เมื่ออ่านพาดหัวข่าวเมื่อเร็วๆ นี้ คุณอาจคิดว่านายจ้างกำลังแข่งขันกันด้านอาวุธเพื่อปรับปรุงนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร Netflix, Microsoft และ Adobe เป็นหนึ่งในผู้ที่ได้รับรางวัลที่สมควรได้รับสำหรับการดำเนินการผลประโยชน์การลาคลอดที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มากขึ้น
แม้ว่านโยบายของบริษัทจำนวนเล็กน้อยจะเป็นที่รู้จักกันอย่างแพร่หลาย แต่ก็ยังมีความท้าทายอย่างน่าทึ่งสำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ในการพิจารณา การลาคลอด นโยบายสำหรับนายจ้างรายใดก็ตามก่อนที่จะเริ่มทำงานที่นั่น และบ่อยครั้งแม้กระทั่งหลังจากที่พวกเขากลายเป็นลูกจ้างแล้ว
ที่ นางฟ้าก็อดบอสเราได้ทำการวิจัยและพบว่ามีเพียงห้าบริษัทใน Fortune 100 ที่เปิดเผยนโยบายการลาคลอดบนเว็บไซต์ของพวกเขา ดังนั้น แม้ว่าผู้นำตลาดบางรายจะปรับปรุงนโยบายของตนให้ดีขึ้น แต่ความจริงก็คือส่วนใหญ่ ผู้หญิงไม่ได้รับโอกาสในการประเมินนายจ้างที่มีศักยภาพโดยพิจารณาจากการลาคลอด นโยบาย.
เราสำรวจผู้หญิง 100 คนและพบว่าผู้หญิง 80 เปอร์เซ็นต์ไม่ทราบว่าบริษัทของตนลาเพื่อคลอดบุตร นโยบายมาก่อนรับงานและ 32 เปอร์เซ็นต์ต่อมาพบว่าน้อยกว่าที่พวกเขามี ที่คาดหวัง. ผู้หญิงหลายคนยังไม่เข้าใจนโยบายการลาคลอดหลังจากที่ได้เป็นลูกจ้างแล้ว บางคนรู้สึกผิดหวังที่พบว่าพวกเขาไม่มีคุณสมบัติสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้าง เพราะพวกเขาไม่ถึงเกณฑ์การดำรงตำแหน่ง คนอื่น ๆ ตระหนัก - สายเกินไป - พวกเขาไม่ได้จ่ายเป็นเบี้ยประกันก่อนตั้งครรภ์ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินทุพพลภาพในระยะสั้น
ในระยะสั้นมีความลับและความสับสนเกี่ยวกับนโยบายการลาคลอด นี่เป็นปัญหาที่แท้จริงเพราะคำถามสุดท้ายที่ผู้หญิงคนใดต้องการถามถึงนายจ้างปัจจุบันหรือที่คาดหวังของเธอคือ: นโยบายการลาคลอดของคุณคืออะไร? ผู้หญิงบอกเราว่าคำถามนี้เป็นสายล่อฟ้า โดย 75% ของผู้ตอบแบบสำรวจบอกว่าพวกเขาค่อนข้างอึดอัดที่จะถามคำถาม ดังนั้น ปรากฏว่าแม้ในปี 2015 ผู้หญิงส่วนใหญ่เชื่อว่าแม้การพูดเรื่องลาคลอดบุตรจะบ่อนทำลายโอกาสในการได้รับการว่าจ้างหรือเลื่อนตำแหน่ง
แล้วทางแก้คืออะไร? เห็นได้ชัดว่านายจ้างควรดำเนินการเพื่อให้นโยบายของตนมีความชัดเจนมากขึ้น สัปดาห์นี้ Fairygodboss เปิดตัวฟรีสาธารณะ ฐานข้อมูลการลาคลอด ตามข้อมูลที่รวบรวมมาจากผู้เยี่ยมชมและสมาชิก ปัจจุบันมีบริษัทรวมอยู่ประมาณ 600 แห่ง และมีการเพิ่มบริษัทใหม่และเคล็ดลับการลาคลอดทุกวัน ฐานข้อมูลสามารถค้นหาได้อย่างสมบูรณ์และสามารถกรองตามอุตสาหกรรม เพื่อให้ผู้หญิงสามารถใช้ข้อมูลเพื่อเจรจากับนายจ้างของตนได้ หากพวกเขาเห็นบริษัทที่มีการแข่งขันสูงและมีนโยบายที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มากขึ้น
สตรีมีครรภ์ในที่ทำงานเผชิญกับความท้าทายมากมาย หวังว่าการช่วยให้ผู้หญิงได้รับข้อมูลที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการลาเพื่อคลอดบุตรจะช่วยสนับสนุนพวกเขาได้บ้าง
