Vid det här laget är du förmodligen redan bekant med den ökända löneskillnaden mellan män och kvinnor. En studie av Institute for Women's Policy Research på heltidsarbetare mellan 2015 och 2016 visade att vita kvinnor tjänar 79 cent till en vit mans dollar. Svarta kvinnor tjänar 62 cent. Hispanic kvinnor bara 54 cent.
Men de starka ekonomiska skillnaderna slutar inte där. Det finns en annan mindre erkänd skillnad på jobbet när det gäller kvinnor: rikedomsklyftan.
Förmögenhetsgapet är bristen på rättvisa mellan mäns och kvinnors nettoförmögenhet. ”Dina löner är verkligen din vardag, hur du klarar dig, hur du tar hand om det dagliga ansvaret, betalar dina räkningar, allt som kommer upp under dagen hur du rör dig genom livet ”, säger Rebecca Wiggins, verkställande direktör för AFCPE, en ideell organisation som utbildar finansproffs för att förstå klyftan. "Din förmögenhet är den långsiktiga säkerheten."
Exempel på rikedom inkluderar sparade pengar, en 401 (k), ett hem du äger, aktieinvesteringar-eventuellt nettopositivt tillgångar du äger som kan rädda dig från en dålig situation om du skulle förlora ditt jobb efter att du har dragit av någon skuld.
Mer:De investeringstips varje kvinna borde veta
Kvinnor lever med mycket mindre rikedom än män. Enligt en studie från 2015 från Asset Funders Network var medianförmögenheten för alla ensamstående män 10 150 dollar. Medianförmögenheten för alla ensamstående kvinnor var bara 3 210 dollar. Uppgifterna blir ännu starkare när de delas upp efter ras. Medan ensamstående vita män hade en medianförmögenhet på nästan 30 000 dollar, hade ensamstående svarta kvinnor en medianförmögenhet på bara 200 dollar. Ensamstående svarta mammor? $0.
Hur hände det här? Förekomsten av förmögenhetsgapet har delvis att göra med löneskillnaden - kvinnor som inte får lika lön betyder "de kan inte mycket borta, säger Wiggins, "och det påverkar saker som sammansättning av intresse drastiskt" - och det är också en historiskt systematisk problem.
Kvinnor hade inte väsentliga rättigheter att äga egendom förrän 1900 eller att rösta fram till 1920, vilket gav dem liten makt att kontrollera sin finanser eller begära att deras regering ska ändra den. Tänk på för 250 års slaveri i USA och de diskriminerande lagar som följde. "Det är i huvudsak skillnaden i förmögenhetsgapet ur ett rasperspektiv att det är många år", sa Wiggins. "Till och med saker som GI -räkningen, där svarta veteraner utelämnades... efter att de satte sitt liv på spel för detta land," sa Wiggins. [Redaktörens anmärkning: GI -propositionen gav finansiering från veteraner från andra världskriget, arbetslöshetsförsäkring och bostäder.]
Enligt en rapport från januari 2017 från Closing the Women's Wealth Gap Initiative, spelar systematiska frågor som detta fortfarande spel. Till exempel, kvinnor är mer benägna att nekas en inteckning eller betala mer för sin inteckning trots bättre återbetalningshistoria, kvinnor av färgade och låginkomsttagande kvinnor har inte lika stor sannolikhet att dra nytta av amerikanska skatteincitament och "trebeniga pallar" -Social trygghet, anställdas pensioner och personligt sparande-bryts för kvinnor, som ofta har lägre lönearbeten (vilket gör att socialförsäkringsutbetalningarna blir mindre) utan pensioner eller 401 (k) alternativ.
Mer:Här är hur mycket pengar du behöver för att vara lycklig
Om kvinnor - som från 2015 var ensamma eller primära försörjare i 42 procent av familjerna - inte är ekonomiskt säkra och klarar av motgångar, det är en fråga för familjer och för samhällen.
Lösningen är både en fråga om personlig förändring och politisk förändring, sade Wiggins. "Jag tror inte att vi kommer att ha politiska förändringar förrän vi tar en titt på könsfördomar och könsnormer i detta land och hur de behöver förändras," sa hon. Men det finns saker som görs.
Hon nämnde att betald familjeledighet blev ett hett ämne i hennes hemstat Ohio. Rapporten Closing the Wealth Wealth Gap kom också överens om att betald familjeledighet är högsta prioritet, liksom att göra skattesubventioner mer tillgängliga för kvinnor och i allmänhet förespråkar att kvinnor ska uppnå lönesamhet, coachar kvinnor i ekonomisk trygghet och minskar hinder för kvinnor sparande.
Mer:7 Löne-förhandlingshemligheter som varje kvinna behöver veta
Medan du begär om förändring i regeringen, ta en titt på dina egna ekonomiska planer. Hur är din kreditpoäng? Har du nödbesparingar? "Kvinnor måste ta äganderätt och vara förespråkare för sig själva i sina ekonomiska liv", sa Wiggins. Om din ekonomi gör dig nervös, läs om god budget och sparar metoder eller prata med en professionell. Om din budget har utrymme att lägga mer pengar kan du lära dig mer om långsiktiga investeringsmöjligheter.
Du kan också göra skillnad genom att förespråka dina medkvinnor på jobbet. "Om du är i en ledarposition hjälper det alla när du hjälper andra," sa Wiggins. Du kan förespråka för någons räkning eller du kan uppmuntra dina medarbetare att tala för sig själva när det gäller lön och rättvis behandling.
Slutligen, fortsätt att utmana dina idéer om mäns och kvinnors roller, ansvar och hur de förtjänar att kompenseras. "Det här handlar verkligen om att bygga bättre samhällen och se till att vårt samhälle som helhet trivs", sa Wiggins. "Vi kan inte trivas om vi håller folk tillbaka från sin fulla potential."
