ทุกปี, ยูซีแอล ออกรายงานเกี่ยวกับ การเป็นตัวแทนของผู้หญิง และคนผิวสีในภาพยนตร์และโทรทัศน์ ปีนี้ รายงานความหลากหลายฮอลลีวูด จะกล่าวถึงภาพยนตร์และรายการทีวีแยกกัน และจนถึงขณะนี้ มีเพียงรายงานภาพยนตร์เท่านั้นที่เผยแพร่ ฉันจะอยากรู้ว่าตัวเลขดูดีกว่าสำหรับทีวีหรือไม่ (และฉันสงสัยว่าน่าจะเป็นเช่นนั้น) แต่ตัวเลขที่รายงานสำหรับ ความหลากหลาย ในภาพยนตร์ปี 2019 ชี้ให้เห็นแนวโน้มที่น่าหนักใจ ในขณะที่อยู่บนหน้าจอ การเป็นตัวแทน ของผู้หญิงและคนผิวสีก็ดีขึ้นเรื่อยๆ เบื้องหลังการแสดง — โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับสตูดิโอ — ไม่ค่อยทัน
ก่อนที่เราจะเข้าใจว่าทำไมมันถึงหนักใจนัก มาดูตัวเลขที่การศึกษานี้เปิดเผยกันก่อน UCLA พิจารณาภาพยนตร์ที่ทำรายได้สูงสุดในปี 2018 และ 2019 และเปรียบเทียบเปอร์เซ็นต์ของบทบาทนำที่พูดถึงผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย ตลอดจนเปอร์เซ็นต์ของบทบาทโดยรวม
ความหลากหลายของบทบาทนำสำหรับทั้งผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยมีการปรับปรุงดีขึ้น: ในปี 2018 บทบาทนำ 41% ไปหาผู้หญิง; ในปี 2019 บทบาทนำ 44.1% เข้าหาผู้หญิง ในปี 2561 บทบาทนำ 26.6% ตกเป็นของชนกลุ่มน้อย ในปี 2019 บทบาทนำ 27.6% ตกเป็นของชนกลุ่มน้อย
ชนกลุ่มน้อยแสดงได้ดีกว่าในทุกบทบาทในภาพยนตร์ โดยเพิ่มขึ้นจาก 30.9% ในปี 2018 เป็น 32.7% ในปี 2019 ผู้หญิงเห็นว่าการเป็นตัวแทนโดยรวมลดลงเล็กน้อยจาก 40.4% เป็น 40.2% อย่างไรก็ตาม ตัวเลขเหล่านี้ถือเป็นผลบวกสุทธิ: ภาพยนตร์ที่เราดูในปี 2019 ถูกครอบงำด้วยใบหน้าชายผิวขาวน้อยกว่าเล็กน้อย เย้!
ชัยชนะอีกครั้ง: ไม่ใช่แค่มากขึ้นเท่านั้น ภาพยนตร์ที่มีนักแสดงหลากหลายแต่ภาพยนตร์เหล่านั้นทำรายได้ให้กับสหายที่มีความหลากหลายน้อยกว่า ภาพยนตร์ที่มีนักแสดงไม่หลากหลาย (หมายถึงชนกลุ่มน้อยน้อยกว่า 11%) คิดเป็นเพียง 15.9% ของภาพยนตร์ที่ทำรายได้สูงสุดในปี 2019 ในปี 2011 ภาพยนตร์ที่มีนักแสดงไม่หลากหลายเหมือนกันคิดเป็นกว่า 50% ของภาพยนตร์ที่ทำรายได้สูงสุดแห่งปี แต่ในปี 2019 ภาพยนตร์ที่ทำรายได้สูงสุด 7 ใน 10 อันดับแรกมีนักแสดงที่เป็นคนส่วนน้อยมากกว่า 21%
ผลลัพธ์นั้นใหญ่มาก แต่ก็สามารถอธิบายได้ว่าทำไมความหลากหลายบนหน้าจอจึงเพิ่มขึ้นในขณะที่ความหลากหลายเบื้องหลังเบื้องหลังนั้นล้าหลัง ฮอลลีวูดขึ้นชื่อเรื่องไฟเขียวโครงการใดๆ ที่พวกเขาคิดว่าจะทำเงินได้ และอาศัยโมเดลความสำเร็จที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลมากขึ้นเรื่อยๆ (สวัสดี ภาพยนตร์และรีเมคของ Marvel สิบล้านเรื่อง) ดูเหมือนว่าผู้บริหารฮอลลีวูดจะเข้าใจดีว่าเราชอบดูตัวละครและนักแสดงที่หลากหลาย ออกแบบเนื้อหาให้สอดคล้อง กับสิ่งนั้น
แต่เมื่อเราดูว่าใครเป็นผู้ออกแบบเนื้อหานั้น ใจฉันยังจมอยู่ เมื่อพูดถึงบทบาทการเขียนและการกำกับ มีความก้าวหน้าที่โดดเด่น จากปี 2018 ถึง 2019 เปอร์เซ็นต์ของภาพยนตร์ที่ทำรายได้สูงที่กำกับโดยผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 7.1% เป็น 15.1%; เปอร์เซ็นต์ที่เขียนโดยผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 14.8% เป็น 17.4% สำหรับชนกลุ่มน้อย การเป็นตัวแทนผู้กำกับลดลง (จาก 19.3% เป็น 14.4%) แต่การเป็นตัวแทนในการเขียนเพิ่มขึ้นจาก 10.4% เป็น 13.9%
การดูการวิเคราะห์สถานที่ทำงานของสตูดิโอภาพยนตร์เป็นสิ่งที่มีขนดกมาก ในปี 2019 มีเพียง 9% ของตำแหน่งระดับ C ที่สตูดิโอหลักและกลางที่สำคัญ (คิดว่า Universal, Paramount, Warner Bros., Disney) ถือโดยชนกลุ่มน้อย ผู้หญิงเพียง 18% เท่านั้นที่ถือครอง ในระดับถัดไป ดูที่ตำแหน่งหัวหน้าหน่วยฟิล์ม 14% เป็นชนกลุ่มน้อย และ 31% เป็นผู้หญิง
Ana-Christina Ramon ผู้เขียนร่วมรายงานได้พูดถึงสาเหตุที่ตัวเลขเหล่านี้ต้องได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังว่า “สิ่งที่สำคัญคือไฟเขียวคืออะไร” เธอกล่าว “และแม้ว่าอุตสาหกรรมจะเปลี่ยนไปต่อหน้ากล้อง แต่ผู้ชายผิวขาวก็ยังทำ ไฟเขียวส่วนใหญ่ท่วมท้นและการตัดสินใจครั้งสำคัญเบื้องหลังที่ สตูดิโอ”
ไม่เพียงแต่จะเป็นปัญหาที่จะมีชายผิวขาวในฐานะผู้จัดทำเรื่องราวที่หลากหลายมากขึ้นเรื่อยๆ แต่ความคลาดเคลื่อนนี้ช่วยให้ความไม่สมดุลที่หยั่งรากลึกในฮอลลีวูดไม่มีการตรวจสอบ ถึงผู้ชม ทุกอย่างในฮอลลีวูด หน้าตา หลากหลายมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่จนกว่าจะมีความหลากหลายมากขึ้นในหมู่ผู้ที่มีอำนาจที่แท้จริง การตัดสินใจว่าใครจะได้งานแสดง เขียน และกำกับงานก็ยังคงอยู่ในมือของคนผิวขาว เราจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรมากขึ้น
