Visst, att förbereda sig för att svara på svåra frågor är den svåraste delen av en intervju - men försöker ta reda på vilka kläder och färger du ska ha på dig jobbintervju skrämmer oss också. Att få en anställningsintervju leder vanligtvis till alla garderobskrigs garderobskrig och stressar oss totalt när vi ska sträva efter att känna oss lugna, svala och samlade.
Du har hört standardrådgivningen. Klänning för branschen där du intervjuar (det är en stor skillnad mellan ett jobb på en advokatbyrå med vit sko och en teknisk start, och dina kläder bör återspegla det). Bär inte något för fashion-forward (du vill vara stjärnan i intervjun, inte din handväska), och framför allt annat, vågar du inte bära något slarvigt eller bättre lämpligt för en kväll med cocktails med dina vänner än ett seriöst jobb intervju. Men hur är det med färg?
CareerBuilder och Harris Interactive genomförde en undersökning, undersökte anställningsansvariga och personal inom personal och personal inom olika branscher och företagsstorlekar enkel fråga, "Vad är den bästa färgen att ha på en arbetsintervju?" Blå var den mest rekommenderade färgen, medan orange kom in död sista.
Att bestämma vilken nyans som ska bäras är dock lite mer komplex än att bara välja blått och avstå från apelsin, eftersom arbetsgivare rapporterade att olika färger skickar olika meddelanden under intervjuprocessen. Vill du framstå som organiserad, till exempel? Eller kreativ?
Mer:Intervjun ser ut som 6 kvinnor svär vid - och hur man handlar dem just nu
”Det första intrycket på en intervju räknas så mycket, och du vill inte vara ute ur loppet före intervjun till och med börjar, säger Sherry Maysonave, chef för Empowerment Enterprises, ett bildkonsultföretag baserat i Austin, Texas. "Det [intrycket] händer på mindre än 30 sekunder, och det är helt baserat på din klädsel."
Här är en sammanfattning av de meddelanden som olika färger kan skicka under en intervju så att du kan få det jobb du förtjänar.
Blått är det ultimata säkra valet
Blå var den mest rekommenderade färgen genom att anställa proffs som undersöktes av CareerBuilder, med 23 procent som svarade att de faktiskt föredrog nyansen. Nyanser av blått skickar meddelandet att du är trovärdig och pålitlig enligt experter. Lisa Johnson Mandell av AOL Jobb skriver, ”Studier visar att marinblått är den bästa färgen för en kostym att ha på sig till en arbetsintervju eftersom den inspirerar förtroende." Var dock försiktig med att välja marin för mer kreativa anställningsintervjuer, där du också kan komma och leta konservativ.
Undvik helt brun
Brown har inga negativa konnotationer - du skickar budskapet om att vara tröstande och pålitlig - men det kan också förmedla bilden som du är enkla och gammaldags, egenskaper som inte precis är positiva i anställningsintervjuer när du vill förmedla budskapet om att vara framåtriktad och modern. Så du riskerar inte att bli som fast, undvik bara brunt helt och hållet.
Svart förmedlar ledarskap - så spara det för intervjuer för chefspositioner
Förutom blå, föredrar experter också svart för anställningsintervjuer, med 15 procent av de tillfrågade från CareerBuilder -undersökningen som sa att det var deras bästa val. Var ändå försiktig när du väljer svart för en intervju. Färgexperter rankar svart som högst på myndighetsskalan, vilket betyder att det är en bra färg att ha på sig för en intervju för en ledning position, men var försiktig med risken att överväldiga den du intervjuar med om du ansöker om assistent, för exempel.
Kat Griffin av CorporetteRåd om att bära svart? Vad du än gör, mixa inte och matcha olika svarta. "Försök inte att matcha olika svarta tyger för att" göra "en kostym", säger hon.
Mer:Vad du ska ha på dig vid en jobbintervju: Experttips för varje bransch
Rött skickar ett budskap om makt, men inte på ett bra sätt
Du kommer definitivt att förmedla att du är både djärv och självsäker om du bär rött till en arbetsintervju, men i i de flesta fall tror anställningspersonal att färgen kan bli som dominerande, och ännu värre, upprorisk. Det finns ett undantag från varje regel, och rött kan vara en bra färg på områden som försäljning och lag, där aggressivitet anses vara positivt.
Grått är ett annat säkert val
Om du vill skicka meddelandet till din (förhoppningsvis) framtida arbetsgivare att du är både logisk och analytisk, så är grått vägen att gå. Den diskreta nyansen fungerar bra för intervjuer på nästan alla områden. Ansöker du om ett jobb där du vill visa lite av din personlighet? Klänning upp din gråa outfit med färgglada accessoarer som en halsduk eller en handväska.
Säg bara nej till att ha orange
Orange toppade CareerBuilder's lista över den absolut sämsta färgen att ha på sig på en arbetsintervju, med 25 procent av de tillfrågade som sa att de förknippade färgen med någon som är oprofessionell. Vad är det? Är du sugen på att äntligen bära den där nya mandarinblusen? Spara det till helgen.
"Intervjun dag är inte dagen för att bli kreativ eller visa din blivande arbetsgivare din" roliga "personlighet," sa Mary Orton Promemoria.
White skickar meddelandet att du är organiserad och detaljorienterad
Skicka meddelandet att du är organiserad, opartisk och vill göra en ren start på att bära vitt. Medan en vit kostym förmodligen är för stor ett uttalande för en anställningsintervju, välj en vit kavaj framför en svart skiftklänning eller en vit button-down i kombination med en pennkjol för att få fördelarna med att bära skuggan.
Spara lila och gult för intervjuer i kreativa fält
För det mesta föreslår experter att spela säkert med neutrala för anställningsintervjuer inom de flesta områden, men om du intervjuar för ett jobb inom ett kreativt område, var inte rädd för att bära vissa färger. Lila skickar budskapet att vara konstnärligt och unikt, medan gult projekterar optimism och kreativitet.
Ursprungligen postat på StyleCaster.
