มันคือปี 2018 และยุคใหม่ที่กล้าหาญที่ผู้คนกำลังพบกับคู่ต่อสู้ของพวกเขาทางออนไลน์มากกว่าที่เคย — ไม่ใช่แค่คู่รักที่โรแมนติกเท่านั้น คุณจะไม่แปลกใจเลยที่พบว่า 54 เปอร์เซ็นต์ ของคนอเมริกันใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อค้นหาตำแหน่งงาน และ 45 เปอร์เซ็นต์สมัครทางออนไลน์ (จริงๆ แล้ว หากมี สถิติเหล่านั้นดูเหมือนต่ำ!) ดังนั้นแม้การมีประวัติย่อที่ดีคือกุญแจสำคัญ และการรู้วิธีสร้างเครือข่ายจะมีคุณค่าเสมอ แต่ก็สำคัญกว่าที่เคย เพื่อให้เข้าใจวิธีการหางานออนไลน์อย่างมีประสิทธิภาพ — โดยไม่ต้องเสียเวลาหรือเสียโอกาส โดยไม่รู้ตัว
คุณควรปฏิบัติตามกฎการหางานอะไรเมื่อต้องการหางานใหม่ทางออนไลน์ ในที่นี้ ผู้เชี่ยวชาญสองสามคนกำลังพิจารณาถึงสิ่งที่คุณอาจล้มเหลวในการหางานโดยใช้อินเทอร์เน็ต
เลเวอเรจ LinkedIn
คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเพิ่มประสิทธิภาพกลไกค้นหาจึงจะทราบ คำหลักอะไร สามารถดึงดูดความสนใจ แค่นึกถึงงานที่คุณต้องการดึงดูดในสาขาของคุณและคำศัพท์ทางการตลาด และยัดมันลงในชื่อโปรไฟล์ของคุณ ห้ามชื่อนายจ้างของคุณในชื่อโปรไฟล์ของคุณและประหยัดพื้นที่สำหรับคำหลักเพิ่มเติมที่สามารถดึงดูดความสนใจได้ หากคุณเป็นผู้ร่วมการตลาด ให้ลองทำอะไรที่เน้นมากขึ้น เช่น “ผู้นำการตลาดทางตรงในข้อมูล B2B เทคโนโลยี." คุณต้องการอะไรที่เจาะลึกกว่านี้แต่กว้างพอที่จะครอบคลุมสิ่งที่คุณทำและบทบาทของคุณ กำลังมองหา.
ดูว่าคนอื่นไม่ได้อยู่ที่ไหน
โปรเจ็กต์ที่ดีที่สุดบางงานที่ฉันทำเกิดขึ้นเพราะฉันติดต่อบริษัทที่ไม่จำเป็นต้องจ้างในบทบาทของฉัน “แทนที่จะใช้กระดานงานเพื่อระบุว่านายจ้างคนใดกำลังจ้างงานอยู่ ไม่สำคัญว่าพวกเขาจะจ้างในระดับของคุณหรือสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณหรือไม่ ทั้งหมดที่คุณต้องดูก็คือพวกเขากำลังจ้างงานเลยเพราะนั่นหมายความว่าพวกเขากำลังเติบโต” Jewel Bracy Demaio ประวัติย่อและโค้ชหางานเขียนใน Forbes. เธอแนะนำให้ใช้โซเชียลมีเดีย (หรือลองใช้เว็บไซต์ของบริษัท) เพื่อระบุผู้ติดต่อที่เกี่ยวข้องที่บริษัท แล้วนำเสนอตัวเอง แน่นอนว่ามันเป็น “ไซเบอร์สตอล์กเกอร์” เล็กน้อย แต่ได้ผล!
ปรับแต่งแต่ละแอปพลิเคชัน
ต้องการปรับแต่งจดหมายสมัครงานหรือประวัติย่อของคุณสำหรับงานเฉพาะหรือไม่? คุณควร! ตรวจสอบรายละเอียดงานและทำมากกว่าดูว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์หรือไม่ — พูดถึงถ้อยคำ ใช้คำศัพท์หรือแนวคิดที่คล้ายคลึงกันในการแสดงว่าคุณมีประสบการณ์ที่จำเป็นในการทำงานอย่างไร ระบบติดตามผู้สมัครจะสแกนหาคำหลัก และคุณต้องการให้เรซูเม่ของคุณใช้ภาษาเดียวกับบริษัทและนายหน้า “หากคุณไม่มีประกาศรับสมัครงานเพราะคุณกำลังส่งเรซูเม่ให้นายจ้างโดยตรง คุณสามารถ หาข้อมูลตำแหน่งงานที่คล้ายกันบนกระดานงาน เช่น Indeed เพื่อค้นหาคำศัพท์สำคัญที่จะใช้ในประวัติย่อของคุณ” เจสสิก้า เอช. Hernandez นักเขียนประวัติย่อสำหรับผู้บริหาร ได้รับคำแนะนำใน a โพสต์บน LinkedIn.
