10 skäl till att du inte har råd att undvika diskussionen mellan arbetande familjefamiljer-SheKnows

Av Valerie Jarrett

Som det visar sig behöver du inte vara en politisk vana för att ha en politisk diskussion. Och det är så det ska vara.

Relaterad historia. Parkland-pappan Fred Guttenberg har en hjärtskärande tolkning av Lindsey Grahams AR-15-video

Mer:Varför du ska bry dig om veckans rådhusmöte med presidenten

För här är verkligheten: När du frågar din arbetskamrat om ditt företag erbjuder betald sjukfrånvaro har du en politisk diskussion. När du frågar din chef varför du inte tjänar samma lön för samma arbete som männen på kontoret, har du en politisk diskussion. När du försöker sätta undan pengar för pension, betala av dina studielån varje månad, sätt in din lönecheck eller lämna dina barn i daghem, dessa vardagliga handlingar formas av policyn på böckerna hos dig arbetsplats.

Just nu finns det ett brett samtal om arbetsplatspolicyer som händer i städer, företag, samhällen och runt köket bord över hela landet, och det är en som har potential att i grunden förändra hur medelklassfamiljer arbetar och bor-för bättre. Den här veckan har president Obama ansikte mot ansikte samtal med arbetande mammor och pappor för att höra direkt från dem om de frågor som är viktigast för deras familjer. Idag reser presidenten till Charlotte, North Carolina, för att prata med arbetande mammor om planen som han lade fram i sin föreslagna budget för att hjälpa människor som försöker försörja sina familjer. Och han kommer att ställa frågor från BlogHer och SheKnows onlinegrupper.

Så här kan du lägga till din röst, oavsett var du är:

• Ställ frågor på sociala medier före, under och efter mötet med hashtaggen #ObamaTownHall.
• Besök BlogHer.com och SheKnows.comoch skicka dina frågor och berättelser i kommentarsektionerna i relevanta artiklar och blogginlägg.

Mer:Dessa Equal Pay Day -nummer är verkligen chockerande

Och här är 10 anledningar till att det här är en konversation som är viktig för dig:

1. 60 procent av barnen bor i hushåll där alla föräldrar arbetar-inklusive både tvåhushåll och ensamstående föräldrar.
2. Nästan hälften av alla föräldrar säger att de tackade nej till ett jobb på grund av otillräcklig balans mellan arbete och familj.
3. Barnomsorgskostnaderna har ökat med 72 procent under de senaste 25 åren, efter att ha justerat för inflationen. I 3 av 5 stater kostar barnomsorg för ett spädbarn mer än ett offentligt universitet för en 18-åring.
4. Mer än hälften av universitets- och forskarstuderande är nu kvinnor. Sedan mitten av 1990-talet har kvinnor svarat för majoriteten av studenterna på gymnasiet, vilket innebär att de kommer att stå för majoriteten av vår kvalificerade arbetskraft i framtiden. År 2013 var kvinnor i åldrarna 25–34 år mer än 20 procent mer benägna att vara högskoleexamen än män.
5. Men bland andra inkomsttagare är det 17 procentenheter mer sannolikt att kvinnor slutligen lämnar arbetskraften jämfört med män. Faktum är att USA hamnar efter sina kamrater när det gäller att behålla kvinnor i arbetskraften. År 1990 rankade USA sjunde av 24 nuvarande utvecklade länder som rapporterade kvinnlig arbetskraftsdeltagande i högsta ålder-cirka 8 procentenheter högre än genomsnittet för det urvalet. År 2013 hade USA sjunkit till 19: e av samma 24 länder. En nyligen genomförd studie visade att den relativa expansionen av familjeledigheter och deltidsarbetsprogram i andra utvecklade länder kontra USA ’förklarar nästan en tredjedel av USA: s släkting nedgång.
6. Barn vars mödrar fick betald mammaledighet tjänar 5 procent högre löner vid 30 års ålder. Familjevänliga metoder kan också hjälpa till att uppmuntra till bättre band mellan föräldrar och barn, vilket har visat sig leda till bättre resultat för barn i vuxen ålder. Till exempel har forskare visat att barn till kvinnor som får betald mammaledighet tjänar 5 procent högre löner vid 30 års ålder.
7. I genomsnitt tjänar kvinnor fortfarande bara 78 cent för varje $ 1 män tjänar. Det betyder att den genomsnittliga kvinnan kommer att ha förlorat 420 000 dollar under sin livstid på grund av inkomstklyftan.
8. Kvinnor som fyller 65 år förväntas leva cirka 2,5 år längre än 65-åriga män. Det betyder att deras pensionsår kan bli nästan 14 procent längre, vilket innebär en premie på pensionssparande för kvinnor. Delvis på grund av löneskillnaden mellan könen är kvinnor fortfarande mindre förberedda för pension än män. 63 procent av de äldre som lever under fattigdomsgränsen är kvinnor.
9. Fler kvinnor i högre roller ger bättre och mer innovativa företag. Större representation av kvinnor i ledande befattningar är förknippat med bättre fasta resultat på flera dimensioner, och forskning finner också att kvinnor kan hjälpa till att driva innovation och bättre rikta kvinnliga kunder och anställda.
10. Att stänga sysselsättningsgapet mellan män och kvinnor kan öka USA: s BNP med 9 procent-eller mer än 1,5 biljoner dollar, cirka 5 000 dollar för varje man, kvinna och barn. De bästa tillgängliga bevisen tyder på att uppmuntran av fler företag att överväga att anta flexibla metoder kan potentiellt öka produktiviteten, förbättra moralen och gynna den amerikanska ekonomin som helhet.

Det finns saker som våra städer, stater, företag och ja, vår kongress kan göra just nu för att se till att våra arbetsplatser matchar verkligheten i dagens arbetsfamiljer.

Det snabbaste sättet att se åtgärder i dessa frågor är att hjälpa till att visa exakt hur många människor de påverkar. Det är därför din röst är viktig för den här konversationen.

Vi kan inte vänta med att höra vad du har att säga.

Skrivet av Valerie B. Jarrett, senior rådgivare till president Barack Obama. Hon är också ordförande för Vita husrådet för kvinnor och flickor, och hon övervakar kontoren för mellanstatliga frågor; Offentligt engagemang; och olympisk, paralympisk och ungdomsidrott. Följ Valerie på Twitter @VJ44.