ในช่วงหลายสัปดาห์ที่โรคระบาดนี้ พวกเราที่ทำงานจากที่บ้านได้ปรับตัวเข้ากับจังหวะของความธรรมดาบางอย่าง ไม่ค่อยสอนหรือ ดูแลลูกๆของเรา เพียงพอ; ไม่ค่อยทำงานที่งานของเราด้วย เราคือผู้โชคดี เมื่อเทียบกับคนที่ถูกเลิกจ้างหรือยังต้องไปทำงาน ต่างดิ้นรนหาทาง Social-Distancing ที่ได้รับอนุมัติในการดูแลลูกๆ ของพวกเขา แต่เราก็ยังอิจฉาพนักงานของบริษัทไม่กี่แห่งเช่น Microsoft ที่เสนอทางเลือกที่สามที่ดีกว่า
เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Microsoft ยืนยันข่าวรั่วไหลว่าจะให้พนักงานได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์มากถึง ออกไปใช้ตามความจำเป็น “เพื่อให้พนักงานของเรามีความยืดหยุ่นและมีเวลาหยุดมากขึ้นเมื่อพวกเขาต้องเผชิญกับการขยายเวลา การปิดโรงเรียน” โฆษก บอกกับ CNN. บริษัทตั้งอยู่ในซีแอตเทิล ซึ่งโรงเรียนปิดให้บริการในช่วงที่เหลือของปี และตอนนี้ผู้ปกครองสามารถเลือกที่จะหยุดทั้งสามเดือนพร้อมกันหรือใช้เวลาเพียงสองสามวันในแต่ละครั้ง
NS พระราชบัญญัติการบรรเทาทุกข์ Coronavirus ฉบับแรกสำหรับครอบครัว ที่ลงนามในกฎหมายเมื่อเดือนที่แล้วรวมถึงการลาที่จ่ายเงินสำหรับผู้ปกครองที่ต้องเผชิญความเจ็บปวดแบบเดียวกัน แต่ก็ไม่ได้ครอบคลุมผู้ปกครองทั้งหมดที่จำเป็น โดยระบุว่าพนักงานสามารถลาป่วยได้ถึง 2 สัปดาห์ โดยคิดเป็น 2 ใน 3 ของค่าจ้างประจำ และลาพักรักษาตัวแบบครอบครัวและการรักษาพยาบาลได้นานถึง 10 สัปดาห์ โดยคิดเป็น 2 ใน 3 ของค่าจ้างปกติ สิ่งที่จับได้คือเฉพาะผู้ที่ทำงานในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คนเท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ และมีสถานที่มากมายที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนที่ได้รับการยกเว้น
นั่นคือเหตุผลที่เราตื่นเต้นมากที่ได้เห็นบริษัทขนาดใหญ่ก้าวขึ้นมาและนำเสนอมากขึ้น ในเดือนมีนาคม Facebook กล่าวว่าจะให้พนักงานดูแลลูก ๆ ของพวกเขาเป็นเวลาสี่สัปดาห์และอีกหกสัปดาห์หากต้องดูแลใครก็ตามที่มีความต้องการทางการแพทย์ในช่วงเวลานี้ ให้เป็นไปตาม Los Angeles TimesGoogle ประกาศว่าพนักงานสามารถหยุดงานได้สองสัปดาห์เพื่อดูแลเด็ก โดยมีเวลาอีกสี่สัปดาห์ให้ใช้งานได้หากต้องการลดชั่วโมงหรือวัน
ในช่วงที่เศรษฐกิจเฟื่องฟูในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่บางแห่งได้ปรับปรุงผลประโยชน์ของตน รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับพนักงานประจำ (ที่มีประวัติค่อนข้างไม่แน่นอนเมื่อพูดถึงผู้รับเหมา) ซึ่งมีความต้องการสูง เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าการเปลี่ยนแปลงในการคาดการณ์ทางเศรษฐกิจจะไม่ทำให้พวกเขายกเลิกมาตรการดังกล่าว
เศรษฐกิจก็มีแนวโน้มว่าจะอยู่ในความคิดของผู้ปกครองหลายๆ คนเช่นกัน เมื่อพวกเขาตัดสินใจว่าจะลางานโดยได้รับค่าจ้างนี้หรือไม่ ตามปกติแล้ว พวกเราทุกคนต่างก็สงสัยว่าเจ้านายจะมองอย่างไรกับข้อเท็จจริงที่ว่า เราให้ครอบครัวมาก่อนงานของเราแม้แต่ในภาวะฉุกเฉินทั่วโลก คนที่ให้งานเป็นอันดับแรก หรือผู้ที่มีเงินจ้างพี่เลี้ยงเด็ก จะรักษางานของตนไว้ได้ ส่วนคนที่ลางานจะได้สีชมพูสลิปหรือไม่? มันคงจะดีถ้ารู้คำตอบนั้น เราทุกคนจะต้องเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับเราและสำหรับลูกๆ ของเราในตอนนี้
มีบริษัทอื่น ๆ ที่ก้าวขึ้นเพื่อเสนอหรือไม่? จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร เช่น ไมโครซอฟต์? แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็น!
ไม่ว่าคุณจะได้รับค่าจ้างหรือไม่ก็ตาม คุณอาจต้องการสิ่งนี้ ช่วยให้ลูก ๆ ของคุณไม่ว่าง เมื่อโรงเรียนปิด