มากกว่า:จะทำอย่างไรเมื่อรู้สึกติดขัดในที่ทำงาน
มองข้ามชื่อเรื่อง
คุณทราบบทบาทที่คุณต้องการ แต่หากคุณพิมพ์เฉพาะชื่อในเครื่องมือค้นหา คุณอาจส่งต่อบทบาทที่คล้ายคลึงกันที่บริษัทกำหนดไว้ภายใต้ชื่ออื่น พิมพ์อุตสาหกรรมของคุณลงในข้อความค้นหาหรือเพิ่มส่วนของชื่อเข้าไป ตัวอย่างเช่น ฉันทำงานเป็นนักเขียนคำโฆษณาเป็นส่วนใหญ่ และงานนั้นอาจรวมถึงการเขียนโพสต์ในบล็อก ฉันจึงอาจค้นหาบทบาท "บล็อกเกอร์" ด้วย
อยู่อย่างปลอดภัย
เราให้ความสำคัญมากกับสิ่งที่จะใส่ในประวัติย่อของคุณหรือพูดในระหว่างการสัมภาษณ์จนบางครั้งเราลืมเรื่องความปลอดภัยทางออนไลน์ “เมื่อคุณกำลังหางานออนไลน์ การรักษาตัวเองให้ปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญ” Brie Weiler Reynolds ผู้อาวุโสกล่าว อาชีพ ผู้เชี่ยวชาญ ที่ FlexJobs. “ในขณะที่การหลอกลวงงานจำนวนมากนั้นชัดเจนสำหรับผู้หางาน แต่ก็มีอยู่บ้าง การหลอกลวงงานที่มีความซับซ้อนมาก ที่สามารถทำให้ผู้คนประหลาดใจได้ ระวังนายหน้าติดต่อคุณเพื่อเสนองานหรือสัมภาษณ์ และพึงระลึกไว้เสมอว่านักต้มตุ๋นบางคนกำลังแอบอ้างเป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงเพื่อหลอกล่อผู้หางานด้วยความรู้สึกผิดๆ ในการเห็นบริษัทใหญ่ๆ ที่อาจต้องการจ้างพวกเขา”
Weiler Reynolds แนะนำให้ทำวิจัยเกี่ยวกับบริษัทใดๆ ที่ติดต่อคุณและไม่ใส่ที่อยู่ของคุณลงในประวัติย่อที่สาธารณชนสามารถเข้าชมได้ “เชื่อลำไส้ของคุณ! ผู้หางานส่วนใหญ่ที่ฉันได้ยินจากผู้ถูกหลอกลวงกล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่ามีบางอย่างผิดปกติในระหว่าง แต่พวกเขาต้องการงานมากจนพวกเขายังคงดำเนินต่อไปและเพิกเฉยต่อสัญชาตญาณนั้น” Weiler Reynolds กล่าวว่า.
บอกให้พวกเขารู้ว่าคุณกำลังมองหา
วิธีหนึ่งในการรับโอกาสในการทำงานคือการเปิดใช้งานสัญญาณ LinkedIn Open Candidate ของคุณ สิ่งนี้สามารถเตือนนายหน้าเป็นการส่วนตัวว่าคุณกำลังมองหาโอกาสโดยไม่ต้องให้นายหน้าที่นายจ้างปัจจุบันของคุณเห็น ต้องการเริ่มต้น? ไปที่ส่วนงานของโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณแล้วคลิกความสนใจในอาชีพ จากนั้นเปิดปุ่มเพื่อให้นายหน้ารู้ว่าคุณเปิดรับโอกาสใหม่ๆ และตอบคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา
ล้าสมัยไป
แน่นอนว่าการรู้วิธีสัมภาษณ์งานนั้นยอดเยี่ยม แต่จะเกิดอะไรขึ้นหลังจากนั้น ผู้เชี่ยวชาญด้านดิจิทัลในปัจจุบันอาจติดตามผลด้วยอีเมล แต่การโทรหรือบันทึกที่เขียนด้วยลายมืออาจมีผลกระทบที่ยั่งยืน ส่วนใหญ่เป็นเพราะให้สัมผัสส่วนตัวที่อีเมลไม่สามารถส่งได้ ผู้หางานจำนวนมากล้มเหลวในการติดตามผลหลังการสัมภาษณ์เลย หากคุณต้องการไปทำงาน โปรดติดต่อกลับด้วยวิธีที่เป็นกันเองอย่างแท้จริง ท้ายที่สุด พื้นที่ดิจิทัลก็ดี แต่บางครั้งการโต้ตอบระหว่างมนุษย์กับมนุษย์ก็ดียิ่งขึ้นไปอีก
Kristen Fischer เป็นผู้เขียน เมื่อพรสวรรค์ไม่เพียงพอ: พื้นฐานธุรกิจสำหรับผู้มีแนวโน้มสร้างสรรค์ และนักเขียนเรซูเม่ที่ผ่านการรับรอง
โพสต์ครั้งแรกที่ StyleCaster.
