Har någonsin känt dig tvingad att bara ge en hand runt kontor, oavsett om det planerar någons födelsedag eller hjälper till att utbilda praktikanter? Är det alltid du som får människor att fika på möten, även om det finns flera män i rummet som mer än kan göra det själva? Då kanske du också viker för könstereotyper fortfarande plågar arbetskraften idag. Trots framstegen kvinnor gör i denna värld, fortsätter dessa förutfattade meningar att hålla dem i schack.
Kvinnans roll som hjälpare på kontoret fortsätter tyvärr av samma sak könsstereotyper som har plågat kvinnor sedan de började arbeta. Enligt en New York Times artikel om ämnet ”Vi förväntar oss att män är ambitiösa och resultatinriktade och att kvinnor är vårdande och kommunala. När en man erbjuder att hjälpa, överdoserar vi honom med beröm och belöningar. Men när en kvinna hjälper till känner vi oss mindre skuldsatta. ” Om hon är en kvinna är det en del av hennes natur att vilja hjälpa, eller hur?
Bild: Giphy
Även om kvinnor kan utöva mycket mer makt på arbetsplatsen än de en gång gjorde, befinner de sig fortfarande i dessa föråldrade roller, ibland utan att ens inse det. Det värsta är att när de inte viker för sin "naturliga position" som hjälpare, blir de straffade för det.
Enligt en studie gjord av New York University psykologen Madeline Heilman, en manlig och kvinnlig medarbetares prestanda utvärderades utifrån om han/hon stannade för att hjälpa kollegor att förbereda sig för ett viktigt möte. Mannen fick 14 procent mer positiv än kvinnan för att ha tagit på sig hjälparollen. Det är dock inte den läskiga delen. När båda tackade nej fick kvinnan betyg 12 procent lägre än mannen. När de upprepade studien med flera manliga och kvinnliga anställda var männen betydligt mer benägna att rekommenderas för kampanjer, viktiga projekt och bonusar. Kvinnorna, å andra sidan, var tvungna att hjälpa bara för att få samma betyg som en man som inte hjälpte. Enkelt uttryckt är en kvinna som vägrar att ge upp sin tid för att hjälpa en dålig anställd, medan en man bara är en man. Skräckinjagande.
Nu, även om det är lätt att skylla på mäns värld för denna genomträngande stereotyp och följdfulla kontorsdynamik, måste kvinnor inse vad de gör för att hjälpa det att fortsätta. Kvinnor brukar ha den vårdande genen mer än män, så det är lättare för dem att falla in i "mammas" roll på alla områden i deras liv. Medan jag inte är mamma än, tenderar jag att bara ta på mig rollen som vanlig badrumsrenare, kattfrisör och måltidskokare, utan att tro att min pojkvän gärna skulle göra några av dessa uppgifter. Kvinnor idag växte upp och såg sina mödrar spela "mamma" så bra, och uppriktigt sagt är det svårt att ge upp en position som verkar så inneboende i oss.
Men denna mamma -impuls hamnar betydligt mer känslomässig stress på kvinnor i arbetskraften och pressar dem ibland förbi sina brytpunkter. Enligt en analys av 183 olika studier i frågan, ”För varje 1000 personer på jobbet bränner 80 fler kvinnor än män ut - till stor del för att de misslyckas med att säkra sina egna syremasker innan de hjälper andra. ” Och verkligen, hjälper det någon om mamma inte når slutet dag?
För att rätta till denna knepiga situation måste vi först börja med kvinnors tankesätt. De måste påminna sig själva varje dag om att deras ansträngningar inte bara är lika viktiga som någon människas - de är väl värda erkännande och beröm. En viktig anledning bakom varför det helt enkelt antas att kvinnor kommer att vara hjälpare på kontoret är att de bara gör saker bakom kulisserna och aldrig ber om något i gengäld. Kvinnor måste prioritera sig själva i sina liv, och en stor del av det är att stå upp och ta åt sig äran för den hjälp de ger.
Den manliga sidan av kontoren kan också hjälpa genom att uppmärksamma när de ser en kvinnas hjälp gå obemärkt förbi. De kan också uppmuntra kvinnor att säga sitt i möten, inte genom att tysta ner sig själva, utan genom att fokusera på sina kvinnliga motsvarigheters prestationer och idéer. Det enda sättet att hålla mamma borta från kontoret är att få alla att ta upp lite mer. När allt kommer omkring har hon bara två händer-och ett heltidsjobb.
Mer om kvinnors karriär
Kvinnor var pionjärer inom dessa mansdominerande karriärer, men de får ingen kredit
Topp 10 bästa sätten att hålla din förnuft på kontoret
Balans mellan arbete och privatliv är mindre en ekvation och mer magkänsla
