ไม่ใช่เรื่องแปลกที่อเมริกาจะล้าหลังประเทศอุตสาหกรรมอื่นๆ เมื่อต้องดูแลคุณแม่มือใหม่ที่กำลังเล่นกลในการเป็นพ่อแม่และอาชีพการงาน ตัวอย่างเช่น เรายังคงเป็นประเทศเดียวในโลกที่พัฒนาแล้วที่ไม่ต้องลางานสำหรับคุณแม่มือใหม่ และตามรายงานใหม่ที่น่าท้อใจ (และทำให้ขุ่นเคือง) แม่ให้นมลูกต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน เมื่อพวกเขาปั๊มนมและให้นมลูกในระหว่างวันทำงาน แม้ว่าพวกเขาจะได้รับการคุ้มครองโดย Fair Labor Standard Act's กฎหมายแบ่งเวลาสำหรับพยาบาลมารดา.
การศึกษาที่ตีพิมพ์โดย Center for WorkLife Law ที่ Hastings College of the Law แห่งมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย พบว่าไม่เพียงแต่คุณแม่มือใหม่เท่านั้นที่ปฏิเสธที่พักที่สมเหตุสมผล ให้นมลูก แต่ผู้หญิง 2 ใน 3 ที่ยื่นฟ้องคดีการเลือกปฏิบัติในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา สุดท้ายก็ต้องตกงานเพราะถูกไล่ออกหรือถูกบังคับ ลาออก
รายงาน: เปิดเผย: การเลือกปฏิบัติต่อ ให้นมลูก คนงาน https://t.co/JpFUfHpFzfจ่าฝูง#researchonWandG
– การวิจัยเกี่ยวกับผู้หญิง (@researchonwomen) 30 มกราคม 2019
ตามรายงาน การเลือกปฏิบัติในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่มีหลายรูปแบบ: การปฏิเสธที่จะให้ความเป็นส่วนตัวเพียงพอสำหรับผู้หญิงที่ต้องการ ปั๊ม, ล่วงละเมิดทางเพศจากพนักงานคนอื่น ๆ ที่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเต้านมของคุณแม่ใหม่ และปฏิเสธการหยุดพักแม้ว่าผู้หญิงจะเจ็บปวดทางกายและรั่วไหล นม. กฎหมายเวลาพักสำหรับการพยาบาลมารดากำหนดให้พนักงานมีเวลาพัก 15 ถึง 20 นาทีเพื่อสูบน้ำในพื้นที่ที่สะอาดและเป็นส่วนตัว และมอบหมายงานใหม่ชั่วคราวหากจำเป็น
แต่ในสถานที่ทำงานจำนวนมากเกินไป สิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่ตำรวจที่ถูกสัมภาษณ์เรื่อง ผลการศึกษาระบุว่า นายจ้างปฏิเสธที่จะมอบหมายให้เธอทำงานที่โต๊ะทำงานชั่วคราว เนื่องจากเธอไม่สามารถสวมชุดกันกระสุนได้ เสื้อกั๊ก.
ผลของการเลือกปฏิบัติ คุณแม่ใหม่หลายคนรายงานว่าหย่านมเร็วกว่าที่แพทย์แนะนำ ซึ่งก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพ เช่น การติดเชื้อ แต่นักวิจัยกล่าวว่า พวกเขารู้สึกตกใจมากที่สุดกับผลกระทบทางเศรษฐกิจ นอกจากผู้หญิงที่ตกงานแล้ว อีกสามในสี่ของแม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ยังได้รับ ผลกระทบทางเศรษฐกิจเมื่อพวกเขาถูกบังคับให้ทำงานลดชั่วโมงหรือไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ 15 นาที แบ่ง
Liz Morris ผู้เขียนร่วมรายงานเปรียบเทียบผลกระทบของการเลือกปฏิบัติในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่กับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน “สิ่งที่การเลือกปฏิบัติในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่มีเหมือนกันกับการล่วงละเมิดทางเพศและจ่ายความไม่เท่าเทียมคือมัน ทำลายความมั่นคงทางเศรษฐกิจของสตรี” มอร์ริสกล่าว “ผู้หญิงกำลังตกงานเพราะให้นมลูก และการตกงานอาจส่งผลกระทบทางเศรษฐกิจที่รุนแรงได้” เป็นเวลาหลายปีที่จะมาถึงในลักษณะเดียวกับการล่วงละเมิดทางเพศและการจ่ายเงินที่ไม่เท่าเทียมกันสามารถส่งผลทางเศรษฐกิจที่รุนแรงสำหรับผู้หญิง”
ตามที่รายงานโดย แม่ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือกฎหมายเวลาพักสำหรับแม่ทำงานมีช่องโหว่ที่ทำให้คนงานจำนวนมากไม่ได้รับการคุ้มครอง ทั้งนี้เนื่องจากกฎหมายได้ผ่านการแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายอื่นเกี่ยวกับค่าล่วงเวลา ดังนั้น นอกจากการลาพักร้อนในครอบครัวแล้ว ยังถึงเวลาต่อสู้เพื่อสิทธิในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เพื่อ ทั้งหมด คุณแม่มือใหม่ในอเมริกา
