที่ทำงานรู้สึกว่าการดูแลเด็กและการเรียนที่บ้านทำให้พวกเขาทำงานไม่ได้ และร้อยละ 78 ของผู้ปกครองที่ทำงานกังวลว่า “ความปกติใหม่” นี้จะส่งผลยาวนานต่ออาชีพและคุณภาพของ ชีวิต. นั่นคือกรณีของ Drisana Rios ซึ่งทำงานให้กับบริษัทประกันภัยในซานดิเอโก จนเมื่อเดือนที่แล้วเธอบอกว่าเธอถูกไล่ออกเพราะไป HR เรื่องการเลือกปฏิบัติของเจ้านายเธอ เป็น แม่ทำงานที่บ้าน.
ในเดือนมิถุนายน ริออสกลายเป็นกระแสไวรัลด้วยโพสต์บนอินสตาแกรมของเธอเกี่ยวกับเรื่องที่เจ้านายของเธอบ่นบ่อยๆ เกี่ยวกับลูกๆ ของเธอที่ส่งเสียงดังระหว่างการประชุมออนไลน์
“เขาอยากให้ฉันหาวิธีทำให้เด็กๆ เงียบ 😣” เธอเขียน “ฉันไปแผนกทรัพยากรบุคคลพร้อมหลักฐานว่ากำลังเกิดอะไรขึ้นในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา และ 7 วันต่อมาหลังจากที่ฉันถูกไล่ออก!!!”
ดูโพสต์นี้บน Instagram
| 28 วันที่แล้ว ในที่สุดฉันก็มี 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ที่เจ้านายของฉันมอบให้ฉันมากพอแล้ว เพราะเขาไม่โอเคที่จะได้ยินลูก ๆ ของฉันคุยโทรศัพท์อยู่เบื้องหลัง|😭😡😖💔 เขาต้องการให้ฉันคิดหาวิธีทำให้เด็กๆ เงียบ 😣 ฉันไปแผนกทรัพยากรบุคคลพร้อมหลักฐานว่าเกิดอะไรขึ้นในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมาและ 7 วันต่อมาหลังจากนั้น 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 พวกเขาบอกฉันว่าฉันควรจะมีความสุขที่ผลงานของฉันที่นั่นอาจแย่ลงไปอีก ฉันกำลังร้องไห้ขณะที่พิมพ์ข้อความนี้…😭 มีคนบอกว่าฉันมีอนาคตที่สดใส ว่าฉันทำได้ดีมากในตำแหน่งของฉัน! 💔💔💔😭💔😭 .
ในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา ฉันทำงานจากบ้านตลอด 24 ชั่วโมงขณะเฝ้าดูลูกวัยเตาะแตะสองคน😭 ฉันทำตามกำหนดเวลาทั้งหมดที่พวกเขาขอแล้ว แม้กระทั่งสิ่งที่ไม่สมจริง สถานการณ์ที่ฉันต้องทนในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมานั้นเครียดเหลือเกิน😭 บริษัทที่บอกว่าพวกเขาเข้าใจและจะทำงานตามกำหนดเวลาของผู้ปกครองทำตรงกันข้ามกับการกระทำของพวกเขาอย่างไร? 😭 อกหัก. ฉันทุ่มเทเวลาหลายชั่วโมง เสียน้ำตา เสียเหงื่อ ให้ขนมลูกช้าเมื่อเขาต้องการ เพราะเจ้านายต้องการให้ฉันทำอะไรบางอย่างทันที และฉันได้อะไรตอบแทน 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
พวกเขาสามารถเก็บเงิน 𝗵𝘂𝘀𝗵 ที่พวกเขาเสนอเพื่อไม่ให้นำสิ่งนี้ขึ้นมาได้🚫🛑✋! ไม่ควรเลือกปฏิบัติกับแม่ที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลานี้ที่ไม่สามารถรักษา 𝟭. ของฉันได้ 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 สำหรับการโทรติดต่อธุรกิจ 😡เพราะไม่สามารถหันหลังกลับได้ภายใน 5 นาที เมื่อลูกของฉันต้องการ ขนมขบ เราอยู่ในช่วงเวลาที่ยากลำบากในขณะนี้ สถานการณ์นี้คงเกิดขึ้นชั่วคราว ลูกค้าของฉันไม่มีใครมีปัญหากับลูก ๆ ของฉันในเบื้องหลัง 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. ไม่เป็นไรที่จะรู้สึกว่าเจ้านายของคุณกำลังทำให้คุณเลือกงานมากกว่าลูก ๆ ของคุณในช่วงเวลาเหล่านี้!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #ความยุติธรรมโพสต์ที่แชร์โดย สวัสดี ฉัน 𝗗𝗿𝗶𝘀| บัญชีผู้ใช้นี้เป็นส่วนตัว (@moderncalimm) on
