จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร เป็นปัญหาสองฝ่ายอย่างแท้จริง คุณไม่จำเป็นต้องเป็นเสรีนิยมหรือสตรีนิยมหรือสิ่งอื่นใดเพื่อที่จะได้รับค่าตอบแทน การลาของแม่และพ่อ. เนื่องจาก ผู้ว่าการรัฐเทนเนสซี Bill Lee ประกาศในคำสั่งผู้บริหารใหม่ สัปดาห์นี้ “มันไม่ใช่การตัดสินใจของพรรคพวก เป็นการลงทุนเพื่อการตัดสินใจของผู้คน” The Tennesseean รายงาน TN กำลังจะจัดหา ลูกจ้างของรัฐที่ลาพักร้อนได้ 90 วัน สำหรับทั้งพ่อและแม่มือใหม่และผู้ที่ต้องดูแลผู้สูงอายุหรือครอบครัวที่ป่วย สมาชิก — เป็นผู้บุกเบิกนโยบายที่ก้าวหน้าและกว้างไกลอย่างน่าทึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้อนุรักษ์นิยมเช่นนี้ สถานะ.
เพียงเพื่อให้ข้อมูลสรุปสั้นๆ แก่คุณ: บริษัทส่วนใหญ่ในอเมริกาให้มารดาและบิดาใหม่ได้ถึง 12 สัปดาห์ของ ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (แม้ว่าผู้หญิง 70% รายงานว่าหยุดโดยเฉลี่ยเพียง 10 สัปดาห์) ภายใต้ พระราชบัญญัติการลาทางการแพทย์ของครอบครัว อย่างไรก็ตาม FMLA มีผลกับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนเท่านั้น น่าตกใจที่อเมริกาเป็น ประเทศเดียวในโลก ที่ไม่ต้องการการลาที่ได้รับค่าจ้าง ตามปี2018
การสำรวจเมอร์เซอร์40% ของนายจ้างเสนอรูปแบบการลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง เพิ่มขึ้นจาก 25% ในปี 2558 ถึงกระนั้น ตราบใดที่ยังมีงานต้องทำอีกมากในการลาคลอด ยังมีอีกมากเมื่อพูดถึง ลาพ่อ. ไซต์งานเพียง 9% ในสหรัฐอเมริกาเสนอการลาเพื่อความเป็นพ่อโดยได้รับค่าจ้าง และ 76% ของพ่อกลับมาทำงานภายในหนึ่งสัปดาห์ดูโพสต์นี้บน Instagram
ความคืบหน้า!.. #parentalleave #ตั้งครรภ์ #baby #birth #doula #ittakesavillage #family #postpartum #4thtrimester #birthdoula #postpartumdoula #empoweringwomen #mom #dad
โพสต์ที่แชร์โดย Ginger Blossom Doula (@gingerblossomdoula) on
ข่าวดีก็คือสิ่งต่าง ๆ กำลังเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ถูกต้องอย่างแน่นอน นอกเหนือจากความคิดริเริ่มของรัฐ เช่น เทนเนสซี บริษัทต่างๆ เช่น Netflix, Microsoft และ Facebook ให้ลาจ่ายอย่างใจกว้าง แม้ว่าจะไม่ได้บังคับตามกฎหมายก็ตาม และในเดือนตุลาคม 2020 พนักงานของรัฐจะเริ่มได้รับค่าจ้างสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรภายใต้รัฐบาลกลาง พระราชบัญญัติการลาออกของพนักงาน: พนักงานของรัฐกว่าสองล้านคนจะได้รับสูงสุด 12 สัปดาห์พร้อมกับ ทารกแรกเกิด (ก่อนหน้านี้ต้องใช้เวลา ปท./”วันหยุด” หรือลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง)
เป็นที่น่าสังเกตว่า “พ่อแม่มือใหม่” ได้แก่ ผู้ที่มีบุตรโดยกำเนิด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรืออุปถัมภ์. มีข้อแม้เล็กน้อยเพื่อให้มีคุณสมบัติ: “เจ้าหน้าที่ของรัฐต้องจัดตั้งปีแห่งการจ้างงานและต้อง กลับไปทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 12 สัปดาห์ (หรือเท่ากับเวลาที่พวกเขาลาออก) หลังจากกลับจากลา” แม่น่ากลัว รายงาน
ดูโพสต์นี้บน Instagram
#parentalleave#การทำงานแบบยืดหยุ่น#การลาคลอด#paternityleave#แม่ทำงาน#worklifebalance#versher
โพสต์ที่แชร์โดย เวอร์เชอร์ (@versherllc) บน
ใช่แล้ว ข่าว TN ล่าสุดมีความหวังอย่างแน่นอน แต่ก็ยังมีงานอีกมากที่ต้องทำ พนักงานราชการกัน ทุกคน ควรได้รับการเสนอให้ลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง พ่อแม่สมควรที่จะใช้เวลากับทารกแรกเกิดหรือลูกบุญธรรมที่เพิ่งเกิดใหม่ หรือสำหรับเรื่องนี้กับญาติที่ป่วยหรืออายุมาก โดยไม่มีแรงกดดันเพิ่มเติมจากความรู้สึกคลั่งไคล้เรื่องการเงิน
เวอร์ชันของเรื่องราวนี้เผยแพร่ครั้งแรกในเดือนธันวาคม 2019
