Känner du dig fast i ditt jobb? Jag tror att det är säkert att säga att många yrkesverksamma har haft den känslan någon gång under sin karriär. Ofta kommer denna känsla från att försöka lista ut nästa steg framåt men inte känna sig säker på vad det är eller hur man gör det. Du kan också ha frågor om din framtid inom företaget.
Det verkliga nästa steget att ta framåt? Kontakta din chef att planera in en stund för att prata tillsammans. Detta bör inte vara en skrämmande diskussion, utan snarare en där du kan uttrycka vad dina mål är så att du kan komma på rätt väg framåt. Vet du inte vad du ska fråga? Få bollen att rulla genom att ställa dessa fem frågor.
1. Hur var din helg?
Hur går det framåt att ställa frågor om detta? vem som helst karriär? Även om det kan verka ovanligt bör du närma dig diskussionen från en artig plats där du får veta mer om din chef istället för att omedelbart prata om dina behov. Förbi
frågar om deras helg, du brukar kunna hitta och stå på gemensam grund tillsammans. Du kanske redan vet några saker om din chef, till exempel hur deras barn är, och kan ställa frågor baserat på vad du också vet. Detta visar att du lyssnar aktivt under dina möten och kan behålla viktig information i alla former.Mer:Vad ska du göra härnäst om du har valt fel karriär
2. Vilka projekt arbetar du med?
Kanske har din chef ett uppdrag de behöver extra hjälp med eller inte har haft chansen att börja. Om du söker en utmaning, fråga hur du kan engagera dig, särskilt om projektet är i ditt styrhus. Detta visar din chef att du aktivt vill ta initiativ och vill slå i marken med uppdraget, antingen som ett team eller genom att göra det ensam för att slutföra på egen hand.
3. Hur skulle du beskriva min arbetsstil?
Du kanske tror att du är exceptionellt hårt arbetande på kontoret, men det är kanske inte så din chef ser dig. Be om deras ärliga feedback om din arbetsstil och övergripande etik. Detta gör att du kan ta reda på vilka områden du utmärker dig inom såväl som de som kan förbättra dig.
Mer:15 Surefire tecknar att din arbetsgivare inte bryr sig om dig
4. Var hamnade de anställda som tidigare arbetade för dig nästa gång?
Det här är en knepig fråga att ställa, för när du frågar på fel sätt kan det låta som om du har en fot utanför dörren. Ungefär som om du försöker gruva din chef för den här informationen så att du kan nå ut till tidigare anställda på LinkedIn och få en annanstans.
Närma dig denna fråga från en nyfikenhets plats. Många chefer har en bra relation med sina före detta skyddsåtgärder och kan dela med sig av hur de senare gick vidare till stora saker. Din chef kanske till och med kan ge insikt i vilka färdigheter som de tidigare anställda odlade medan de arbetade för honom eller henne som senare tog dem upp på karriärstegen.
Mer:Hur man ökar mångfalden och främjar fler kvinnor
5. Vad kan jag fortsätta att förbättra?
Även om detta är en ganska standardfråga, hjälper det att komma till botten med de förväntningar som din chef har för dig. Om du gör något som inte blandas bra med deras ledarskap stil, vet du hur du åtgärdar det. Om du gör det bra, fortsätt det goda arbetet. Nyckelordet här är "fortsätt". Genom att formulera det så visar du din chef att du bryr dig om din övergripande resa i företaget och vill göra förbättringar och fortsätta att utmärka dig framåt och uppåt.
En version av detta inlägg har tidigare dykt upp på Fairygodboss, det största karriärsamhället som hjälper kvinnor att få insidan av lön, företagskultur, förmåner och arbetsflexibilitet. Fairygodboss grundades 2015 och erbjuder företagsbetyg, jobbannonser, diskussionsforum och karriärråd.