Rios ว่าจ้างทนายความ Daphne Delvaux และยื่นฟ้อง HUB International ที่เป็นปัญหา Delvaux อธิบายกับ SheKnows ว่า 1) ข้อเท็จจริงที่ผู้จัดการไม่เคยบ่นเกี่ยวกับ เสียงลูกๆ ของเพื่อนร่วมงานชายของเธอ ซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงการเลือกปฏิบัติต่อริออสในฐานะแม่ และ 2) เธอถูกไล่ออกหลังจากนำหลักฐานของเธอไปใช้ในทรัพยากรบุคคล ซึ่ง Delvaux กล่าวว่าเป็นเหตุที่บอกว่าเธอถูกบอกเลิกอย่างไม่ถูกต้องเพื่อตอบโต้สำหรับการร้องเรียนของเธอ
“ในขณะที่เราไม่สามารถให้ความเห็นเกี่ยวกับคดีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาได้ HUB ภูมิใจที่ประสบความสำเร็จในการเปลี่ยน 90% ของพนักงาน 12,000+ คนให้เป็น ทำงานไกลบ้าน ตลอดช่วงการระบาดใหญ่ของ COVID-19” โฆษกของบริษัทกล่าวกับ SheKnows
ทุกครั้งที่เราอ่านเกี่ยวกับ Rios ที่เขียนบล็อกในชื่อ ModernCaliMom เราจะเต็มไปด้วยความโกรธอีกครั้ง แต่เราก็ยังกลัวพ่อแม่คนอื่นๆ ที่นั่นแทบเอาหัวอยู่เหนือน้ำ ด้วยเขตการศึกษาหลายแห่งที่เสนอแผนการเปิดใหม่บางส่วนเท่านั้น — สิ่งที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อให้พวกเราทุกคนปลอดภัย ตอนนี้ — เราอาจคาดหวังว่าจะได้เห็นตัวอย่างเพิ่มเติมของผู้จัดการที่เบื่อหน่ายกับการขัดจังหวะจากเด็กที่ติดอยู่ที่ บ้าน. นั่นเป็นเหตุผลที่เราขอให้ Delvaux ให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้ปกครอง (และน่าเศร้าที่เรากำลังพูดถึงแม่เป็นส่วนใหญ่) สามารถทำได้หากพวกเขากลัวการตอบโต้โดยลำเอียงจากนายจ้างของพวกเขา
1. ดูว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับการลางานหรือที่พักบางส่วนหรือไม่
นายจ้างมีสิทธิ์คาดหวังให้คุณทำงานที่ได้รับมอบหมาย เข้าร่วมประชุมและทำงานเฉพาะบางชั่วโมง เป็นเรื่องที่ดีเมื่อพวกเขายืดหยุ่นเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ แต่ถ้าไม่ใช่ คุณอาจยังมีทางเลือก
ภายใต้ พระราชบัญญัติตอบสนอง Coronavirus ฉบับแรกของครอบครัว ผ่านฤดูใบไม้ผลินี้ พนักงานในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คนสามารถมีสิทธิ์ได้รับเพิ่มอีก 10 สัปดาห์ของ ลาครอบครัวสองในสามจ่ายหากต้องดูแลเด็กเพราะโรงเรียนหรือสถานรับเลี้ยงเด็กปิดเนื่องจาก โควิด -19. คุณสามารถใช้เวลานี้เป็นบางส่วนเพื่อกระจายสัปดาห์
“ลูกค้าของฉันจำนวนมากสามารถใช้ประโยชน์จากการลาใหม่และปกป้องงานของพวกเขาได้ และฉันสนับสนุนให้พวกเขาทำเช่นนั้น” Delvaux บอกกับเรา
คุณยังสามารถขอที่พักเพื่อเปลี่ยนเวลาการประชุมหรือตารางเวลาหากคุณมีความทุพพลภาพ กำลังตั้งครรภ์ หรือกำลังสูบฉีด
น่าเสียดายที่นายจ้างของ Rios มีพนักงานมากกว่า 500 คน ดังนั้นนี่จึงไม่ใช่ทางเลือก แต่จริงๆ แล้วเธอทำงานจนเสร็จและเข้าร่วมการประชุมทั้งหมด
2. รับทราบและจัดทำเป็นเอกสารเมื่อเกิดการเลือกปฏิบัติ
ถ้าผู้จัดการของคุณเรียกร้องคุณว่าไม่ได้ทำเพื่อพนักงานคนอื่นหรือพูดจาดูหมิ่น เกี่ยวกับลูกๆ ของคุณหรือ “การขาดความมุ่งมั่น” (ภาพเหมารวมของมารดา) ถึงเวลาที่คุณต้องจดบันทึก
“ฉันมักจะบอกลูกค้าของฉันให้ส่งอีเมลสรุปทุก ๆ สิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเองทุกวัน เพื่อให้มี ประทับเวลา เพราะเมื่อมีโน้ตที่เขียนด้วยลายมือ มักมีคำถามว่าเขียนเมื่อใด” เดลโวซ์ กล่าวว่า.
