ผู้ปกครองที่อัปเดตเรซูเม่หลังจากหยุดงานเพื่อเลี้ยงดูลูกหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ต่างสงสัยว่าจะอธิบายและกังวลอย่างไรเกี่ยวกับช่องว่างในประวัติการทำงานของพวกเขา ในเว็บไซต์การจ้างงานดิจิทัลอย่าง LinkedIn ไม่มีทางที่จะใส่คำอธิบายได้ง่ายๆ จนถึงตอนนี้ เพื่อตอบสนองต่อการวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับการขาดความยืดหยุ่นในเวทีสำหรับประชาชนโดยเฉพาะผู้หญิงที่ออกจากกำลังแรงงานที่ได้รับค่าจ้างมาระยะหนึ่งแล้ว LinkedIn เพิ่มตำแหน่งงานเช่น "แม่อยู่ที่บ้าน" และ "ผู้ดูแล" ไปยังรายการตัวเลือกที่เป็นไปได้ ไซต์ดังกล่าวยังลบข้อกำหนดในการดำเนินการต่อรายการต้องเชื่อมโยงกับบริษัทหรือนายจ้างเฉพาะ
อย่างจริงใจ? รู้สึกเหมือนได้รับชัยชนะครั้งใหญ่สำหรับผู้ปกครองทุกที่ และถึงเวลาแล้ว
ตาม โชค, LinkedIn ได้รับการสนับสนุนให้ทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้หลังจาก a โพสต์ขนาดกลางโดย Heather Bolen แพร่ระบาดไปเมื่อเดือนที่แล้ว ในบทความของเธอ Bolen อธิบายว่าการแก้ไขแพลตฟอร์ม LinkedIn แบบง่ายๆ สามารถช่วยผู้หญิงหลายล้านคนที่พยายามกลับเข้าทำงานอีกครั้งได้อย่างไร
"เพียงแค่ปรับปรุงตัวเลือกการแก้ไขโปรไฟล์ให้ทันสมัยเท่านั้น LinkedIn ถือเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมการสนทนาที่โปร่งใสเกี่ยวกับช่องว่างในการจ้างงาน" เธอเขียน “การสนทนาเหล่านี้สามารถช่วยกำหนดขั้นตอนสำหรับการปรับปรุงนโยบายการลางานของบริษัทและการเตรียมงานที่สนับสนุนผู้ดูแลหลักได้ดีขึ้น”
Bolen เล่าถึงประสบการณ์ของตัวเองในการพยายามเริ่มต้นอาชีพใหม่ ซึ่งเคยอยู่ในบริษัทที่ Starbucks หลังจากอยู่บ้านเพื่อเลี้ยงดูลูกๆ ของเธอมาระยะหนึ่ง “ตัวเลือกเดียวที่ใช้งานได้ภายใต้ประเภทการจ้างงานของ LinkedIn เพื่ออธิบายปีของฉันในฐานะ SAHM (หรือ แม่บ้าน ตามที่ LinkedIn แนะนำ) คือ อาชีพอิสระ หรือ อาชีพอิสระซึ่งทั้งสองสิ่งนี้ไม่ได้แสดงถึงการจำกัดการทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างอย่างเพียงพอ” เธออธิบายในบทความระดับกลาง “ฉันจะเถียงด้วยว่าการเป็น SAHM นั้นเป็นแบบเต็มเวลา แต่แน่นอนว่า LinkedIn ตั้งใจที่จะอธิบายงานที่ต้องจ่ายเงินเท่านั้น”
ผู้หญิง (และผู้คน) โดยทั่วไปมีช่องว่างในประวัติการทำงานมากขึ้น ต้องขอบคุณปีที่มีโรคระบาดนี้ ระหว่างเดือนมีนาคมถึงเมษายนปีที่แล้วเพียงอย่างเดียว “แม่ประมาณ 3.5 ล้านคนที่อาศัยอยู่กับลูกวัยเรียนออกจากงาน — ไม่ว่าจะเป็นการเลื่อนออกไปโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง ตกงาน หรือออกจากตลาดแรงงานทั้งหมดพร้อมกัน” รายงานล่าสุด จากสำนักงานสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐ LinkedIn ก่อนหน้านี้มี "ตัวเลือกที่เติมข้อมูลล่วงหน้าเป็นศูนย์เพื่อระบุ การลาคลอด, ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, ลาเพื่อรับบุตรบุญธรรม, ลาป่วย, ลาป่วย, ลาเพื่อดูแลผู้สูงอายุ หรือ ระยะยาว การบาดเจ็บ/เจ็บป่วย การศึกษา/การฝึกอบรมซ้ำ การเป็นอาสาสมัคร การเดินทางระยะยาว ปีว่าง วันหยุดพักผ่อน — หรือเพื่อ โรคระบาด” โบเลนเขียน
“ฉันรู้สึกท้อแท้และสงสัยว่าทำไมถึงยังจำเป็นในปี 2564 ที่จะจัดการกับแพลตฟอร์มระดับโลกอย่าง LinkedIn สำหรับบางสิ่งที่ธรรมดาและจำเป็นเช่นเดียวกับการลาคลอด” เธอกล่าวต่อ
LinkedIn ได้ยินคำวิพากษ์วิจารณ์ของ Bolen — และเสียงก้องที่คล้ายกันจากคนอื่น ๆ อธิบายว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกิดขึ้นในผลงาน แต่ต้องใช้เวลาเนื่องจากการออกแบบทางเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องใหม่ การอัปเดตในสัปดาห์นี้ ซึ่งรวมถึงฟิลด์เฉพาะสำหรับการเพิ่มคำสรรพนามทางเพศ เป็น "วิธีแก้ปัญหาชั่วคราว" เนื่องจาก บริษัทยังคงดำเนินการเปลี่ยนแปลงอย่างครอบคลุมมากขึ้น ตามที่ Bef Ayenew ผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรมของ LinkedIn กล่าว บอก โชค.
Ayenew กล่าวว่าในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า LinkedIn จะมีตัวเลือกใหม่สำหรับผู้ที่หยุดทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง ได้แก่ อนุญาตให้ผู้ใช้สร้างส่วนประวัติย่อแยกกันสำหรับช่องว่างในการจ้างงานโดยมีคำอธิบายเช่น "การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร" "การลาเพื่อดูแลครอบครัว" หรือ “วันหยุด”
Bravo ถึง LinkedIn เพื่ออัปเดตตัวเลือกโปรไฟล์เพื่อสะท้อนประสบการณ์ที่แท้จริงของผู้คนในและนอกทีมงาน หวังว่านี่จะช่วยให้การลาคลอดบุตรเป็นปกติและการหยุดงานของผู้ดูแลคนอื่น ๆ รวมทั้งเป็นแรงบันดาลใจให้นายจ้างมองว่าใครก็ตามที่มีช่องว่างในประวัติย่อเป็นการจ้างงานที่คุ้มค่า
อ่านเกี่ยวกับวิธีการ ไฮดี้ คลุม, แองเจลินา โจลี่ และพ่อแม่ผู้มีชื่อเสียงอีกมากมายนอนร่วมกับลูกๆ ของพวกเขา
