Om arbetsgivare vill förbättra lagprestanda bör de verkligen uppmuntra sina anställda att vara mer sociala, åtminstone medan de äter.
Mer:Australiska arbetsplatser släpar efter med flexibla arbetsförhållanden
Detta enligt en ny studie av Cornell Universitys Food and Brand Lab, som genomförde ett experiment på brandmän i 50 brandhus i en stad under en period av 15 månader.
Studien, publicerad i journalen Mänsklig prestation, intervjuade 395 arbetsledare från brandkåren och bad dem betygsätta prestationen för sitt lag på en skala från 0 till 10. Handledarna ifrågasattes också om hur ofta deras pluton åt tillsammans på en vanlig fyra dagar arbete vecka. Vad forskare upptäckte var ganska överraskande: De som åt tillsammans tenderade att få bättre prestationsbetyg och de som inte gjorde mål i nedre delen av skalan.
Mer:Sarkastiskt avskedsbrev är roligt eftersom alla kan relatera
“Att äta tillsammans är en mer intim handling än att titta över ett Excel -kalkylblad tillsammans. Den intimiteten rinner tillbaka till arbetet, säger studiens författare, Kevin Kniffin.
”Ur ett evolutionärt antropologiskt perspektiv har det att äta tillsammans en lång, ursprunglig tradition som ett slags socialt lim. Det verkar fortsätta på dagens arbetsplatser, fortsatte Kniffin.
Forskare fick också veta av intervjuer att dagliga måltider var en viktig del av brandmännens skift, så mycket att de som inte åt tillsammans verkade generade av frågan.
Mer: 6 sätt att vinna över den medarbetare som hatar dig
"Det var i grunden en signal om att något djupare var fel med gruppens sätt att arbeta," sa Kniffin.
Studien kan ha gjorts på brandmän, men den kan tillämpas på de flesta företag, eftersom den avgör hur kooperativ verksamhet bland medarbetare faktiskt kan öka produktiviteten.
