Om du inte har en fast plats för sysselsättning, och reser till och från möten i början och slutet av varje dag, kan du bara ha turen att få en ökning av ditt lönepaket.
Enligt EU -domstolen, Europas högsta domstol, bör arbetare som inte har ett fast kontor kunna ta betalt för sin restid till och från jobbet. Enligt nuvarande lag räknas detta inte som arbetstid.
Det innebär att företag som anställer personer i roller som elektriker, vårdpersonal och säljare kan bryta mot EU: s arbetstidsbestämmelser om de gör upp med regionala kontor, rapporterade Den självständiga.
Mer: Bästa hundtränare fördes till domstolen för att vara "värdelös"
EG -domstolens dom kom under ett spansk rättsfall som rör säkerhetssystemsföretaget Tyco efter att det stängde sina regionala kontor 2011. Detta resulterade i att anställda reste olika sträckor innan de kom till sitt första möte.
Domen sade: ”Det faktum att arbetarna börjar och avslutar resorna hemma härrör direkt från deras arbetsgivares beslut att avskaffa regionkontoren och inte från arbetarnas önskan sig själva.
”Att kräva att de ska bära bördan av sin arbetsgivares val skulle strida mot målet att skydda säkerheten och hälsa för arbetstagare som följer direktivet, vilket inkluderar nödvändigheten av att garantera arbetstagare en minimal vila period."
Mer: 12 Ärliga sanningar om att arbeta som en juridisk prostituerad
Det hänvisade direktivet är EU: s arbetstidsdirektiv, som är avsett att stoppa arbetstagare som utnyttjas av arbetsgivare genom att fastställa bestämmelser om frågor som hur länge anställda arbetar, hur många raster de har och hur mycket semester de har rätt till till.
Naturligtvis är effekten av domen kanske inte mer pengar för berättigade anställda, helt enkelt ett annat dagligt schema.
"Arbetsgivare kan behöva organisera arbetsscheman för att säkerställa att arbetstagarnas första och sista möten ligger nära deras hem", sade BBCs juridiska korrespondent Clive Coleman.
Mer: Varför det kan vara dags att ändra kön