โปรดจำไว้ว่า หากคุณถูกบอกเลิกหรือลาออก คุณจะไม่สามารถเข้าถึงอีเมลที่ทำงานและซอฟต์แวร์แชทกลุ่มใดๆ ได้ ดังนั้นโปรดส่งอีเมลเอกสารของคุณไปที่บัญชีส่วนตัว
3. คุยกับผู้หญิงคนอื่น.
Delvaux มักจะแนะนำให้พูดคุยกับผู้หญิงคนอื่นๆ ในบริษัทเพื่อดูว่านี่เป็นรูปแบบของพฤติกรรมหรือไม่ “การที่กลุ่มต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติทำได้ง่ายกว่าการเป็นคนๆ เดียว” เธอกล่าว
4. ทำงานของคุณต่อไป
เมื่อคุณร้องเรียนแล้ว เจ้านายของคุณอาจพยายามหาข้ออ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อยุติคุณ ดังนั้นอย่าปล่อยให้พวกเขาเปิดใจ
ดูโพสต์นี้บน Instagram
| ไม่มีใครปกปิดความเจ็บปวดได้ดีไปกว่าแม่ที่พยายามเข้มแข็งเพื่อลูกๆ ของเธอ 🥺|. นั่นไม่ใช่ความจริง😢 การกลั้นน้ำตาของทุกสิ่งที่ฉันผ่านช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมานั้นล้นหลามอย่างที่คุณจินตนาการได้! 😬ถ้าถามฉันว่าฉันร้องไห้กี่ครั้งในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ฉันสูญเสียการนับ😭 ฉันพยายามทำให้มันอยู่ด้วยกันต่อหน้าลูกๆ แต่มันยากนะ 🥺💔 เมื่อวานฉันแบ่งปันสิ่งที่ฉันทำกับครอบครัวเพื่อปลดปล่อยความเครียดและความวิตกกังวลที่ฉันต้องทนรับในช่วงสองสามเดือนที่ผ่านมา วันนี้ฉันต้องการเน้นที่ความอัปยศและประโยชน์ของการร้องไห้ ก่อนอื่นเลย 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. หลั่งน้ำตาชำระล้างพิษ2 การร้องไห้ช่วยจัดการกับความเครียด 3. การปล่อยน้ำตาช่วยให้ร่างกายของคุณฟื้นตัวจากความเจ็บปวดทางสรีรวิทยา ดังนั้น จำไว้นะ 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. ให้น้ำตามันไหลมาม่า!🙏 คุณเป็นเพียงมนุษย์ ♥️♥️♥️♥️ กอดเสมือน🤗
โพสต์ที่แชร์โดย สวัสดี ฉัน 𝗗𝗿𝗶𝘀| บัญชีผู้ใช้นี้เป็นส่วนตัว (@moderncalimm) on
5. เผชิญหน้ากับนายจ้างของคุณและเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร
มันไม่ใช่การสนทนาที่สนุกสนาน แต่คุณต้องบอกผู้จัดการของคุณว่าคุณรับรู้ว่าการกระทำของพวกเขาเป็นการเลือกปฏิบัติ หากคุณทำเช่นนั้นต่อหน้าหรือทางโทรศัพท์หรือวิดีโอ ให้สรุปการสนทนาในอีเมล
“แค่พูดว่า 'นี่คืออีเมลเพื่อระลึกถึงการสนทนาของเรา นี่คือสิ่งที่คุณพูด นี่คือสิ่งที่ฉันพูด'” เดลโวซ์อธิบาย
บทสนทนาเหล่านี้ไม่ค่อยแก้ปัญหาได้จริง แต่นี่เป็นบันทึกทั้งหมดที่คุณต้องการในภายหลัง
6. นำเรื่องร้องเรียนของคุณไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล
“โดยปกติแล้ว เมื่อทรัพยากรมนุษย์ทำงาน สิ่งที่พวกเขาทำในสถานการณ์เช่นนี้คือการสอบสวน” Devaux กล่าว “จากนั้นพวกเขามักจะตำหนิหรือให้คำปรึกษาผู้จัดการหรือแยกลูกค้าของฉันออกจากผู้จัดการและย้ายพวกเขาไปยังทีมอื่น”
วิธีนี้ได้ผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากนี่ไม่ใช่เวลาที่ดีที่บริษัทจะดูเหมือนไม่ ห่วงใยแม่ทำงาน.
