Även om ekonomin nyligen visat små tecken på förbättring, verkar det fortfarande som att en fullständig global ekonomisk återhämtning kommer att ta flera år. Det betyder att fler tävlar om färre jobb - så vad kan en kvinna göra för att förbättra hennes chanser till karriärFramgång? Bli en mentor! Varför? För att bli en mentor kan faktiskt öka din karriär. Så här vägleder du din väg till framgång.
Mentorprogram
Karriärmentorprogram kan hjälpa både mentor och mentee, enligt en artikel av Förmögenhet senior författare Anne Fisher. Enligt artikeln jämförde Sun Microsystems karriärutvecklingen för cirka 1 000 anställda under en femårsperiod och fann:
- Både mentorer och mentees var cirka 20 procent mer benägna att få en höjning än personer som inte deltog i ett mentorprogram.
- Tjugofem procent av mentees och 28 procent av mentorerna fick en höjning, mot bara 5 procent av cheferna som inte var mentorer.
- Anställda som fick mentorskap marknadsfördes fem gånger oftare än personer som inte hade mentorer.
- Mentorerna hade sex gånger större risk att ha blivit befordrade till ett högre jobb.
Inte bara kan mentorskap hjälpa din karriär, det är en av de största gåvorna du kan ge en annan person - och som de flesta gåvor, ju mer du ger, desto mer kan du få.
Varför bli karriärmentor
- Du kommer att förstå verksamheten bättre: "Min mentee hjälpte mig att se problem i företaget som jag inte visste fanns."
- Du förstår bättre hur människor uppfattar dig: "Jag kunde se den uppfattning som andra höll om mig, genom min mentes ögon."
- Du kommer att skapa ett större nätverk: "Genom att hjälpa andra har jag också skapat ett nätverk av allierade jag kan lita på när jag behöver hjälp."
- Du hjälper till att lösa problem: ”Jag har kunnat kliva ur mina egna skor och hjälpa mina mentorer att se saker från andra perspektiv. Detta har i sin tur hjälpt mig att lösa problem inom min egen avdelning. ”
- Du kommer att få personlig tillfredsställelse: "Det är en underbar känsla att hjälpa en annan person att lyckas!"
Hur man blir en karriär mentor
- Se dig om efter kvinnor med potential för karriärframgång: Fantastiska kvinnor kan hittas på en mängd olika platser, inklusive din arbetsplats, kyrkliga grupper, ideella organisationer som YWCA och Dress for Success och samhällsgrupper.
- Erbjud din karriärkompetens: När du har identifierat någon kan du sätta dig ner och diskutera ditt erbjudande om att bli mentor.
- Diskutera karriärförväntningar: Beskriv de förväntningar din mentee har på dig liksom de förväntningar du har på din mentee.
- Håller med om detaljer: Detta bör innehålla hur mycket tid du kommer att vara tillgänglig för din mentee, när och var du ska hålla diskussioner, behovet av konfidentialitet, karriärområden där du kan hjälpa, etc.
- Börja mentorskap: Ämnen som kan diskuteras under mentorskap är lika varierade som människorna själva. Diskussioner fokuserar vanligtvis på områden med högsta prioritet för mententen, såsom: definiera karriärsträvanden, mål och mål; övervinna karriärfrågor/hinder; hantera svåra människor; och andra nycklar till karriärframgång.
- Ställ rätt frågor: Istället för att berätta för din mentee vad du ska göra, använd din egen erfarenhet, framgångar och misslyckanden för att hjälpa henne att lära sig och ställ frågor som gör att hon kan utforska sin situation. Prova till exempel att säga "Vad tror du är några sätt du kan ..." istället för "Du måste göra det här för att ..."
- Ge nätverksmöjligheter: Presentera din mentee för nyckelpersoner så att hon kan skapa sin kontaktlista.
För mer information om hur du startar ett mentorprogram på arbetsplatsen, inklusive en gratis nedladdningsbar mentorguide, besök www.wing2wingproject.com.
Fler karriärtips för arbetande kvinnor
- 4 Stressfria tips för arbetande mammor
- Tips för att förhindra utbrändhet
- Hemligheter för karriärframgångar
