Ja, det finns flera sätt du kan göra en röra i ditt jobb sluta processen. Om du gör det dåligt kan det inte bara förstöra ditt yrkes rykte, men det kan också orsaka fler problem än du förväntar dig att säga upp dig från ditt jobb. Det är viktigt att du behåller din professionalism även när du avslutar din relation med din arbetsgivare. Tänk på att i företagsvärlden är det aldrig en bra idé att bränna broar.
Här är de värsta sätten att avsluta ett jobb, som du måste undvika till varje pris:
1. Avslutar som standard
Du slutar som standard när du bara bestämmer dig för att inte dyka upp. Först skulle dina medarbetare och till och med din chef oroa sig för vad som har hänt dig, men förr skulle det bli ilska. Detta är en mycket oprofessionell sak att göra, och är orättvist mot dina kollegor och chefer. Att sluta jobba på det här sättet kommer att skada ditt rykte, och det förstör dina chanser att bli accepterad av din arbetsgivare igen.
2. Delta i ett bråk eller slåss med din chef
Uppenbarligen är det här som att ha en sista kamp med din chef innan du slutar. Detta kan innebära högljudda argument med din chef - inklusive namnsamtal. Även när du känner att du har all anledning att vara arg på din chef och inte respektera honom, är det aldrig rimligt att agera så här innan du slutar med jobbet. Denna typ av beteende får dig bara att se omogen och oprofessionell ut, och du kan lita på att din arbetsgivare aldrig kommer att vilja ha dig tillbaka.
3. Väljer att inte meddela något
Det finns de fall där en medarbetare pratar personligen med sin chef för att säga att de lämnar, och det är deras sista dag på jobbet. Även om det verkar professionellt av dig att låta din chef veta om det genom att prata med honom eller henne personligen, är det inte lika oprofessionellt att inte ge något meddelande som att inte säga något alls. Det är professionell artighet att ge någon form av meddelande, vanligtvis två veckor före din sista dag i företaget. Det skulle också få dig att se professionell ut om du erbjuder hjälp i övergångsprocessen.
4. Försöker ta ner andra människor med dig
Det är vanligt att arbetsgivare ger någon form av exitintervju till sina anställda som har uttryckt sin önskan att säga upp sina jobb. Sådana intervjuer används av arbetsgivare för att veta vad som gör att deras folk lämnar. I ditt fall måste du vara försiktig när du svarar på deras frågor. Du kan prata om saker du inte gillade med ditt arbete eller företaget, men du bör hålla dig borta från att nämna några namn. För att behålla din professionalism, använd den här intervjun för att informera din arbetsgivare om vad de kan göra för att förbättra sina arbetares villkor - inte för att få andra människor sparkade.
Slutsats
Att sluta jobba är inte alltid en lätt process, och många av oss har bara inte modet att vara tillräckligt professionella för att klara det. Kom ihåg vad som verkligen spelar roll - ditt förhållande till människor och ditt rykte. Du kan konsultera en personlig tränare om du behöver så kan du undvika att förstöra ditt professionella rykte och bränna broar med din arbetsgivare.
