ยังมีข่าวร้ายสำหรับคุณแม่ที่ต้องเผชิญสิ่งที่เหนือจินตนาการในช่วง การระบาดใหญ่. ทั้งหมดที่ดิ้นรนเพื่อ จัดการดูแลลูก ทำงาน โรงเรียนเสมือนจริง (และโดยพื้นฐานแล้วทุกอย่างอื่น) ได้รับป้ายราคาอย่างเป็นทางการแล้ว สกายโนวา เพิ่งวิเคราะห์ข้อมูลสำมะโนประจำเดือนและสำรวจผู้ปกครองกว่า 600 รายเพื่อทำความเข้าใจว่าการระบาดใหญ่เป็นอย่างไร ส่งผลกระทบต่อครอบครัว และดูเหมือนว่าการผ่านพ้นปีที่ผ่านมาทำให้คุณแม่บางท่านต้องเสียเงินหลายหมื่น ดอลลาร์
ความจริงที่ว่าคุณแม่กำลังเผชิญกับความท้าทายจากการระบาดใหญ่ไม่ใช่ อย่างแน่นอน ข่าว. แต่วิธีที่ Skynova ทำลายการค้นพบนี้เผยให้เห็นว่าผู้ที่มีต้นทุนต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไร ต้องลดตารางงานเต็มเวลาเพื่อรองรับสิ่งต่างๆ เช่น การปิดรับเลี้ยงเด็กและเสมือนจริง โรงเรียน. จากการค้นพบพบว่าผู้หญิงที่ต้องลาออกจากงานพาร์ทไทม์เพื่อ การจัดการปัญหาการดูแลเด็กทำให้ค่าเฉลี่ยน้อยกว่า $30,000 ต่อปีเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานที่ทำงานเต็มที่ เวลา.
การหยุดงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กส่วนใหญ่ดูเหมือนจะส่งผลกระทบต่อผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ จากการสำรวจพบว่า 2.8 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่าต้องหยุดงานในช่วงสัปดาห์ก่อนที่จะเสร็จสิ้นการสำรวจเนื่องจากการหยุดชะงักในการดูแลเด็ก จากร้อยละ 2.8 นั้น 91.4 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้หญิง ซึ่งพระเจ้าข้า ไม่น่าแปลกใจเลยว่าทำไมผู้หญิงถึงได้รับรายงานว่าได้รับผลกระทบทางเศรษฐกิจครั้งใหญ่ที่สุดจากการระบาดใหญ่ครั้งนี้
เป็นที่น่าสังเกตว่าตัวเลขเหล่านี้ไม่รวมจำนวน คุณแม่ที่ต้องออกจากงาน โดยสิ้นเชิง Skynova กล่าวว่าผู้หญิงจำนวนมากเป็นสองเท่าของผู้ชายกลายเป็นคนว่างงานอันเป็นผลมาจากปัญหาการดูแลเด็กที่เกิดจากการระบาดใหญ่
แต่มันไม่ใช่ ทั้งหมด ข่าวร้ายสำหรับคุณแม่ ตาม S&P Globalมีแนวโน้มว่าผลประโยชน์มากมายที่นำมาใช้เพื่อช่วยให้ผู้ปกครองปรับตัวให้เข้ากับความต้องการการดูแลเด็กที่เปลี่ยนแปลงไปในช่วงการระบาดใหญ่สามารถอยู่ได้นานกว่าวิกฤต COVID “ผู้ตอบแบบสำรวจของบริษัท S&P 1200 ผู้ที่เข้าร่วมการสำรวจ S&P Global/AARP ที่ดำเนินการในช่วงฤดูร้อน และ ผู้บริหารที่สัมภาษณ์เพื่อการวิจัยนี้กล่าวอย่างสม่ำเสมอว่าขณะนี้มีบริษัทจำนวนมากขึ้นที่เสนอนโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัวที่ได้รับการปรับปรุงและ ประโยชน์."
จากบริษัทที่ทำการสำรวจ ร้อยละ 50 วางแผนที่จะดำเนินการเสนอทางเลือกการดูแลเด็กและการดูแลผู้สูงอายุสำหรับพนักงานต่อไป และร้อยละ 44 วางแผนที่จะเสนอวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างต่อไป มากถึง 59 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาจะทำให้ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ถาวร แต่มีเพียง 38 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่วางแผนที่จะอนุญาตให้พนักงานทำงานทางไกลต่อไป บางสิ่งที่คุณแม่หลายคนพึ่งพาในช่วงที่มีการระบาดใหญ่เมื่อโรงเรียนกลายเป็นเสมือนจริง “ความยืดหยุ่นดังกล่าวมีบทบาทสำคัญในการรักษาจำนวนผู้หญิงในการทำงาน เนื่องจากพวกเธอยังคงต้องแบกรับ ความรับผิดชอบในการดูแลครอบครัวส่วนใหญ่ และช่องว่างการจ่ายค่าจ้างระหว่างเพศจำนวนมากในทุกอุตสาหกรรมยังคงมีอยู่” อธิบาย เอส แอนด์ พี
และตัวเลขก็เอื้ออำนวยต่อนายจ้างด้วยเช่นกัน จากการสำรวจพบว่า บริษัทที่มีนโยบายเกี่ยวกับครอบครัวที่ "ใจกว้างมากขึ้น" มีอัตราการลาออกของพนักงานที่ต่ำกว่า “ความสัมพันธ์ที่มีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างบริษัทที่มีผลตอบแทนสูงกว่าค่าเฉลี่ยในภาคส่วนของตน และความเอื้ออาทรของนโยบายการดูแลเด็กและการดูแลครอบครัวของพวกเขาคือ ชัดเจน” ซึ่งดูเหมือนว่าจะมีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อบริษัทต่างๆ เข้าใจความต้องการของผู้ดูแลที่พวกเขาจ้างมากขึ้น ผลตอบแทน
ซึ่งทำให้เราสงสัยว่าถ้าความยืดหยุ่นช่วยให้ผู้หญิงยังคงอยู่ในแรงงานจริง ๆ แล้วเหตุใดจำนวนนายจ้างจึงวางแผนที่จะรักษาข้อยกเว้นเหล่านี้ไว้ต่ำ และเราจะทำให้นายจ้างยอมรับการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับการเลี้ยงดูบุตรที่ช่วยให้ผู้หญิงทำงานได้อย่างไร? เราจะทำส่วนของเราเพื่อขยายเสียงของผู้หญิงที่เป็น พูดถึงการต่อสู้ของพวกเขาในช่วงการระบาดใหญ่และเราทำได้เพียงหวังว่าฝ่ายบริหารจะรับฟัง
หวังว่าเราจะปิดเทอมใกล้จะสิ้นสุดแล้ว แต่ถ้าคุณกำลังเผชิญหน้าอยู่ คุณสามารถลองใช้วิธีใดวิธีหนึ่งเหล่านี้เพื่อให้บุตรหลานของคุณได้รับความบันเทิง
