หากคุณเป็นผู้หญิง คุณคงรู้โดยสัญชาตญาณว่าเรามีข้อเสนอมากมายในที่ทำงาน แต่สถิติบางส่วนมาจาก S&P Global จากการวิจัยพบว่าการจ้างผู้หญิงสามารถจ่ายเงินก้อนโตให้กับบริษัทที่จ้างเราได้
จากการวิจัยทั่วโลก “เพศ บริษัทที่มีความหลากหลายมีแนวโน้มที่จะมีรายได้มากกว่าคู่แข่งถึง 15%” ซึ่งฟังดูมีเหตุผลเพียงพอที่จะเริ่มจ้างผู้หญิงมากขึ้น แต่นั่นไม่ใช่สถิติเดียวที่แสดงความเท่าเทียมกันทางเพศในที่ทำงานสามารถช่วยปรับปรุงเศรษฐกิจได้
การวิจัยยังพบว่า:
- หากบริษัทในสหรัฐฯ จ้างและส่งเสริมผู้หญิงในอัตราเดียวกับประเทศอย่างนอร์เวย์ เศรษฐกิจจะเติบโตได้ถึง 8 เปอร์เซ็นต์
- เพียงแค่เพิ่มผู้หญิงเข้าทำงาน จีดีพีทั่วโลกก็สามารถเพิ่มขึ้นร้อยละ 26
- ในอินเดียเพียงประเทศเดียว ผู้หญิงสามารถขยายเศรษฐกิจได้ถึง 60 เปอร์เซ็นต์
- และในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา รายได้ของบริษัทผู้หญิงมีเพิ่มขึ้น 103%
กำลังใช้ข้อมูลเป็นส่วนหนึ่งของa “#ChangePays” แคมเปญโซเชียลมีเดีย ที่พยายามสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับสถิติเหล่านี้และความสำคัญของการเปลี่ยนแปลง
Courtney Geduldig รองประธานบริหารของ S&P Global กล่าวกับ SheKnows ว่า “การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในที่ทำงานมีความสำคัญและมักถูกประเมินค่าต่ำเกินไปหรือต่ำต้อยเกินไป แคมเปญ '#ChangePays' ผสมผสานความสามารถของเราในการจัดหาข้อมูลสำคัญที่ไม่มีใครเทียบได้ โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาการอภิปรายเกี่ยวกับประโยชน์ของแรงงานที่ครอบคลุมมากขึ้น”
เธอชี้ให้เห็นว่าไม่ใช่แค่เรื่องสำคัญทางสังคมที่จะมีผู้หญิงมากขึ้นในที่ทำงาน แต่ยังเป็นเรื่องสำคัญทางเศรษฐกิจด้วย
“ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกของเราแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในสถานที่ทำงานมากขึ้นนำไปสู่เศรษฐกิจที่เข้มแข็ง สุขภาพดีขึ้น และก้าวหน้ามากขึ้น อันที่จริง การปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิง สามารถเพิ่ม 5.87 ล้านล้านดอลลาร์ให้กับมูลค่าตลาดโลกได้” เธอกล่าว
น่าเสียดายที่สหรัฐอเมริกาไม่ได้ติดต่อกับประเทศสมาชิกองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนาอื่น ๆ เมื่อพูดถึงการเพิ่มความหลากหลายทางเพศในสถานที่ทำงาน
“สหรัฐฯ ตกอยู่เบื้องหลังประเทศอื่นๆ ในกลุ่ม OECD ในด้านการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา” Geduldig กล่าวกับ SheKnows “เหตุผลของการเปลี่ยนแปลงนั้นแตกต่างกันไป แต่ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกของเราแสดงให้เห็นว่าหากสหรัฐฯ ก้าวทันกับนอร์เวย์ในการเพิ่มผู้หญิงเข้าทำงาน เศรษฐกิจสหรัฐฯ จะเติบโตขึ้นในวันนี้ 1.6 ล้านล้านดอลลาร์ ยิ่งไปกว่านั้น นักเศรษฐศาสตร์ของ S&P Global คาดการณ์ว่าการมีส่วนร่วมด้านแรงงานของผู้หญิงในสหรัฐฯ ที่เพิ่มขึ้นจะเพิ่มผลผลิตสะสม 455 พันล้านดอลลาร์เหนือการคาดการณ์พื้นฐานของเรา”
วิธีแก้ปัญหานี้ต้องมาจากบนลงล่าง แต่ในระหว่างนี้ Geduldig กล่าวว่าผู้หญิงต้องสนับสนุนซึ่งกันและกันเป็นสิ่งสำคัญ แม้แต่ในโลกธุรกิจที่โหดเหี้ยม “บ่อยครั้งที่ผู้หญิงแข่งขันกันเองจนลืมเป็นเชียร์ลีดเดอร์ ครู พี่เลี้ยง ผู้สนับสนุน และผู้สนับสนุนซึ่งกันและกัน เราอาจไม่ได้เดินเหมือนกันหมด แต่เราสามารถช่วยกันแบ่งเบาภาระได้ และเมื่อเราไปถึงที่ใดที่หนึ่งก่อน เราก็สามารถช่วยคนอื่นๆ ได้อย่างแน่นอน”
คำแนะนำที่ดีในทุกด้าน แม้ว่าเราจะยังบอกด้วยว่าการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับการเพิ่มความหลากหลายทางเพศสามารถเพิ่มผลกำไรของบริษัทก็ไม่ใช่ความคิดที่ไม่ดีเช่นกัน ท้ายที่สุดแล้ว บางครั้งรู้สึกว่าสังคมมีแนวโน้มที่จะฟังเงินมากกว่าผู้หญิง
