มาเผชิญหน้ากัน: มันเกิดขึ้น ผู้หญิงสามารถตั้งครรภ์ได้ในเวลาเดียวกับที่ต้องการงานใหม่ แต่มารยาทที่นี่คืออะไร? คุณตื่นแต่เช้าหรือจะทำลายโอกาสในการทำงานในฝันของคุณ?
หัวข้อนี้ไม่ได้รับการกล่าวถึงอย่างกว้างขวาง — และด้วยเหตุผลที่ดี ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างคนใดจะยอมรับอย่างเปิดเผยที่จะปฏิเสธผู้สมัครที่ตั้งครรภ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยรู้ว่าเธอจะหายไปจากการลาคลอดหลังจากวันที่เริ่มต้นของเธอไม่นาน และสตรีมีครรภ์คนใดต้องการจะซื่อสัตย์เกี่ยวกับสภาพของเธอเมื่อกลัวว่าอาจส่งผลต่อโอกาสของเธอ?
เท่าไหร่ที่จะเปิดเผย?
อย่างไรก็ตาม สตรีมีครรภ์ก็ต้องการงานเช่นกัน Ella Lee Miller นักข่าวหางานที่ตั้งครรภ์จากแวนคูเวอร์ สรุปได้อย่างสมบูรณ์แบบ “ครั้งเดียวที่ฉันเห็นผู้หญิงพูดตรงไปตรงมาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในที่ทำงานคือเมื่อพวกเขาได้รับการจ้างงานแล้ว ถ้าอย่างนั้น การเดินไปทั่วออฟฟิศก็คลายเครียดน้อยลงและให้ทุกคนมองมาที่คุณแบบ ‘ใช่ๆ เธอจะ กำลังพักผ่อนอยู่' ฉันมีเพื่อนหลายคนบอกฉันว่าพวกเขาซ่อนการตั้งครรภ์ระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ ดูเหมือนว่าโชคไม่ดีที่มันเป็นหนทางเดียวที่จะก้าวไปสู่ระดับต่อไป โดยที่ตลาดงานมีการแข่งขันสูงในตอนนี้ คิดเกี่ยวกับมันด้วยวิธีนี้ ถ้ามีคนมาทำงานให้คุณ - สมมติว่าเป็นพี่เลี้ยง - คุณต้องการจ้างเธอถ้าเธอท้องหรือไม่? เป็นคำถามที่ตอบยาก แต่โดยปกติคำตอบคือไม่ แม้ว่าหญิงตั้งครรภ์จะได้รับการคุ้มครองทางเทคนิค แต่ก็ไม่ได้ผลเช่นนั้นในความเป็นจริง”
ช่วงเวลาที่เหมาะสม
แล้วเอลล่าทำอะไร? “โดยส่วนตัวแล้ว ถึงแม้ว่าการได้เห็นเจสสิก้า ซิมป์สันบน Twitter กับทวีตที่น่าภาคภูมิใจของเธอเป็นเรื่องสนุก แต่ฉันก็อยากจะปกปิด อย่างน้อยก็ในช่วงไตรมาสที่ 2 ที่มันยังคงง่ายที่จะทำเช่นนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งแรก ฉันคิดว่านโยบาย 'ไม่ถาม ไม่บอก' ดีที่สุด คุณต้องการให้นายจ้างสนใจเรซูเม่ของคุณ ไม่ใช่พุงของคุณ!”
สมเหตุสมผลใช่มั้ย? แต่สายงานของ บริษัท อย่างเป็นทางการคืออะไร? Kristin ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทสร้างแบรนด์ระดับโลกเห็นด้วยกับ Ella “‘อย่าถามอย่าบอก’ ปกป้องทั้งสองฝ่าย – นั่นคือเหตุผลที่เราไม่สามารถขอตามกฎหมายได้ ถ้าเราปฏิเสธผู้สมัครเพราะทักษะของเธอไม่ถูกต้อง แต่ถ้าเธอคิดว่ามันเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ เราอาจประสบปัญหาการเลือกปฏิบัติ ไม่มีใครต้องการสิ่งนั้น”
“อย่าถาม อย่าบอก” อาจดูเหมือนตรงไปตรงมา แต่เราขอเสนอเกร็ดความรู้เพิ่มเติมสำหรับการหางานของคุณ
ปรึกษาเครือข่ายของคุณ
พูดคุยกับผู้คน: เพื่อนและสมาชิกในครอบครัวที่เป็นแม่ที่ทำงาน เพื่อนที่จ้างผู้หญิงจำนวนมาก และใครก็ตามในฝ่ายทรัพยากรบุคคล พวกเขาสามารถให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่คุณได้ เตรียมเรซูเม่ของคุณให้พร้อมเสมอหากพวกเขาขอสำเนาเพื่อส่งต่อ
ไปออนไลน์
ปรึกษา blogosphere มีคุณแม่มากมายที่เขียนถ้อยคำแห่งปัญญามากมาย ทำวิจัยและทำความเข้าใจกับพวกเขา
บอกเมื่อถึงเวลา
ไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดและรวดเร็วในที่นี้ และส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสะดวกสบายและความกระตือรือร้นของคุณกับผู้คนที่กำลังสัมภาษณ์คุณ นี่คือพารามิเตอร์ทั่วไปบางส่วน:
- ในศูนย์ถึงสี่เดือน: ดำเนินการเหมือน Ella และค้นหาและสัมภาษณ์เหมือนกับคนอื่นๆ เมื่อได้รับข้อเสนอ ให้พยายามบอกผู้คนทันทีที่คุณรู้สึกสบายใจ เพียงจำไว้ว่าการแจ้งให้ทราบให้มากที่สุดนั้นยุติธรรมที่สุด
- ตั้งแต่ห้าถึงเจ็ดเดือน: เราสงสัยว่าคุณกำลังแสดงตัวอยู่ในขณะนี้ ดังนั้นจงเตรียมพร้อม มิฉะนั้นคุณอาจดูไม่ซื่อสัตย์ ที่กล่าวว่าหากเป็นไปได้ ให้มุ่งความสนใจไปที่งานระยะสั้นหรืองานจ้างเหมา และเปิดใจกับนายจ้างเพื่อช่วยเหลือพวกเขาในการแก้ปัญหาระยะสั้น
- บ้านยืด: สมมติว่าแปดเดือนคุณไม่มีเวลาดู! แต่ถ้าคุณมีเวลา ให้ขัดเกลาประวัติย่อของคุณและใช้โซเชียลมีเดีย เช่น Twitter และ LinkedIn เพื่อให้โปรไฟล์ของคุณสดใหม่อยู่เสมอ
ตอนนี้ขอให้โชคดีกับงานใหม่ของคุณ — และลูกใหม่ของคุณ
คำแนะนำเพิ่มเติมสำหรับคุณแม่มือใหม่
ปฏิสนธิหลังอายุ 35
10 ความกลัวในการตั้งครรภ์ที่พบบ่อยและวิธีเอาชนะมัน
Baby on board: บล็อกเกอร์การตั้งครรภ์ที่เรารัก
