Vi frågade anställningsansvariga vilka knepiga frågor de gillar att ställa och varför. Nu har vi koll på att ge de perfekta svaren. Är du beredd?
1. Vilka skulle vara dina perfekta dagliga uppgifter på det här jobbet?
Denna fråga är utformad för att säkerställa att dina förväntningar passar jobbet. Om du har gjort dina läxor och är kvalificerad för jobbet, svara med de uppgifter som är kopplade till jobbet som du gillar att göra. Undvik att lista uppgifter som du vet är en del av din chefs arbete eller de som är för enkla eller uppenbara.
2. Hur gör din skillnad skillnad?
Frågor som denna är avsedda att säkerställa att du förstår hur dina unika färdigheter kan gynna en arbetsgivare. De kan anställa vem som helst. Varför ska de anställa dig? Det kan finnas 10 Harvard MBA på deras intervallista, så tänk noga här. Är det verkligen vad skiljer dig från andra?
3. Är du mer exakt eller mer organiserad?
Vi har alla haft den servitören. Den som kan ta en beställning för sju kräsen människor utan att skriva ner något, och maten kommer ut rätt!
Denna fråga, eller något liknande, är avsett att säkerställa att du förstår vad som är viktigt. Människor som är korrekta är vanligtvis organiserade. Men de kan också ha stor uppmärksamhet på detaljer - eller till och med ett eidetiskt minne. När du ställer en fråga som denna, överväg vad som är viktigast för en arbetsgivare. Nio gånger av tio bryr de sig om resultat, inte om processer. Det betyder inte att du inte ska spela upp hur organiserad du är, bara påpeka att ditt huvudfokus är resultatet.
4. Vad är en anledning till att vi kanske inte gillar dig om ett år?
Titta, det är aldrig en bra idé att ljuga under en jobbintervju. Även om lögn ger dig jobbet, är det mer troligt att det är ett jobb du inte gillar eller en miljö där du är missnöjd. Men visst är det OK att ljuga när du svarar på det här, eller hur? Faktiskt nej. Ingen är perfekt, och din nya chef kommer inte att köpa det du är. Men det betyder inte att du måste slösa din mage om allt du någonsin gjort fel tidigare.
Tänk på följande: Vilka typer av saker gör att folk ogillar dig? De är inte alltid så dåliga, eller hur? Ibland ogillar folk dig av samma skäl som skvallerrullar gillar att riva kändisar - för att du är bra på det du gör. Försök att hitta något som andra har tänkt på som negativt som skulle vara positivt för företaget.
5. Om du var en superhjälte,vilken skulle du vara och varför?
Det är en rolig fråga, men tänk efter. Inte bara kommer din potentiella arbetsgivare att noggrant följa din reaktion (ser du förvirrad ut, busa eller börja bita naglarna?), men de lär sig mycket av ditt svar också, så försumma inte den. Istället för att säga att du skulle vilja vara Wonder Woman att ha en snygg osynlig jet för att hoppa till Paris tid du vill, tänk på vilka superhjältar (och vilka krafter) som verkligen skulle hjälpa dig att göra ditt jobb bättre.
6. Om du kunde skriva din ideala jobbbeskrivning, vad skulle det vara?
För att svara på denna fråga måste du ha gjort dina läxor. Tänk på beskrivningen i listan du sökte. Väv beskrivningen tillsammans med några av dina styrkor.
7. I en grupp där du inte känner någon,skulle du berätta en historia, lyssna på en historia eller båda?
Det finns inget fel svar på den här frågan, men tänk på det jobb du söker. En säljare, till exempel, borde förmodligen troligtvis begära en historia från någon annan först men vara beredd att berätta en historia om personen verkar mottaglig. En chef, å andra sidan, bör börja med att berätta en historia för att bryta isen och sedan be andra om deras historier.
8. När du hanterar ett gruppprojekt, skissera din hanteringsstil,tidslinje för färdigställande och teknik
När du svarar på den här frågan, var noga med att balansera uppföljningen med att faktiskt andas ner ditt lag. Din arbetsgivare vill veta att du har koll på projektet, men det är ingen idé att sätta ihop teamet om du bara ska göra allt för dem. Du bör också vara medveten om hur ditt svar återspeglar din förmåga att multitaska, planera och, viktigast av allt, motivera dina teammedlemmar.
9. Om du kunde gå i pension imorgon, vad skulle du göra?
Det här är en av de frågor som kan få dig i trubbel. De vill inte att du ska säga att du skulle fortsätta jobba för evigt (det är bara galet!). Men ditt svar bör stämma överens med ditt jobb och ska visa att du vill vara aktiv. Människor som inte vill göra annat än att titta på tv hela dagen när de går i pension är förmodligen lata anställda också. Men om du söker ett kubikjobb och säger att du vill resa runt i världen kan det också göra en arbetsgivare nervös. Ditt svar bör visa lämplig motivation och risktagande.
10. Om du kunde flytta var som helst, var skulle det vara?
Det här är riktigt knepigt om du intervjuar på ett företag där flytt är en verklig möjlighet. Om din man har ett jobb han älskar eller om du är bunden av andra familjeförpliktelser vill du inte ge intrycket av att du vill flytta. Men låt dig bli lite lös med den här. Om du verkligen är inställd på att flytta kan du säga ifrån det, men säg inte att du "aldrig" skulle lämna. De kanske är villiga att anställa någon som inte är villig att flytta till Seattle -kontoret, men de kommer förmodligen inte att anställa någon som är rädd för att ens överväga det.
11. Om du kunde resa någonstans, var skulle det vara?
Verkar väldigt lik frågan ovan, eller hur? Det är inte. Det är tänkt att visa mycket mer av din personlighet. De kanske till och med har värmt upp dig med den rörliga frågan först.
Det spelar ingen roll vad ditt svar är så länge det visar vilken typ av risk du är villig att ta. Om du bor i Dallas, Texas, säger du att du kommer att flytta till Nashville eftersom det har bra motorvägar är ingen stor risk. Att säga att du skulle vilja flytta till Kambodja för att du vill prova den lokala gatumaten berättar en annan historia.
12. Berätta om dig själv
Du skulle tro att det är lätt, eller hur? Men det snubblar upp många människor. Försök att svara på detta med några korta rader om dina intressen och bakgrund - helst saker som visar de färdigheter som krävs för jobbet. Bli inte för personlig eller avslöj detaljer som du inte skulle vilja att en arbetsgivare skulle veta, men alla älskar en bra historia om att övervinna motgångar.
Följ upp med en kort (sann) historia som sammanfattar dig som person. Om du hoppade i havet för att rädda en främling från en hajattack kommer din framtida chef att vara lika intresserad av historien, men känner inte att du måste visa upp dig. En enkel historia som visar vem du är är bra. Faktum är att om du har en otrolig historia, var försiktig. Det kan framstå som skryt. Du kan mildra det genom att ge full kredit till alla som hjälpte till eller till och med prata om hur rädd du var, vilket visar dem att du inte är rädd för att ta risker.
13. Tänk dig att dumåste förbereda en CV på vilkendu kan inte markera högskolan du gick på,vilka grader du har, din arbetserfarenhet eller de projektprestationer du har haft fram till den tiden.Den enda information du kan tillhandahålla måste gälla vem du är som ledare och vad du har visat.Hur skulle din återuppta läsa?
Innan du går till någon anställningsintervju måste du tänka på dig själv. Titta igenom alla prestationer du har gjort på ditt CV och bestäm vad du vill göra du fick dessa saker att hända. Dina prestationer är inte lika viktiga för företaget att anställa dig som anledningen till att du (och du ensam) kunde uppnå dem.