น่าเศร้าที่เราทุกคนทราบดีว่ามีแผนกทรัพยากรบุคคลบางแผนกที่ทำหน้าที่ของตน และแผนกอื่นๆ ที่รู้สึกว่ามีความภักดีต่อผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น ไม่ใช่สำหรับทั้งทีม (ดูเพิ่มเติมที่: บริษัท Weinstein) อย่างไรก็ตาม คุณต้องทำสิ่งนี้ และคุณต้องเก็บบันทึกว่าเกิดอะไรขึ้น
7. จ้างทนายความ
คุณอาจถูกล่อลวงให้ค้นหากฎหมายทางออนไลน์และไปที่หน่วยงาน เช่น คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง นี่อาจเป็นการยิงตัวเองที่เท้า Delvaux กล่าว
“ผู้หญิงจำนวนมากจะพิจารณาสิทธิของตนภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง ซึ่งถือเป็นขั้นต่ำจริง ๆ เมื่อในหลายรัฐ คุณมีสิทธิมากกว่าที่คุณคิด” เธออธิบาย “และนอกจากสิทธิของรัฐแล้ว คุณมีกฎหมายเกี่ยวกับเมืองด้วย”
ทางออกที่ดีที่สุดของคุณสำหรับการนำทางเว็บกฎหมายที่ยุ่งเหยิงนี้คือทนายความท้องถิ่นที่มีหน้าที่ต้องรู้จักพวกเขาทั้งหมดย้อนหลังและไปข้างหน้า พวกเขาจะสามารถรับรู้ได้ว่ากฎหมายใดที่นายจ้างของคุณอาจละเมิด สามารถนำทางระบบศาล และยื่นเรื่องในลักษณะที่ถูกต้องเพื่อดำเนินการคดีของคุณต่อไป Delvaux กล่าวว่าบางครั้งเมื่อผู้คนพยายามแสดงตน พวกเขาพลาดกำหนดเวลา จัดเก็บเอกสารผิด และจบลงด้วยเงินจากนายจ้างเก่าของพวกเขา มากกว่าที่จะตรงกันข้าม
“ทนายความเกือบทุกคนอย่างฉันให้คำปรึกษาฟรี” เธอกล่าว “และทนายความเกือบทั้งหมดเช่นฉันซึ่งเป็นตัวแทนของโจทก์ทำงานฉุกเฉิน หมายความว่าเราไม่เรียกเก็บเงินจากลูกค้าของเรา ในที่สุดเราก็ได้รับเงินผ่านบริษัท ดังนั้นอย่ากลัวที่จะเรียกทนายความ”
8. หางานใหม่และใช้ชีวิตต่อไป
อาจเป็นจินตนาการของคุณที่จะฟ้องบริษัทของคุณ ได้งานเก่าคืน หรือเอาชีวิตรอดจากความเสียหายที่คุณได้รับ แต่นั่นไม่ใช่เรื่องจริง กรณีเหล่านี้มักใช้เวลาหนึ่งปีกว่าจะคลี่คลาย และศาลก็ช้ากว่าด้วย ไวรัสโคโรน่า ความล่าช้า
“ฉันมักจะบอกลูกค้าของฉันให้ดำเนินชีวิตต่อไป หางานใหม่ และปล่อยให้ฉันทำงานของฉัน” เดลโวซ์กล่าว
ข่าวดีก็คือคุณอาจไม่ได้อยู่ในบัญชีดำของคนที่ฟ้องเจ้านายของพวกเขาในทันที เว้นแต่คุณจะเป็นเหมือน Rios และตะโกนเกี่ยวกับกรณีของคุณจากอินเทอร์เน็ต นายจ้างที่คาดหวังจะต้องดูค่อนข้างยากเพื่อค้นหาว่าคุณได้ยื่นเรื่องร้องเรียนหรือไม่ และเมื่อคุณแก้ไขกรณีของคุณ ทนายความของคุณมักจะกำหนดให้อดีตนายจ้างเป็นแม่เกี่ยวกับเรื่องนี้
สำหรับ Rios นั้น Delvaux หวังว่านายจ้างบางคนจะชื่นชมในสิ่งที่เธอทำ
“คนที่ยืนหยัดต่อต้านการเลือกปฏิบัติ — เมื่อสิ่งนั้นกลายเป็นชื่อเสียงของคุณ มันก็ไม่ได้เลวร้ายเสมอไป” เธอกล่าว “บริษัทที่รู้ว่าพวกเขาเห็นด้วยกับความกล้าหาญแบบนั้นจริง ๆ แล้วจะถูกดึงดูดเข้าหาเธอ”
ติดอยู่ที่บ้านกับเด็ก ๆ ในฤดูร้อนนี้? เหล่านี้ ทางเลือกค่ายฤดูร้อน อาจทำให้คุณทำงานเสร็จลุล่วงได้
